উদ্দীপকে কর্মী নির্বাচনের ক্ষেত্রে জনাব রফিক কোন কোন পদ্ধতি অবলম্বন করলে প্রতিষ্ঠানটি বিব্রতকর পরিস্থিতির সম্মুখীন হতো না বলে তুমি মনে কর? যুক্তি উপস্থাপন কর।

উত্তর: উদ্দীপকে কর্মী নির্বাচনের ক্ষেত্রে জনাব রফিক নিযুক্তি পরীক্ষা গ্রহণ পদ্ধতি অবলম্বন করলে প্রতিষ্ঠানটি বিব্রতকর পরিস্থিতির সম্মুখীন হত না বলে আমি মনে করি। বৃহদায়তন প্রতিষ্ঠানের কর্মী নিয়োগের ক্ষেত্রে যে লিখিত পরীক্ষা নেওয়া হয় তাকে নিযুক্তি পরীক্ষা গ্রহণ বলে। এরুপ পরীক্ষা একাধিকবারও নেয়া যায়। উদ্দীপকে দেখা যায় জনাব রফিক ৫০ জন কর্মী নিয়োগের জন্য পত্রিকায় বিজ্ঞাপন দেয়। বিজ্ঞাপনের প্রেক্ষিতে ১০০০ জন প্রার্থী আবেদন করে। আবেদনপত্র বাছাই করে তিনি ৮১৫ জনকে মৌখিক পরীক্ষার জন্য চিঠি ইস্যু করে। এতে প্রচুর সংখ্যক কর্মীর সাক্ষাৎকার নিতে গিয়ে প্রতিষ্ঠানের প্রচুর অর্থ ও সময় ব্যয় হয় এবং প্রতিষ্ঠানটি বিব্রতকর পরিস্থিতির সম্মুখীন হয়। জনাব রফিক যদি মৈখিক পরীক্ষার আগে একটি লিখিত পরীক্ষা নিত তাহলে প্রার্থী সংখ্যা অনেক কমে যেত। এক্ষেত্রে কর্মীদের যোগ্যতা যাচাইয়ের জন্য তিনি প্রয়োজনে আরো কয়েকটি পরীক্ষা নিতে পারতো।যেমন যোগ্যতা পরীক্ষা,বুদ্ধিমত্তা পরীক্ষা,প্রবণতা পরীক্ষা,ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা। এর ফলে ধীরে ধীরে প্রার্থী সংখ্যা অনেক কমে যেত এবং যোগ্য কর্মী নির্বাচনে প্রতিষ্ঠানটির সহজ হত। প্রতিষ্ঠানটির বিপুল অর্থ ও সময়ও ব্যয় হতো না এবং বিব্রতকর পরিস্থিতি সম্মুখীন হতে হতো না। তাই আমি মনে করি কর্মী নির্বাচনের ক্ষেত্রে জনাব রফিক নিযুক্তি পরীক্ষা গ্রহণ করলে প্রতিষ্ঠান বিব্রতকর পরিস্থিতি সম্মুখীন হতো না।

HSC Management 2nd Paper Chapter 5: কর্মীসংস্থান CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক