উদ্দীপকে পরবর্তীতে যে ধরনের নেতৃত্ব প্রয়োগ করতে চায় তার যৌক্তিকতা বিশ্লেষণ কর।

উত্তর: উদ্দীপকে পরবর্তীতে সৌরতান্ত্রিক নেতৃত্ব প্রয়োগ করতে চান,যা অধিক যৌক্তিক বলে আমি মনে করি। যে নেতৃত্বে নেতা সর্বময় অধিকারী হন এবং সকল সিদ্ধান্ত একাক গ্রহণ করেন, এছাড়া কাজ ওদের ক্ষেত্রে কর্মীদের ভয়-ভীতি ও শাস্তি প্রদান করেন তাকে স্বৈরতান্ত্রিক নেতৃত্ব বলে। এটি এমন এক ধরনের নেতৃত্ব যেখানে নেতা সকল সিদ্ধান্ত গ্রহণের এক ক্ষমতা বা কর্তৃত্ব ভোগ করেন। এক্ষেত্রে নেতা সিদ্ধান্ত গ্রহনের পূর্বে কারো সাথে আলাপ আলোচনার প্রয়োজন বোধ করেন না। উদ্দীপকে দেখা যায়, শরিফ স্টাইল লিমিটেড একটি উৎপাদনমূখী প্রতিষ্ঠান। এ প্রতিষ্ঠানে প্রায় ১০০০ কর্মী কাজ করে। প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপক মনে করেন কর্তৃপক্ষের বেশি সহানুভূতি ছিল তার ফলে কর্মীরা অলস হয়ে পড়েছে এবং কর্মীরা কাজ এড়িয়ে চলায় প্রতিষ্ঠানের উৎপাদন ক্ষমতা কমে গিয়েছে। তাই তিনি সিদ্ধান্ত নেন কোনো পরিকল্পনা তৈরিতে কর্মীদের অংশ নিতে সুযোগ না দিয়ে, বরং শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নেওয়ার মাধ্যমে কর্মীদের কাছ থেকে কাজ আদায় করা। স্বৈরতান্ত্রিক নেতৃত্বে সিদ্ধান্ত গ্রহণের পূর্বে নেতা কারো সাথে আলাপ আলোচনার প্রয়োজন বোধ করেনা। এ ধরনের নেতৃত্ব প্রতিষ্ঠানের সব সময় উপযোগী নাও হতে পারে হলেও বিরূপ পরিস্থিতিতে এরূপ নেতৃত্ব প্রতিষানের জন্য খুবই গুরুত্বপূর্ণ। কারণ এই ধরনের নেতৃত্বে অধঃস্তনরা নেতাকে ভয় পায় এবং অনায়াসে নেতার দেওয়া কাজ বাস্তবায়ন করে। তাই বর্তমান পরিস্থিতিতে উদ্দীপকের প্রতিষ্ঠানের জন্য স্বৈরতান্ত্রিক নেতৃত্ব অধিক যৌক্তিক বলে আমি মনে করি।

HSC Management 2nd Paper Chapter 5: কর্মীসংস্থান CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক