"জনাব নোমানের প্রশিক্ষণ পদ্ধতি প্রতিষ্ঠানের সাফল্যের মূল কারণ"-উদ্দীপকের আলোকে মূল্যায়ন কর।

উত্তর: জনাব নোমানের প্রশিক্ষণ পদ্ধতিটি হচ্ছে শিক্ষানবিশ প্রশিক্ষণ পদ্ধতি, যা উদ্দীপকের প্রতিষ্ঠানের সাফল্যের মূল কারণ। কোন অভিজ্ঞতত্ত্বাবধায়কের অধীনে কতিপয় কর্মীকে নির্দিষ্ট মেয়াদে কার্যক্ষেত্রের হাতে কলমে তাত্ত্বিক বিষয়ে যে জ্ঞান দেওয়া হয় তাকে শিক্ষানবিশ প্রশিক্ষণ বলে। এ ধরনের প্রশিক্ষণ পদ্ধতিতে কর্মীকে নির্দিষ্ট কাজে চূড়ান্তভাবে নিয়োগের পূর্বে তাকে ওই কাজের বিভিন্ন বিষয়ে হাতে কলমে শিক্ষা দেওয়া হয়। অতঃপর শিক্ষানবিশ প্রশিক্ষণ শেষে কর্মীকে চূড়ান্তভাবে নিয়োগ দেওয়া হয়। জমাব নোমান হাইটেক লিমিটেডের ব্যবস্থাপনা পরিচালক। অত্যন্ত দক্ষতার সাথে প্রতিষ্ঠানটি পরিচালনা করে আসছেন।তার প্রতিষ্ঠানে বিভিন্ন বিভাগে কর্মীর শূন্য পদে দক্ষ কর্মী নির্বাচনের জন্য তিনি বিজ্ঞাপনের মাধ্যমে নিয়োগ প্রক্রিয়া সম্পন্ন করেন। তিনি নির্বাচিত কর্মীদের প্রতিষ্ঠানে অভ্যন্তরে ছয় মাসের প্রশিক্ষণ শেষে স্থায়ীভাবে নিয়োগ দেন। উদ্দীপকে নিয়ন্ত্রিত কর্মীদের প্রশিক্ষণ পদ্ধতিটি হচ্ছে শিক্ষানবিশ প্রশিক্ষণ পদ্ধতি। এই পদ্ধতিতে কর্মীকে নির্দিষ্ট কাজের চূড়ান্তভাবে নিয়োগের পূর্বে এ কাজের জন্য তাকে হাতে কলমে শিক্ষা দেওয়া হয়। পরবর্তীতে শিক্ষানবিশ প্রশিক্ষণ শেষে কর্মীকে চূড়ান্তভাবে নিয়োগ দেওয়া হয়। এতে কর্ম ক্ষেত্রে কর্মীর দক্ষতা বৃদ্ধির পাশাপাশি প্রাতিষ্ঠানিক উন্নতি বা সফলতা অর্জিত হয়।তাই আমি মনে করি, উদ্দীপকে নোমানের ব্যবহৃত শিক্ষানবিশ প্রশিক্ষণ পদ্ধতিটি উদ্দীপকের প্রতিষ্ঠানের সাফল্যের মূল কারণ।

HSC Management 2nd Paper Chapter 5: কর্মীসংস্থান CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক