শেয়ারFacebookWhatsApp

উদ্দীপকের ছকে বর্ণিত প্রক্রিয়াটি কর্মীসংস্থানের কোন দিকের সাথে সদৃশ? বুঝিয়ে লেখ

উত্তর: উদ্দীপকে বর্ণিত ছকে প্রক্রিয়াটি কর্মীসংস্থান এর কর্মী নির্বাচন এর সাথে সদৃশ। সংগৃহীত কর্মীর মধ্য থেকে সর্বোত্তম কর্মী বাছাই করাকে কর্মী নির্বাচন বলে।যোগ্য কর্মী ছাড়া লক্ষে পৌঁছানো সম্ভব না।তাই যোগ্য ও দক্ষ কর্মী বাছাই করতে কর্মী নির্বাচন প্রক্রিয়া ছাড়া উপায় নেই। উদ্দীপকে কর্মী সংগ্রহ প্রক্রিয়ার ধাপ গুলি দেওয়া হয়েছে।উক্ত ধাপটি ব্যবস্থাপনার কর্মীসংস্থান কাজের কর্মী নির্বাচন পদ্ধতির সাথে সাদৃশ্যপূর্ণ। সুতরাং বলা যায় যে উদ্দীপকের ছকে বর্ণিত প্রক্রিয়াটি কর্মী নির্বাচন এর সাথে সাদৃশ্য রাখে।

HSC Management 2nd Paper Chapter 5: কর্মীসংস্থান CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক

HSC · Management 2nd Paper · Chapter 5: কর্মীসংস্থান · সৃজনশীল

উদ্দীপকের ছকে বর্ণিত প্রক্রিয়াটি কর্মীসংস্থানের কোন দিকের সাথে সদৃ…

উদ্দীপক

প্রদত্ত ছক question image

Sylhet · 2021

উত্তর

অষ্টাদশ শতকের মধ্যভাগ থেকে ইউরোপ ও আমেরিকায় শিল্প জগতে যে বৈপ্লবিক উন্নয়ন সূচিত হয় তাকে শিল্প বিপ্লব বলে.

উত্তর

কোন প্রতিষ্ঠানে কোন পদ শূন্য থাকলে প্রয়োজনীয় সংখ্যক দক্ষ কর্মী খুঁজে বের করার প্রক্রিয়াকে কর্মী সংগ্রহ বলে. কর্মী সংগ্রহের প্রধান উদ্দেশ্য হল প্রতিষ্ঠানের প্রয়োজন অনুযায়ী যোগ্যতার মানবশক্তি কোন উৎস হতে সংগ্রহ করা যাবে তা খুঁজে বের করা এবং উক্ত উৎস হতে প্রয়োজনীয় মানব শক্তিকে কর্মী নির্বাচনের জন্য প্রতিষ্ঠান পর্যন্ত আনার ব্যবস্থা করা. এই প্রক্রিয়ার মাধ্যমে কর্মীদেরকে প্রতিষ্ঠান পর্যন্ত নিয়ে আসা হয় বলে একে ইতিবাচক প্রক্রিয়া বলা হয়.

উত্তর

উদ্দীপকে বর্ণিত ছকে প্রক্রিয়াটি কর্মীসংস্থান এর কর্মী নির্বাচন এর সাথে সদৃশ। সংগৃহীত কর্মীর মধ্য থেকে সর্বোত্তম কর্মী বাছাই করাকে কর্মী নির্বাচন বলে।যোগ্য কর্মী ছাড়া লক্ষে পৌঁছানো সম্ভব না।তাই যোগ্য ও দক্ষ কর্মী বাছাই করতে কর্মী নির্বাচন প্রক্রিয়া ছাড়া উপায় নেই। উদ্দীপকে কর্মী সংগ্রহ প্রক্রিয়ার ধাপ গুলি দেওয়া হয়েছে।উক্ত ধাপটি ব্যবস্থাপনার কর্মীসংস্থান কাজের কর্মী নির্বাচন পদ্ধতির সাথে সাদৃশ্যপূর্ণ। সুতরাং বলা যায় যে উদ্দীপকের ছকে বর্ণিত প্রক্রিয়াটি কর্মী নির্বাচন এর সাথে সাদৃশ্য রাখে।

উত্তর

প্রদত্ত ছকে E চিহ্নিত কাজটি হচ্ছে ব্যক্তিগত ইতিহাস অনুসন্ধান যা উদ্দীপকে বর্ণিত প্রক্রিয়াটিকে সম্পূর্ণতা দান করে। সংগৃহীত কর্মীদের মধ্যে থেকে সর্বোত্তম কর্মী বাছাই করার প্রক্রিয়াকে কর্মী নির্বাচন বলে। যোগ্য কর্মী ছাড়া কখনোই লক্ষ্যে পৌঁছানো সম্ভব না।এক্ষেত্রে কর্মী নির্বাচন ছাড়া যোগ্য কর্মী পাওয়া অসম্ভব। কর্মী নির্বাচন প্রক্রিয়ার অন্যতম একটি পদ্ধতি হচ্ছে ব্যক্তিগত ইতিহাস অনুসন্ধান। উদ্দীপকে যে ধারাবাহিক পদ্ধতি দেওয়া হয়েছে তার সর্বপ্রথম ধাপ হল আবেদনপত্র গ্রহণ ও বাছাই,তারপর নিয়োগ পরীক্ষা গ্রহণ, সাক্ষাৎকার গ্রহণ, প্রাথমিক নির্বাচন, প্রশ্নবোধক [E],ডাক্তারি পরীক্ষা গ্রহণ, চূড়ান্ত নির্বাচন. কর্মী নির্বাচন প্রক্রিয়ার ধারাবাহিকতা অনুযায়ী E আংশটি হল ব্যাক্তিগত ইতিহাস অনুসন্ধান। প্রাথমিক নির্বাচনের পর এবং চূড়ান্ত নির্বাচনের আগে ব্যক্তিগত ইতিহাস অনুসন্ধান করা হয়ে থাকে। এতে করে কর্মীর পারিবারিক অবস্থা জানা যায় এবং পারিবারিক অবস্থা জানা গেলে কর্মীর দোষ গুণ ইত্যাদিও জানা সম্ভব হয়।উদ্দীপকে প্রতিষ্ঠানটিতে কর্মী নির্বাচনের যে পদ্ধতি দেখানো হয়েছে সেখানে E চিহ্নিত স্থানে ব্যক্তিগত ইতিহাস অনুসন্ধান বসবে।সুতরাং বলা যায়,E চিহ্নিত ব্যক্তিগত ইতিহাস অনুসন্ধান কাজটি উদ্দীপকে বর্ণিত প্রক্রিয়াকে সম্পূর্ণতা দান করে।
HSCManagement 2nd PaperChapter 5: কর্মীসংস্থান
12টি সম্পর্কিত প্রশ্ন — ব্যাখ্যা লকড

1.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

সুরমা সিমেন্ট কোম্পানি একটি বৃহদায়তন শিল্প প্রতিষ্ঠান। প্রতিষ্ঠানটির উৎপাদন বিভাগের বিভাগীয় ব্যবস্থাপকের শূন্যপদ পূরণের জন্য সংবাদপত্রে বিজ্ঞাপন দিয়ে একজন দক্ষ ব্যবস্থাপক নিয়োগ দেয়া হয়। কিন্তু উক্ত ব্যবস্থাপক যোগদানের সময় উক্ত বিভাগের অধস্তন কর্মীদের ক্ষোভ ও অসন্তোষের সম্মুখীন হন।

Barisal · 2017

ক
পদোন্নতি কী?
খ
কর্মী সংগ্রহ প্রক্রিয়ার দ্বিতীয় পদক্ষেপটি ব্যাখ্যা করো।
গ
সুরমা সিমেন্ট কোম্পানি কোন উৎস থেকে কর্মী সংগ্রহ করছে? বর্ণনা করো।
ঘ
সুরমা সিমেন্ট কোম্পানির অধস্তন কর্মীদের অসন্তোষ ও ক্ষোভের সম্ভাব্য কারণ বিশ্লেষণ করো।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

2.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

সুরমা সিমেন্ট কোম্পানি একটি বৃহদায়তন শিল্প প্রতিষ্ঠান। প্রতিষ্ঠানটির উৎপাদন বিভাগের বিভাগীয় ব্যবস্থাপকের শূন্যপদ পূরণের জন্য সংবাদপত্রে বিজ্ঞাপন দিয়ে একজন দক্ষ ব্যবস্থাপক নিয়োগ দেয়া হয়। কিন্তু উক্ত ব্যবস্থাপক যোগদানের সময় উক্ত বিভাগের অধস্তন কর্মীদের ক্ষোভ ও অসন্তোষের সম্মুখীন হন।

Barisal · 2017

ক
পদোন্নতি কী?
খ
কর্মী সংগ্রহ প্রক্রিয়ার দ্বিতীয় পদক্ষেপটি ব্যাখ্যা করো।
গ
সুরমা সিমেন্ট কোম্পানি কোন উৎস থেকে কর্মী সংগ্রহ করছে? বর্ণনা করো।
ঘ
সুরমা সিমেন্ট কোম্পানির অধস্তন কর্মীদের অসন্তোষ ও ক্ষোভের সম্ভাব্য কারণ বিশ্লেষণ করো।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

3.কর্মী সংগ্রহ প্রক্রিয়ার দ্বিতীয় পদক্ষেপটি ব্যাখ্যা করো।

কর্মী সংগ্রহ প্রক্রিয়ার দ্বিতীয় পদক্ষেপটি ব্যাখ্যা করো।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

4.পদোন্নতি কী?

পদোন্নতি কী?

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

5.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

মিসেস রিজু একটি উৎপাদনধর্মী প্রতিষ্ঠানের মালিক। প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের আগ্রহী করে ধরে রাখার জন্য তিনি নির্দিষ্ট সময় পর চাকরিকালের ওপর ভিত্তি করে কর্মীদের পদোন্নতি দিয়ে থাকেন। পদোন্নতি দেয়ার পর পরই প্রতিষ্ঠানে দক্ষ ও যোগ্য কর্মীদের মধ্যে মিশ্র প্রতিক্রিয়া সৃষ্টি হয়। মিসেস রিজু পদোন্নতির বিষয়টি নিয়ে ভাবছেন।

Jessore · 2017

ক
কর্মী নিয়োগ কতভাবে হতে পারে?
খ
মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা কী? ব্যাখ্যা করো।
গ
পদোন্নতি প্রদানে মিসেস রিজু যে পদ্ধতি অনুসরণ করেছেন তা কি যথেষ্ট? ব্যাখ্যা করো।
ঘ
তোমার মতে মি. রিজুর প্রতিষ্ঠানে পদোন্নতির ভিত্তি কী হওয়া উচিৎ? মতামত দাও।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

6.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

মিসেস রিজু একটি উৎপাদনধর্মী প্রতিষ্ঠানের মালিক। প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের আগ্রহী করে ধরে রাখার জন্য তিনি নির্দিষ্ট সময় পর চাকরিকালের ওপর ভিত্তি করে কর্মীদের পদোন্নতি দিয়ে থাকেন। পদোন্নতি দেয়ার পর পরই প্রতিষ্ঠানে দক্ষ ও যোগ্য কর্মীদের মধ্যে মিশ্র প্রতিক্রিয়া সৃষ্টি হয়। মিসেস রিজু পদোন্নতির বিষয়টি নিয়ে ভাবছেন।

Jessore · 2017

ক
কর্মী নিয়োগ কতভাবে হতে পারে?
খ
মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা কী? ব্যাখ্যা করো।
গ
পদোন্নতি প্রদানে মিসেস রিজু যে পদ্ধতি অনুসরণ করেছেন তা কি যথেষ্ট? ব্যাখ্যা করো।
ঘ
তোমার মতে মি. রিজুর প্রতিষ্ঠানে পদোন্নতির ভিত্তি কী হওয়া উচিৎ? মতামত দাও।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

7.মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা কী? ব্যাখ্যা করো।

মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা কী? ব্যাখ্যা করো।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

8.কর্মী নিয়োগ কতভাবে হতে পারে?

কর্মী নিয়োগ কতভাবে হতে পারে?

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

9.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

মি. সাগর ও মি. সুজন দুই বন্ধু পাশাপাশি ২টি গার্মেন্টস শিল্প গড়ে তুলেছেন। মি. সাগর নতুন কর্মী নিয়োগে কর্মরত কর্মীদের সুপারিশকে গুরুত্ব দেন এবং কোনো পদ শূন্য হলে ভিতর থেকে কাউকে পদোন্নতি প্রদান করেন। অন্যদিকে মি. সুজন বিজ্ঞপ্তির দ্বারা যোগ্য ব্যক্তি বেছে নেন। এতে কর্মীদের মান ও দক্ষতার বিচারে মি. সাগর থেকে মি. সুজন অনেক এগিয়ে। ফলে মি. সুজনের প্রতিষ্ঠান আশানুরূপ মুনাফা করছে।

Jessore · 2017

ক
পদোন্নতি কী?
খ
প্রশিক্ষণ একটি প্রতিষ্ঠানে অপরিহার্য কেন?
গ
উদ্দীপকে মি. সাগর প্রতিষ্ঠানে কর্মী সংগ্রহে কোন উৎস ব্যবহার করেন তা ব্যাখ্যা করো।
ঘ
মি. সুজনের সাফল্যের কারণ উদ্দীপকের আলোকে বিশ্লেষণ করো।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

10.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

মি. সাগর ও মি. সুজন দুই বন্ধু পাশাপাশি ২টি গার্মেন্টস শিল্প গড়ে তুলেছেন। মি. সাগর নতুন কর্মী নিয়োগে কর্মরত কর্মীদের সুপারিশকে গুরুত্ব দেন এবং কোনো পদ শূন্য হলে ভিতর থেকে কাউকে পদোন্নতি প্রদান করেন। অন্যদিকে মি. সুজন বিজ্ঞপ্তির দ্বারা যোগ্য ব্যক্তি বেছে নেন। এতে কর্মীদের মান ও দক্ষতার বিচারে মি. সাগর থেকে মি. সুজন অনেক এগিয়ে। ফলে মি. সুজনের প্রতিষ্ঠান আশানুরূপ মুনাফা করছে।

Jessore · 2017

ক
পদোন্নতি কী?
খ
প্রশিক্ষণ একটি প্রতিষ্ঠানে অপরিহার্য কেন?
গ
উদ্দীপকে মি. সাগর প্রতিষ্ঠানে কর্মী সংগ্রহে কোন উৎস ব্যবহার করেন তা ব্যাখ্যা করো।
ঘ
মি. সুজনের সাফল্যের কারণ উদ্দীপকের আলোকে বিশ্লেষণ করো।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

11.প্রশিক্ষণ একটি প্রতিষ্ঠানে অপরিহার্য কেন?

প্রশিক্ষণ একটি প্রতিষ্ঠানে অপরিহার্য কেন?

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

12.পদোন্নতি কী?

পদোন্নতি কী?

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

আরো প্রশ্ন দেখো

সুরমা সিমেন্ট কোম্পানির অধস্তন কর্মীদের অসন্তোষ ও ক্ষোভের সম্ভাব্য কারণ বিশ্লেষণসুরমা সিমেন্ট কোম্পানি কোন উৎস থেকে কর্মী সংগ্রহ করছে? বর্ণনা করো।কর্মী সংগ্রহ প্রক্রিয়ার দ্বিতীয় পদক্ষেপটি ব্যাখ্যা করো।পদোন্নতি কী?তোমার মতে মি. রিজুর প্রতিষ্ঠানে পদোন্নতির ভিত্তি কী হওয়া উচিৎ? মতামত দাও।পদোন্নতি প্রদানে মিসেস রিজু যে পদ্ধতি অনুসরণ করেছেন তা কি যথেষ্ট? ব্যাখ্যা করো।মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা কী? ব্যাখ্যা করো।কর্মী নিয়োগ কতভাবে হতে পারে?মি. সুজনের সাফল্যের কারণ উদ্দীপকের আলোকে বিশ্লেষণ করো।উদ্দীপকে মি. সাগর প্রতিষ্ঠানে কর্মী সংগ্রহে কোন উৎস ব্যবহার করেন তা ব্যাখ্যা করোপ্রশিক্ষণ একটি প্রতিষ্ঠানে অপরিহার্য কেন?পদোন্নতি কী?

আরো হাজারো প্রশ্ন + মডেল টেস্ট

ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো — ফেভারিট, AI টিউটর, লিডারবোর্ড ও অ্যানালিটিক্স আনলক করো।