উদ্দীপকে উক্ত পদসমূহে কীসের ভিত্তিতে পদোন্নতি দেওয়া উচিত যুক্তি সহকারে ব্যাখ্যা কর।

উত্তর: উদ্দীপকে উক্ত পদসমূহে যোগ্যতা ভিত্তিক পদোন্নতি দেওয়া উচিত বলে আমি মনে করি। প্রতিষ্ঠানে কর্মরত কর্মীদের বিভিন্ন যোগ্যতা ও দক্ষতার ওপর ভিত্তি করে যে পদোন্নতি দেওয়া হয় তাকে যোগ্যতাভিত্তিক পদোন্নতি বলে। আধুনিককালে অনেক প্রতিষ্ঠানেই কর্মীদের যোগ্যতার ভিত্তিতে পদোন্নতি প্রদান করা হয়। পদোন্নতির এ পদ্ধতি অনুসারে প্রতিষ্ঠানে কর্মীদের কার্যদক্ষতা, কর্তব্যপরায়ণতা, ন্যায়নিষ্ঠা, দায়িত্ববোধ, আনুগত্য, দৈহিক ও মানসিক শক্তি, প্রশিক্ষণগত যোগ্যতা, শিক্ষাগত যোগ্যতা ইত্যাদি বিবেচনা করে পদোন্নতি দেওয়া হয়। উদ্দীপকে রবি ফ্যাশনে পনের জন নতুন কর্মীর প্রয়োজন হলে সহকারী ব্যবস্থাপক তার পরিচিতদের মধ্য থেকে দশজন কর্মী নিয়োগ দেন। এতে শ্রমিক ইউনিয়নের নেতাও তার পরিচিত আরো পাঁচজনকে নিয়োগ দিতে অনুরোধ জ্ঞাপন করেন। এভাবে প্রতিষ্ঠানটি তাদের প্রয়োজনীয় সংখ্যক কর্মী সংগ্রহ করে। সাত বছর পর কর্তৃপক্ষ এই পনের জনের মধ্য হতে ফ্লোর ইনচার্জের তিনটি শূন্য পদে তিনজনকে পদোন্নতি দেওয়ার প্রয়োজনীয়তা অনুভব করেন। উদ্দীপকের বর্তমান পরিস্থিতিতে যোগ্যতাভিত্তিক পদোন্নতি দেওয়া উচিত। কারণ ১৫ জন কর্মী একই সময়ে কাজে যোগদান করে। এক্ষেত্রে তাদের প্রত্যেকেই একসময়ে কাজ শুরু করে দেয়। এমনতাবস্থায় তাদের পদোন্নতি দানের ক্ষেত্রে যোগ্যতাভিত্তিক পদোন্নতি ছাড়া কোনো উপায় নেই। এতে কর্মীর কার্যদক্ষতা বৃদ্ধির পাশাপাশি মনোবলও বৃদ্ধি পায়, যা প্রাতিষ্ঠানিক উন্নতি নিশ্চিত করে। তাই আমি মনে করি, উদ্দীপকে উক্ত পদসমূহে যোগ্যতাভিত্তিক পদোন্নতি দেওয়া উচিত।

HSC Management 2nd Paper Chapter 5: কর্মীসংস্থান CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক