উদ্দীপকটি পড়ে নিচের প্রশ্নের উত্তর দাও: মি. আতিক ' নিশা 'গ্রুপ অব কোম্পানিতে ২০১৫ সাল থেকে জুনিয়র এক্সিকিউটিভ পদে কর্মরত। প্রতিষ্ঠানটির মানব সম্পদ বিভাগ তার দক্ষতা ও অভিজ্ঞতা বিবেচনা করে ২০২১ সালে তাকে সিনিয়র এক্সিকিউটিভ পদে পদোন্নতি দেয়। ফলে প্রতিষ্ঠানটি তার আর্থিক সুবিধা বৃদ্ধি করেছে। Q. উদ্দীপকের প্রতিষ্ঠানটি পদোন্নতির কোন ভিত্তিটি অনুসরণ করেছে?
ক. যোগ্যতা
খ. জ্যেষ্ঠতা
গ. যোগ্যতা ও জ্যেষ্ঠতা
ঘ. সুপারিশ
উত্তর: যোগ্যতা ও জ্যেষ্ঠতা
ব্যাখ্যা: সঠিক উত্তর : গ) যোগ্যতা ও জ্যেষ্ঠতা ক) যোগ্যতা: শুধুমাত্র কর্মীর শিক্ষাগত যোগ্যতা, মেধা, প্রশিক্ষণ বা দক্ষতা বিবেচনা করে পদোন্নতি দেওয়া হলে তাকে যোগ্যতা ভিত্তিক পদোন্নতি বলে। খ) জ্যেষ্ঠতা: প্রতিষ্ঠানে কর্মীর যোগদানের তারিখ বা চাকরির বয়সের (দীর্ঘ সময়) ওপর ভিত্তি করে পদোন্নতি দেওয়া হলে তাকে জ্যেষ্ঠতা ভিত্তিক পদোন্নতি বলে। গ) যোগ্যতা ও জ্যেষ্ঠতা: উদ্দীপকে মি. আতিকের কাজের 'দক্ষতা' (যা যোগ্যতার নির্দেশক) এবং ২০১৫ থেকে ২০২১ সাল পর্যন্ত দীর্ঘ কাজের 'অভিজ্ঞতা' বা চাকরিকাল (যা জ্যেষ্ঠতার নির্দেশক) উভয়ই একত্রে বিবেচনা করে পদোন্নতি দেওয়া হয়েছে। তাই এটি যোগ্যতা ও জ্যেষ্ঠতা ভিত্তিক পদোন্নতি। ঘ) সুপারিশ: তৃতীয় কোনো ব্যক্তি বা ঊর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষের অনুরোধে পদোন্নতি দেওয়া হলে তাকে সুপারিশ বলে, উদ্দীপকে যার কোনো উল্লেখ নেই।
HSC Management 2nd Paper Chapter 5: কর্মীসংস্থান MCQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক
HSC · Management 2nd Paper · Chapter 5: কর্মীসংস্থান · MCQ