কার্য বিভাজনের নীতি বলতে কী বুঝায়?
উত্তর: প্রতিষ্ঠানের মোট কাজকে প্রকৃতি ও প্রয়োজন অনুযায়ী বিভিন্ন ভাগে ভাগ করে কর্মীদের যোগ্যতা ও সামর্থ্য অনুযায়ী তাদের মাঝে বণ্টন করে দেওয়ার নীতিকে কার্য বিভাজনের নীতি (Principle of Division of Work) বলে। হেনরি ফেয়লের ব্যবস্থাপনার ১৪টি নীতির অন্যতম হলো এই নীতি। এর ফলে একজন কর্মী একটি নির্দিষ্ট কাজ বারবার করার সুযোগ পায়, যা তার কাজের গতি, দক্ষতা ও বিশেষায়ন (Specialization) বৃদ্ধি করে। এতে সময় ও শ্রমের অপচয় রোধ হয় এবং প্রতিষ্ঠানের সার্বিক উৎপাদনশীলতা বাড়ে।
HSC Management 2nd Paper Chapter 4: সংগঠিতকরণ CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক
HSC · Management 2nd Paper · Chapter 4: সংগঠিতকরণ · সৃজনশীল
কার্য বিভাজনের নীতি বলতে কী বুঝায়?
উদ্দীপক
"আলফা কোম্পানির" বিভাগীয় প্রধানগণ প্রতিষ্ঠানের সিদ্ধান্ত বাস্তবায়নে অধস্তনদেরকে লক্ষ্যাভিমুখী নির্দেশনা প্রদান করেন। যার ফলে অধস্তনদের কাজ করতে তেমন কোনো সমস্যায় পড়তে হয় না। এছাড়াও প্রতিষ্ঠানটি তার নিয়োজিত কর্মীদের যোগ্যতা অনুযায়ী বেতনভাতা ও অন্যান্য সুবিধাদি প্রদান করে থাকে। ফলে কর্মীরা নিবেদিত হয়ে কাজ করে এবং প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্যার্জন সহজ হয়। বর্তমানে "আলফা কোম্পানি” দেশের প্রতিষ্ঠিত প্রতিষ্ঠানের মধ্যে অন্যতম।
Combined · 2026
উত্তর
প্রতিষ্ঠানের মোট কাজকে প্রকৃতি ও প্রয়োজন অনুযায়ী বিভিন্ন ভাগে ভাগ করে কর্মীদের যোগ্যতা ও সামর্থ্য অনুযায়ী তাদের মাঝে বণ্টন করে দেওয়ার নীতিকে কার্য বিভাজনের নীতি (Principle of Division of Work) বলে।
হেনরি ফেয়লের ব্যবস্থাপনার ১৪টি নীতির অন্যতম হলো এই নীতি। এর ফলে একজন কর্মী একটি নির্দিষ্ট কাজ বারবার করার সুযোগ পায়, যা তার কাজের গতি, দক্ষতা ও বিশেষায়ন (Specialization) বৃদ্ধি করে। এতে সময় ও শ্রমের অপচয় রোধ হয় এবং প্রতিষ্ঠানের সার্বিক উৎপাদনশীলতা বাড়ে।
উত্তর
উদ্দীপকের প্রথম পর্যায়ে হেনরি ফেয়ল প্রদত্ত ব্যবস্থাপনার 'নির্দেশনার ঐক্য' (Unity of Direction) নীতির কথা বলা হয়েছে।
প্রাতিষ্ঠানিক লক্ষ্য অর্জনের জন্য সমপ্রকৃতির কাজগুলোকে একটি নির্দিষ্ট পরিকল্পনার অধীনে এনে সেই লক্ষ্য অর্জনের পথে ধারাবাহিকভাবে দিকনির্দেশনা প্রদান করাকে নির্দেশনার ঐক্য নীতি বলে। অর্থাৎ, কর্মীদের পূর্ববর্তী নির্দেশনার সাথে মিল রেখে পরবর্তী নির্দেশনা প্রদান করতে হয়, যাতে তারা লক্ষ্যচ্যুত না হয়।
উদ্দীপকে বলা হয়েছে, আলফা কোম্পানির বিভাগীয় প্রধানগণ সিদ্ধান্ত বাস্তবায়নে অধস্তনদেরকে লক্ষ্যাভিমুখী নির্দেশনা প্রদান করেন। এখানে লক্ষ্যাভিমুখী নির্দেশনা বলতে একটি সুনির্দিষ্ট লক্ষ্য বা পরিকল্পনার দিকে পরিচালিত নির্দেশনার কথা বোঝানো হয়েছে। এর ফলে কর্মীদের কাজের মধ্যে কোনো বিভ্রান্তি বা দ্বন্দ্ব তৈরি হয় না এবং তারা স্বাচ্ছন্দ্যে কাজ করতে পারে। যেহেতু বিভাগীয় প্রধানগণ একটি নির্দিষ্ট লক্ষ্যের দিকে কর্মীদের ধাবিত করছেন, তাই এটি নির্দেশনার ঐক্য নীতিরই একটি সুস্পষ্ট প্রয়োগ।