বড় বড় প্রতিষ্ঠান HRD প্রাতিষ্ঠানের জন্য প্রয়োজনীয় কর্মীসংগ্রহ ও নিয়োগ করে থাকে। নানান পদ্ধতি অবলম্বন করে HRD প্রতিষ্ঠানের জন্য কর্মীসংগ্রহ করে থাকে। Q. কর্মী নির্বাচনের প্রাথমিক সিদ্ধান্ত গ্রহণ করা হয়ে থাকে কখন?

1.স্টাফদের পদোন্নতি নির্ভর করা হয় তাদের-

2.মেধাভিত্তিক পদোন্নতিতে- [সি. বো. '১৫] i. দক্ষতার মূল্যায়ন হয় ii. চাকরিকালের প্রাধান্য বজায় থাকে iii. কর্মীর বিশ্বস্ততা ও আনুগত্য বিবেচনা করা হয় নিচের কোনটি সঠিক?

3.নিচের উদ্দীপকটি পড়ে প্রশ্নের উত্তর দাও: ডিভাইন ফার্মাসিউটিক্যাল কোম্পানি লিমিটেড-এর কর্তৃপক্ষ তার উৎপাদন বিভাগে একজন ব্যবস্থাপক নিয়োগ করতে চায়। প্রতিষ্ঠানটির কর্তৃপক্ষ উক্ত পদে এমন এক প্রার্থীকে নিয়োগ করতে চায় যিনি প্রতিষ্ঠান সম্পর্কে অবহিত ও অভিজ্ঞ। [চ. বো. '১৫] Q. উদ্দীপকে উল্লিখিত প্রতিষ্ঠানে ব্যবস্থাপক পদে জনবল নিয়োগে কর্তৃপক্ষের করণীয় কী?

4.কর্মীর দক্ষতা, আত্মবিশ্বাস ও কর্মে আগ্রহ বৃদ্ধির জন্য প্রয়োজন — i. প্রশিক্ষণ ii. নিয়ন্ত্রণ iii. পদোন্নতি

5.পদোন্নতির জন্য পদ্ধতিগতভাবে সবচেয়ে সহজ কোনটি?

6.পদোন্নতি প্রদান ব্যবস্থাপনার কোন কাজের অন্তর্ভুক্ত? [ঢা. বো. '১৫; বগুড়া ক্যান্টনমেন্ট পাবলিক স্কুল এন্ড কলেজ] Or, পদোন্নতি প্রদান ব্যবস্থাপনার কোন কাজের মধ্যে পড়ে? [দি. বো. '১৫]

7.একজন প্রশিক্ষণপ্রাপ্ত কর্মীর পদোন্নতির ক্ষেত্রে, বিবেচ্য বিষয় হলো- [সি. বো. '১৬] i. জ্যেষ্ঠত্বের ভিত্তিতে ii. মেধার ভিত্তিতে iii. মেধা ও জ্যেষ্ঠত্বের ভিত্তিতে নিচের কোনটি সঠিক?

8.পদোন্নতির কোন ভিত্তিতে জটিলতা বেশি? [রা. বো. '১৬]

9.কাজের প্রতি আগ্রহ যাচাইয়ের জন্য কোন পরীক্ষা উপযুক্ত?

10.ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা যাচাই করা হয় কিসের মাধ্যমে?

11.ঊর্ধ্বতন পদে চাকরির জন্য কোন ধরনের পরীক্ষা নেওয়া হয়? [দি. বো. '১৫]

12.নিচের উদ্দীপকটি পড়ে প্রশ্নের উত্তর দাও: মি. সেলিম একটি প্রতিষ্ঠানের কর্মীসংস্থান ব্যবস্থাপক। তার অধীনে ৫০ জন কর্মী নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেন। এজন্য তিনি পত্রিকায় বিজ্ঞাপন দেন। আগ্রহী প্রার্থীরা আবেদন করেন। তার মধ্যে ২০০টি আবেদনযোগ্য বিবেচিত হওয়ায় তারা নিয়োগ পরীক্ষায় অংশগ্রহণের সুযোগ পান। প্রক্রিয়াটি শেষে যোগ্য প্রার্থীদের নিয়োগ দেওয়া হয়। [রা. বো. '১৫: সি. বো. '১৬] Q. উদ্দীপকে কর্মী নির্বাচন প্রক্রিয়া শেষ হয় কোনটির মাধ্যমে?