উদ্দীপকে মি. কাশেম তার প্রতিষ্ঠানে প্রশিক্ষণের যে ধরনটি ব্যবহার করেছেন তা বিশ্লেষণ করো।

উত্তর: মি. কাশেম তার প্রতিষ্ঠানে প্রশিক্ষণের কোচিং পদ্ধতিটি ব্যবহার করেছেন বলে আমি মনে করি। এ পদ্ধতিতে একজন তত্ত্বাবধায়কের অধীনে প্রশিক্ষণার্থীরা নির্দিষ্ট কাজের পদ্ধতি ও কৌশল সম্পর্কে ব্যবহারিক জ্ঞান অর্জন করেন। এক্ষেত্রে একাধিক প্রশিক্ষণার্থীকে একই সময় নিবিড় পরিচর্যার মাধ্যমে প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়। এতে প্রশিক্ষণার্থীরা তত্ত্বাবধায়কের নির্দেশিত উপায়ে কাজ করে থাকেন। উদ্দীপকের মি. কাশেম তার প্রতিষ্ঠানে বাহ্যিক উৎস থেকে কর্মী সংগ্রহ করেন। এরপর তিনি কর্মীদের উৎপাদনশীলতা বাড়ানোর জন্য কাজ শেখানোর ব্যবস্থা করেন। এক্ষেত্রে তিনি এ কর্মীদের উচ্চ ও মধ্যম স্তরের ব্যবস্থাপকদের অধীনে সংযুক্ত করে প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা মেন। এতে প্রতিষ্ঠানটি দ্রুত উন্নতির দিকে এগোচ্ছে। উদ্দীপকের প্রতিষ্ঠানটি কর্মীদের কোচিং পদ্ধতির মাধ্যমে প্রশিক্ষণ দেয়। এক্ষেত্রে কর্মীরা কাজ শেখার মাধ্যমে ব্যবহারিক জ্ঞান অর্জন করেন। তাদের ভুল হলে ব্যবস্থাপকরা সাথে সাথে ভুলগুলো সংশোধন করে দেন। এছাড়াও ব্যবস্থাপকরা কর্মীদের মান উন্নয়নের জন্য ধারাবাহিক প্রচেষ্টা চালান। ফলে এক পর্যায়ে কর্মীরা অভিজ্ঞ হয়ে ওঠে। এভাবে কর্মীদের সঠিক প্রশিক্ষণ দেওয়ার মাধ্যমে প্রতিষ্ঠানটির সফলতা অর্জন হচ্ছে। সুতরাং, মি. কাশেম তার প্রতিষ্ঠানে প্রশিক্ষণ প্রদানে কোচিং পদ্ধতি ব্যবহার করেছেন।।

HSC Management 2nd Paper Chapter 5: কর্মীসংস্থান CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক