নির্বাহীদের দক্ষতা ও মান উন্নয়নে পাইওনিয়ার ব্যাংক কর্তৃক প্রদত্ত প্রশিক্ষণ পদ্ধতির যৌক্তিকতা মূল্যায়ন কর।

উত্তর: নির্বাহীদের দক্ষতা ও মান উন্নয়নে পাইওনিয়ার ব্যাংক কর্তৃক প্রদত্ত শিক্ষানবিশ প্রশিক্ষণের যৌক্তিকতা রয়েছে। কোনো অভিজ্ঞ তত্ত্বাবধায়কের অধীনে কতিপয় কর্মীকে নির্দিষ্ট মেয়াদে কার্যক্ষেত্রে হাতেকলমে ও তাত্ত্বিক বিষয়ে যে জ্ঞান দেওয়া হয় তাকে শিক্ষানবিশ প্রশিক্ষণ বলে। এ ধরনের প্রশিক্ষণ পদ্ধতিতে কর্মীকে নির্দিষ্ট কাজে চূড়ান্তভাবে নিয়োগের পূর্বে তাকে ঐ কাজের বিভিন্ন - বিষয়ে হাতে কলমে শিক্ষা দেওয়া হয়। অতঃপর শিক্ষানবিশ প্রশিক্ষণ শেষে কর্মীকে চূড়ান্তভাবে নিয়োগ দেওয়া হয়। উদ্দীপকে পাইওনিয়ার ব্যাংক এর মানব সম্পদ বিভাগের ব্যবস্থাপক, ব্যবস্থাপনা পরিচালকের নির্দেশে ঢাকা শহরে অবস্থিত ৫টি শাখার জন্য কয়েকজন জুনিয়র অফিসার নিয়োগের উদ্যোগ গ্রহণ করেন। এ লক্ষ্যে ২টি প্রচলিত পত্রিকায় বিজ্ঞাপন দিয়ে ও পরীক্ষা গ্রহণের মাধ্যমে দশজন জুনিয়র অফিসারকে চূড়ান্তভাবে মনোনীত করা হয়। ব্যাংকিং বিষয়ে ধারণা লাভ ও দক্ষতা বৃদ্ধির উদ্দেশ্যে মানবসম্পদ বিভাগ অফিসারদের তিন মাসের প্রশিক্ষণ কোর্স সম্পন্ন করার পর নিয়োগ দান করে। উদ্দীপকে নিয়োগকৃত কর্মীদের প্রশিক্ষণ পদ্ধতিটি হচ্ছে শিক্ষানবিশ প্রশিক্ষণ পদ্ধতি। এরূপ পদ্ধতিতে কর্মীকে নির্দিষ্ট কাজে চূড়ান্তভাবে নিয়োগের পূর্বে তাকে ঐ কাজের বিভিন্ন বিষয়ে হাতে-কলমে শিক্ষা দেওয়া হয়। অতঃপর শিক্ষানবিশ প্রশিক্ষণ শেষে কর্মীকে চূড়ান্তভাবে নিয়োগ দেওয়া হয়। এতে কর্মক্ষেত্রে কর্মীর দক্ষতা বৃদ্ধির পাশাপাশি প্রাতিষ্ঠানিক উন্নতি বা সফলতা অর্জিত হয়। তাই আমি মনে করি, নির্বাহীদের দক্ষতা ও মান উন্নয়নে পাইওনিয়ার ব্যাংক কর্তৃক প্রদত্ত শিক্ষানবিশ প্রশিক্ষণের যৌক্তিকতা রয়েছে।

HSC Management 2nd Paper Chapter 5: কর্মীসংস্থান CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক