নিচের উদ্দীপকটি পড় এবং প্রশ্নের উত্তর দাও: 'পদ্মাফুল ব্যাংক' আবেদনকারী অনেক প্রার্থী থেকে ২০ জন প্রবেশনারী জুনিয়র অফিসারকে নিয়োগ প্রদান করে। তাঁরা যোগদান করলে ব্যাংকের মানবসম্পদ ব্যবস্থাপক কাজের মাধ্যমে প্রশিক্ষণ প্রদান করে তাঁদেরকে দক্ষ ব্যাংকার হিসেবে তৈরির পরিকল্পনা করলেন। Q. নিয়োগকৃত অফিসারদের প্রশিক্ষণ প্রদানের পদ্ধতি হলো- i. পদ আবর্তন ii. পর্যবেক্ষণ iii. প্রবেশনা নিচের কোনটি সঠিক?
ক. i ও ii
খ. i ও iii
গ. ii ও iii
ঘ. i, ii, ও iii
উত্তর: i, ii, ও iii
ব্যাখ্যা: সঠিক উত্তর : i, ii ও iii উদ্দীপকে স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে যে, মানবসম্পদ ব্যবস্থাপক 'কাজের মাধ্যমে প্রশিক্ষণ' প্রদানের পরিকল্পনা করেছেন। প্রদত্ত তিনটি পদ্ধতিই কাজের মাধ্যমে প্রশিক্ষণের অন্তর্ভুক্ত: i. পদ আবর্তন: ব্যাংক বা আর্থিক প্রতিষ্ঠানে সাধারণত কর্মীদের এক ডেস্ক থেকে অন্য ডেস্কে বা এক বিভাগ থেকে অন্য বিভাগে ঘুরিয়ে ঘুরিয়ে কাজ শেখানো হয়, যেন তারা সব ধরনের কাজে দক্ষ হয়। এটি কাজের মাধ্যমে প্রশিক্ষণের একটি জনপ্রিয় পদ্ধতি। ii. পর্যবেক্ষণ: নতুন কর্মীরা যখন তাদের ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তাদের কাজ করার প্রক্রিয়া সরাসরি দেখে বা পর্যবেক্ষণ করে কাজ শেখে, তখন তাকে পর্যবেক্ষণ পদ্ধতি বলে। এটিও কাজের মাধ্যমে প্রশিক্ষণের অংশ। iii. প্রবেশনা: উদ্দীপকে নিয়োগকৃত কর্মীদের 'প্রবেশনারী জুনিয়র অফিসার' বলা হয়েছে। প্রবেশনাকালীন বা শিক্ষানবিস সময়ে কর্মীদের চাকরিতে বহাল রেখে সরাসরি হাতে-কলমে কাজ শেখানো হয়, যা কাজের মাধ্যমে প্রশিক্ষণের একটি অন্যতম প্রধান পদ্ধতি।
HSC Management 2nd Paper Chapter 5: কর্মীসংস্থান MCQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক
HSC · Management 2nd Paper · Chapter 5: কর্মীসংস্থান · MCQ