উদ্দীপকে জনাব আজাদের নিয়োগের ধরন বিবেচনা করে উক্ত প্রশিক্ষণে তার অংশগ্রহণের যৌক্তিকতা বিশ্লেষণ কর।

উত্তর: উদ্দীপকে বর্ণিত প্রশিক্ষণে অস্থায়ী নিয়োগপ্রাপ্ত জনাব আজাদের অংশগ্রহণ সম্পূর্ণ যৌক্তিক। নির্দিষ্ট সময়ের জন্য নিয়োগ দেওয়াকে অস্থায়ী নিয়োগ বলে। কর্মী নিয়োগ সাধারণত দু'ভাবে হয়ে থাকে। প্রতিষ্ঠানের নিচের স্তরের কর্মীদের অস্থায়ীভাবে নিয়োগ দেওয়া হয়। সাধারণত নির্দিষ্ট শর্ত সাপেক্ষে এবং নির্দিষ্ট সময়ের জন্য এ ধরনের নিয়োগ দেয়া হয়। তবে নির্দিষ্ট সময়কাল শেষে কর্মী তার দায়িত্ব সঠিকভাবে পালনে সমর্থ হলে তার চাকরি স্থায়ী করা হয়। উদ্দীপকে মি. হাসান একটি কলেজের ব্যবসায় সংগঠন ও ব্যবস্থাপনা বিষয়ের শিক্ষক। তিনি ছয় মাসের জন্য চিকিৎসা ছুটিতে গেলে তাঁর স্থলে জনাব আজাদকে ছয় মাসের জন্য উক্ত পদে নিয়োগ দেওয়া হয়। জনাব আজাদের কর্মকালীন সময়ে বিআইএসই থেকে একটি প্রশিক্ষণ কোর্সে অংশগ্রহণের চিঠি আসে। কলেজ কর্তৃপক্ষ জনাব আজাদকে উক্ত প্রশিক্ষণে অংশগ্রহণের নির্দেশ দান করে। প্রশিক্ষণ এমন একটি সুসংগঠিত প্রক্রিয়া যার মাধ্যমে কর্মীদের বিশেষ কার্যদক্ষতা, যোগ্যতা ও প্রবণতা বৃদ্ধি পায় এবং কর্মীকে অধিক দায়িত্ব পালনে সক্ষম করে গড়ে তোলে। এই লক্ষ্যেই উদ্দীপকে অস্থায়ী নিয়োগপ্রাপ্ত জনাব আজাদকে আলোচনা পদ্ধতিতে প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়। এর ফলে সে পাঠদান কার্যক্রমে দক্ষ হয়ে উঠবে এবং তাকে স্থায়ী কর্মীতে পরিণত করা যাবে। তাই আমি মনে করি, উদ্দীপকে বর্ণিত প্রশিক্ষণে অস্থায়ী নিয়োগপ্রাপ্ত জনাব আজাদের অংশগ্রহণ সম্পূর্ণ যৌক্তিক।

HSC Management 2nd Paper Chapter 5: কর্মীসংস্থান CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক