সাধারণভাবে বৃহদায়তন প্রতিষ্ঠানে কর্মী নিয়ােগের ক্ষেত্রে নিচের কোন পরীক্ষার মাধ্যমে প্রার্থীর চিন্তার গভীরতা, পরিস্থিতি মােকাবিলা করার ক্ষমতা ও মানসিক যােগ্যতা পরীক্ষা করা হয়?

1.প্রতিষ্ঠানের জীবনীশক্তি বলা হয় কোনটিকে ?

2.নিচের কোনটি চাকরি প্রার্থীর রুচি, অভ্যাস ও পছন্দ অপছন্দ জানার মাধ্যম?

3.প্রশিক্ষণ সম্পর্কে নিচের কোন বক্তব্যটি সঠিক?

4.কর্মী সংস্থানের কোন কাজের ক্ষেত্রে '' Merit Hunting 'বিষয়টি ব্যবহার করা হয়?

5.কর্মী নির্বাচনে কর্মীর ঝোক প্রবণতা কোন পরীক্ষার মাধ্যমে যাচাই করা হয়?

6.নেতৃত্বদানের সাথে নিচের কোন শব্দটি সম্পর্কযুক্ত?

7.শুষ্ক পদোন্নতির (Dry promotion) ক্ষেত্রে কী বৃদ্ধি পায় না?

8.ব্যবসা ব্যবস্থাপনায় সর্বাধিক জটিল উপাদান কোনটি?

9.বেক্সিমকো ফার্মা বাহ্যিক উৎস থেকে নতুন বেশ কিছু অভিজ্ঞ মার্কেটিং অফিসার নিয়ােগ করতে চায়। কর্মী সংগ্রহে নিচের কোনটি অধিক গ্রহণযােগ্য হতে পারে?

10.আমাদের দেশে বিসিএস কর্মকর্তাদের প্রশিক্ষণে কোন ধরনের পদ্ধতি বেশি অনুসরণ করা হয়?

11.উধর্বতন পদে নির্বাহী নিয়ােগে নিচের কোন নিযুক্তি পরীক্ষা গ্রহণ অধিক প্রয়ােজনীয়?

12.প্রশিক্ষণ পদ্ধতি কোনটি?