উদ্দীপকে আইসিটি বিশেষজ্ঞ নিয়োগে কর্মী সংগ্রহের কোন উৎসটি ব্যবহার করা যুক্তিযুক্ত বলে তুমি মনে কর? মতামত দাও।

উত্তর: উদ্দীপকে আইসিটি বিশেষজ্ঞ নিয়োগে কর্মী সংগ্রহের বাহ্যিক উৎসটি ব্যবহার যুক্তিযুক্ত বলে আমি মনে করি। প্রতিষ্ঠানে শূন্যপদ পূরণের জন্য বা প্রয়োজনীয় জনশক্তি সংগ্রহের জন্য প্রতিষ্ঠানের বাইরে থেকে লোক সংগ্রহ করা হলে উক্ত উৎসকে কর্মী সংগ্রহের বাহ্যিক উৎস বলে। বৃহদায়তন প্রতিষ্ঠানগুলোতে এ পদ্ধতিকে অধিক অগ্রাধিকার দেওয়া হয়ে থাকে। যেমন: চাকরি সন্ধানী, শিক্ষা প্রতিষ্ঠান, চাকরি বিনিয়োগ কেন্দ্র, বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ কেন্দ্র, বিজ্ঞাপন ইত্যাদি। উদ্দীপকে প্যারাগন টেক্সটাইল লিমিটেড তথ্য ও যোগাযোগ প্রযুক্তি (আইসিটি) বিশেষজ্ঞ পদে জনবল নিয়োগের কথা ভাবছে। এজন্য প্রতিষ্ঠানটিতে উক্ত আইসিটি পদটি নতুন সৃষ্টি করা হয়েছে। কর্মী সংগ্রহের দুটি উৎসের মধ্যে বাহ্যিক উৎস থেকে কর্মী সংগ্রহ করা উত্তম। কারণ বাহ্যিক উৎস থেকে কর্মী সংগ্রহ করলে যাছাই-বাছাইয়ের মাধ্যমে যোগ্য ও দক্ষ কর্মী সংগ্রহ করা যায়। এতে প্রতিষ্ঠানে নতুন মেধার সমাবেশ ঘটে। এছাড়াও বাহ্যিক থেকে কর্মী সংগ্রহ করলে কর্মীরা মালিকের প্রতি আনুগত্য থাকে এবং তার নির্দেশনা অনুযায়ী কাজ করতে বাধ্য থাকে। ফলে প্রতিষ্ঠান তার কাঙ্ক্ষিত লক্ষ্যে পৌঁছাতে সক্ষম হয়। তাই আমি মনে করি, উদ্দীপকে আইসিটি বিশেষজ্ঞ নিয়োগে কর্মী সংগ্রহের বাহ্যিক উৎসটি যুক্তিযুক্ত।

HSC Management 2nd Paper Chapter 5: কর্মীসংস্থান CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক