জনাব রাতুলের ব্যাংকের বিভিন্ন শাখায় কাজ করার কার্যকারিতা প্রশিক্ষণ পদ্ধতির আলোকে মূল্যায়ন করো।

উত্তর: উদ্দীপকের জনাব রাতুলের ব্যাংকের বিভিন্ন শাখায় কাজ করার প্রশিক্ষণ পদ্ধতিটি হলো পদ পরিবর্তন, যার কার্যকারিতা যথার্থ বলে আমি মনে করি। এই পদ্ধতিতে কর্মীদের সমপর্যায়ের এক পদ থেকে অন্য পদে বদলি করে বিভিন্ন কাজে পারদর্শী করে তোলা হয়। এ পদ্ধতিতে কর্মীরা প্রতিষ্ঠানের বিভিন্ন বিভাগের কাজ সম্পর্কে ধারণা লাভ করেন। ফলে প্রতিষ্ঠানের বিরূপ পরিস্থিতিতে তারা যেকোনো বিভাগের কাজ করতে পারেন। উদ্দীপকের সাঙ্গু ব্যাংক অভ্যন্তরীণ উৎসের মাধ্যমে চট্টগ্রাম শাখার অফিসার পদের কর্মী সংগ্রহ করে। জনাব রাতুল ব্যবস্থাপকের সুপারিশে এ পদে যোগদান করেন। চাকরিতে যোগদানের পর তিনি ব্যাংকের ক্যাশ শাখা, ঋণ শাখা এবং বৈদেশিক বিনিময় শাখায় পর্যায়ক্রমে কাজ করেন। ছয় মাস পর তাকে চাকরিতে নিয়মিতকরণ করা হয়। এরপর তাকে ব্যাংকের প্রধান কার্যালয়ে পদায়ন করা হয়। জনাব রাতুলকে পদ পরিবর্তনের মাধ্যমে প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়েছে। এক্ষেত্রে তিনি ক্যাশ, ঋণ ও বৈদেশিক বিনিময় শাখায় কাজ করার দক্ষতা ও অভিজ্ঞতা অর্জন করেন। ফলে এই তিনটি শাখার কোনো শাখায় কোনো সমস্যা, কর্মীর অনুপস্থিতি, শূন্যপদ তৈরি হলেও তিনি সাময়িকভাবে তা সামাল দিতে পারবেন। কাজের পূর্ব অভিজ্ঞতা থাকায় এসব শাখার কাজের সাথে খাপ খাওয়াতেও তার সমস্যা হবে না। তাই, উদ্দীপকের ব্যাংকে পদ পরিবর্তনের মাধ্যমে প্রশিক্ষণের কার্যকারিতা রয়েছে।

HSC Management 2nd Paper Chapter 5: কর্মীসংস্থান CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক