শেয়ারFacebookWhatsApp

উদ্দীপকে চিত্রটি দক্ষ জনশক্তি গড়ে তুলবে- এর স্বপক্ষে যুক্তি স্থাপন কর।

উত্তর: উদ্দীপকের চিত্রটি কর্মী সংস্থানের কর্মী নির্বাচনের ধাপের সাথে মিল রয়েছে, যা দক্ষ জনশক্তি গড়ে তুলবে। সংগৃহীত কর্মীদের মধ্য হতে সর্বোত্তম কর্মী বাছাই করার প্রক্রিয়াকে কর্মী নির্বাচন বলে।যোগ্য কর্মী ছাড়া লক্ষ্য প্রচারে সম্ভব নয় তাই যোগ্য কর্মী পেতে হলে কর্মী নির্বাচন প্রক্রিয়ার বিকল্প নেই। কোন কাজ সঠিকভাবে সম্পাদনের জন্য যেসব যোগ্যতা ও কার্যক্ষমতা সম্পন্ন কর্মীর প্রয়োজন সেই মতকর্মী বাছাই ও নিয়োগ কার্যকে নির্বাচন বলা হয়ে থাকে। উদ্দীপকের চিত্রটি কর্মী নির্বাচন প্রক্রিয়ার। উক্ত নির্বাচন প্রক্রিয়ার ধারাবাহিকতা হচ্ছে আবেদনপত্র গ্রহণ, আবেদনপত্র যাচাই, লিখিত পরীক্ষা, মৌখিক পরীক্ষা, প্রাথমিক নির্বাচন, স্বাস্থ্য পরীক্ষা, চূড়ান্ত পরীক্ষা ও প্রশিক্ষণ। উদ্দীপকের চিত্রটি কর্মীসংস্থানের কর্মী নির্বাচন ধাপের সাথে মিল রয়েছে। কর্মী নির্বাচন প্রক্রিয়ায় বিভিন্ন পরীক্ষা-নিরীক্ষার মাধ্যমে কর্মী বাছাই করা হয়।এতে প্রতিষ্ঠানের যোগ্য কর্মীর আগমন ঘটে।এছাড়াও কর্মী নির্বাচন প্রক্রিয়ায় কর্মীদেরকে প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা গ্রহণ করা হয়।ফলে কর্মী তার কাজে দক্ষ হয়ে ওঠে। তাই আমি মনে করি, উদ্দীপকের কর্মী নির্বাচন পদ্ধতির মাধ্যমে দক্ষ জনশক্তি গড়ে উঠবে।

HSC Management 2nd Paper Chapter 5: কর্মীসংস্থান CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক

HSC · Management 2nd Paper · Chapter 5: কর্মীসংস্থান · সৃজনশীল

উদ্দীপকে চিত্রটি দক্ষ জনশক্তি গড়ে তুলবে- এর স্বপক্ষে যুক্তি স্থাপন…

উদ্দীপক

question image

Chittagong · 2023

উত্তর

কর্মী সংগ্রহ প্রক্রিয়ার প্রথম কাজ বিভাগীয় রিকুইজিশন সংগ্রহ করা।

উত্তর

যে প্রশিক্ষণ পদ্ধতিতে নির্ধারিত শিক্ষায়তনের নির্দিষ্ট শিক্ষা করছে প্রার্থীদেরকে ভর্তি করে তাদেরকে তত্ত্বমূলক জ্ঞান দান করা হয় তাকে প্রশিক্ষণের প্রবেশনা পদ্ধতি বলে। প্রবেশনা প্রশিক্ষণ পদ্ধতির মাধ্যমে শিক্ষার্থীর তথ্য ও প্রয়োগ উত্তম প্রকার জ্ঞান অর্জন করতে পারে। কারণ এমন প্রশিক্ষণ পদ্ধতিতে কর্মীকে ব্যবসার প্রতিষ্ঠায় সম্পর্কে বাস্তব জ্ঞান দেওয়া হয়। আমাদের দেশের বিবিএ, এমবিএ ও নার্স ডিগ্রিধারীদের এ ধরনের প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়।

উত্তর

উদ্দীপকে চিত্রে "ক" চিহ্নিত স্থানে প্রাথমিক নির্বাচন বসবে। লিখিত পরীক্ষা ও মৌখিক পরীক্ষার ভিত্তিতে কোন প্রার্থীর যোগ্য বলে বিবেচিত হলে তাকে প্রাথমিক নির্বাচন বলা হয়। এক্ষেত্রে লিখিত পরীক্ষা বা সাক্ষাৎকার অথবা উভয়ের ভিত্তিতে মেধাতালিকা করে তার মধ্য থেকে নির্বাচন কার্য সম্পাদন করা হয়। অবশ্য অনেক ক্ষেত্রে এরূপ নির্বাচনের সংবাদপ্রার্থীকে জানানো হয় না। উদ্দীপকে চিত্রটি কর্মী নির্বাচন প্রক্রিয়ার। উক্ত নির্বাচন প্রক্রিয়ায় ধারাবাহিকতা হচ্ছে আবেদনপত্র গ্রহণ, আবেদনপত্র যাচাই, লিখিত পরীক্ষা, মৌখিক পরীক্ষা, প্রাথমিক নির্বাচন, স্বাস্থ্য পরীক্ষা, চূড়ান্ত নির্বাচন এবং প্রশিক্ষণ। কর্মী নির্বাচন প্রক্রিয়ায় এ ধারাবাহিকতার বিবেচনায় প্রাথমিক নির্বাচন পদক্ষেপটি বাদ পড়েছে।

উত্তর

উদ্দীপকের চিত্রটি কর্মী সংস্থানের কর্মী নির্বাচনের ধাপের সাথে মিল রয়েছে, যা দক্ষ জনশক্তি গড়ে তুলবে। সংগৃহীত কর্মীদের মধ্য হতে সর্বোত্তম কর্মী বাছাই করার প্রক্রিয়াকে কর্মী নির্বাচন বলে।যোগ্য কর্মী ছাড়া লক্ষ্য প্রচারে সম্ভব নয় তাই যোগ্য কর্মী পেতে হলে কর্মী নির্বাচন প্রক্রিয়ার বিকল্প নেই। কোন কাজ সঠিকভাবে সম্পাদনের জন্য যেসব যোগ্যতা ও কার্যক্ষমতা সম্পন্ন কর্মীর প্রয়োজন সেই মতকর্মী বাছাই ও নিয়োগ কার্যকে নির্বাচন বলা হয়ে থাকে। উদ্দীপকের চিত্রটি কর্মী নির্বাচন প্রক্রিয়ার। উক্ত নির্বাচন প্রক্রিয়ার ধারাবাহিকতা হচ্ছে আবেদনপত্র গ্রহণ, আবেদনপত্র যাচাই, লিখিত পরীক্ষা, মৌখিক পরীক্ষা, প্রাথমিক নির্বাচন, স্বাস্থ্য পরীক্ষা, চূড়ান্ত পরীক্ষা ও প্রশিক্ষণ। উদ্দীপকের চিত্রটি কর্মীসংস্থানের কর্মী নির্বাচন ধাপের সাথে মিল রয়েছে। কর্মী নির্বাচন প্রক্রিয়ায় বিভিন্ন পরীক্ষা-নিরীক্ষার মাধ্যমে কর্মী বাছাই করা হয়।এতে প্রতিষ্ঠানের যোগ্য কর্মীর আগমন ঘটে।এছাড়াও কর্মী নির্বাচন প্রক্রিয়ায় কর্মীদেরকে প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা গ্রহণ করা হয়।ফলে কর্মী তার কাজে দক্ষ হয়ে ওঠে। তাই আমি মনে করি, উদ্দীপকের কর্মী নির্বাচন পদ্ধতির মাধ্যমে দক্ষ জনশক্তি গড়ে উঠবে।
HSCManagement 2nd PaperChapter 5: কর্মীসংস্থান
12টি সম্পর্কিত প্রশ্ন — ব্যাখ্যা লকড

1.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

সুরমা সিমেন্ট কোম্পানি একটি বৃহদায়তন শিল্প প্রতিষ্ঠান। প্রতিষ্ঠানটির উৎপাদন বিভাগের বিভাগীয় ব্যবস্থাপকের শূন্যপদ পূরণের জন্য সংবাদপত্রে বিজ্ঞাপন দিয়ে একজন দক্ষ ব্যবস্থাপক নিয়োগ দেয়া হয়। কিন্তু উক্ত ব্যবস্থাপক যোগদানের সময় উক্ত বিভাগের অধস্তন কর্মীদের ক্ষোভ ও অসন্তোষের সম্মুখীন হন।

Barisal · 2017

ক
পদোন্নতি কী?
খ
কর্মী সংগ্রহ প্রক্রিয়ার দ্বিতীয় পদক্ষেপটি ব্যাখ্যা করো।
গ
সুরমা সিমেন্ট কোম্পানি কোন উৎস থেকে কর্মী সংগ্রহ করছে? বর্ণনা করো।
ঘ
সুরমা সিমেন্ট কোম্পানির অধস্তন কর্মীদের অসন্তোষ ও ক্ষোভের সম্ভাব্য কারণ বিশ্লেষণ করো।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

2.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

সুরমা সিমেন্ট কোম্পানি একটি বৃহদায়তন শিল্প প্রতিষ্ঠান। প্রতিষ্ঠানটির উৎপাদন বিভাগের বিভাগীয় ব্যবস্থাপকের শূন্যপদ পূরণের জন্য সংবাদপত্রে বিজ্ঞাপন দিয়ে একজন দক্ষ ব্যবস্থাপক নিয়োগ দেয়া হয়। কিন্তু উক্ত ব্যবস্থাপক যোগদানের সময় উক্ত বিভাগের অধস্তন কর্মীদের ক্ষোভ ও অসন্তোষের সম্মুখীন হন।

Barisal · 2017

ক
পদোন্নতি কী?
খ
কর্মী সংগ্রহ প্রক্রিয়ার দ্বিতীয় পদক্ষেপটি ব্যাখ্যা করো।
গ
সুরমা সিমেন্ট কোম্পানি কোন উৎস থেকে কর্মী সংগ্রহ করছে? বর্ণনা করো।
ঘ
সুরমা সিমেন্ট কোম্পানির অধস্তন কর্মীদের অসন্তোষ ও ক্ষোভের সম্ভাব্য কারণ বিশ্লেষণ করো।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

3.কর্মী সংগ্রহ প্রক্রিয়ার দ্বিতীয় পদক্ষেপটি ব্যাখ্যা করো।

কর্মী সংগ্রহ প্রক্রিয়ার দ্বিতীয় পদক্ষেপটি ব্যাখ্যা করো।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

4.পদোন্নতি কী?

পদোন্নতি কী?

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

5.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

মিসেস রিজু একটি উৎপাদনধর্মী প্রতিষ্ঠানের মালিক। প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের আগ্রহী করে ধরে রাখার জন্য তিনি নির্দিষ্ট সময় পর চাকরিকালের ওপর ভিত্তি করে কর্মীদের পদোন্নতি দিয়ে থাকেন। পদোন্নতি দেয়ার পর পরই প্রতিষ্ঠানে দক্ষ ও যোগ্য কর্মীদের মধ্যে মিশ্র প্রতিক্রিয়া সৃষ্টি হয়। মিসেস রিজু পদোন্নতির বিষয়টি নিয়ে ভাবছেন।

Jessore · 2017

ক
কর্মী নিয়োগ কতভাবে হতে পারে?
খ
মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা কী? ব্যাখ্যা করো।
গ
পদোন্নতি প্রদানে মিসেস রিজু যে পদ্ধতি অনুসরণ করেছেন তা কি যথেষ্ট? ব্যাখ্যা করো।
ঘ
তোমার মতে মি. রিজুর প্রতিষ্ঠানে পদোন্নতির ভিত্তি কী হওয়া উচিৎ? মতামত দাও।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

6.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

মিসেস রিজু একটি উৎপাদনধর্মী প্রতিষ্ঠানের মালিক। প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের আগ্রহী করে ধরে রাখার জন্য তিনি নির্দিষ্ট সময় পর চাকরিকালের ওপর ভিত্তি করে কর্মীদের পদোন্নতি দিয়ে থাকেন। পদোন্নতি দেয়ার পর পরই প্রতিষ্ঠানে দক্ষ ও যোগ্য কর্মীদের মধ্যে মিশ্র প্রতিক্রিয়া সৃষ্টি হয়। মিসেস রিজু পদোন্নতির বিষয়টি নিয়ে ভাবছেন।

Jessore · 2017

ক
কর্মী নিয়োগ কতভাবে হতে পারে?
খ
মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা কী? ব্যাখ্যা করো।
গ
পদোন্নতি প্রদানে মিসেস রিজু যে পদ্ধতি অনুসরণ করেছেন তা কি যথেষ্ট? ব্যাখ্যা করো।
ঘ
তোমার মতে মি. রিজুর প্রতিষ্ঠানে পদোন্নতির ভিত্তি কী হওয়া উচিৎ? মতামত দাও।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

7.মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা কী? ব্যাখ্যা করো।

মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা কী? ব্যাখ্যা করো।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

8.কর্মী নিয়োগ কতভাবে হতে পারে?

কর্মী নিয়োগ কতভাবে হতে পারে?

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

9.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

মি. সাগর ও মি. সুজন দুই বন্ধু পাশাপাশি ২টি গার্মেন্টস শিল্প গড়ে তুলেছেন। মি. সাগর নতুন কর্মী নিয়োগে কর্মরত কর্মীদের সুপারিশকে গুরুত্ব দেন এবং কোনো পদ শূন্য হলে ভিতর থেকে কাউকে পদোন্নতি প্রদান করেন। অন্যদিকে মি. সুজন বিজ্ঞপ্তির দ্বারা যোগ্য ব্যক্তি বেছে নেন। এতে কর্মীদের মান ও দক্ষতার বিচারে মি. সাগর থেকে মি. সুজন অনেক এগিয়ে। ফলে মি. সুজনের প্রতিষ্ঠান আশানুরূপ মুনাফা করছে।

Jessore · 2017

ক
পদোন্নতি কী?
খ
প্রশিক্ষণ একটি প্রতিষ্ঠানে অপরিহার্য কেন?
গ
উদ্দীপকে মি. সাগর প্রতিষ্ঠানে কর্মী সংগ্রহে কোন উৎস ব্যবহার করেন তা ব্যাখ্যা করো।
ঘ
মি. সুজনের সাফল্যের কারণ উদ্দীপকের আলোকে বিশ্লেষণ করো।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

10.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

মি. সাগর ও মি. সুজন দুই বন্ধু পাশাপাশি ২টি গার্মেন্টস শিল্প গড়ে তুলেছেন। মি. সাগর নতুন কর্মী নিয়োগে কর্মরত কর্মীদের সুপারিশকে গুরুত্ব দেন এবং কোনো পদ শূন্য হলে ভিতর থেকে কাউকে পদোন্নতি প্রদান করেন। অন্যদিকে মি. সুজন বিজ্ঞপ্তির দ্বারা যোগ্য ব্যক্তি বেছে নেন। এতে কর্মীদের মান ও দক্ষতার বিচারে মি. সাগর থেকে মি. সুজন অনেক এগিয়ে। ফলে মি. সুজনের প্রতিষ্ঠান আশানুরূপ মুনাফা করছে।

Jessore · 2017

ক
পদোন্নতি কী?
খ
প্রশিক্ষণ একটি প্রতিষ্ঠানে অপরিহার্য কেন?
গ
উদ্দীপকে মি. সাগর প্রতিষ্ঠানে কর্মী সংগ্রহে কোন উৎস ব্যবহার করেন তা ব্যাখ্যা করো।
ঘ
মি. সুজনের সাফল্যের কারণ উদ্দীপকের আলোকে বিশ্লেষণ করো।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

11.প্রশিক্ষণ একটি প্রতিষ্ঠানে অপরিহার্য কেন?

প্রশিক্ষণ একটি প্রতিষ্ঠানে অপরিহার্য কেন?

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

12.পদোন্নতি কী?

পদোন্নতি কী?

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

আরো প্রশ্ন দেখো

সুরমা সিমেন্ট কোম্পানির অধস্তন কর্মীদের অসন্তোষ ও ক্ষোভের সম্ভাব্য কারণ বিশ্লেষণসুরমা সিমেন্ট কোম্পানি কোন উৎস থেকে কর্মী সংগ্রহ করছে? বর্ণনা করো।কর্মী সংগ্রহ প্রক্রিয়ার দ্বিতীয় পদক্ষেপটি ব্যাখ্যা করো।পদোন্নতি কী?তোমার মতে মি. রিজুর প্রতিষ্ঠানে পদোন্নতির ভিত্তি কী হওয়া উচিৎ? মতামত দাও।পদোন্নতি প্রদানে মিসেস রিজু যে পদ্ধতি অনুসরণ করেছেন তা কি যথেষ্ট? ব্যাখ্যা করো।মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা কী? ব্যাখ্যা করো।কর্মী নিয়োগ কতভাবে হতে পারে?মি. সুজনের সাফল্যের কারণ উদ্দীপকের আলোকে বিশ্লেষণ করো।উদ্দীপকে মি. সাগর প্রতিষ্ঠানে কর্মী সংগ্রহে কোন উৎস ব্যবহার করেন তা ব্যাখ্যা করোপ্রশিক্ষণ একটি প্রতিষ্ঠানে অপরিহার্য কেন?পদোন্নতি কী?

আরো হাজারো প্রশ্ন + মডেল টেস্ট

ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো — ফেভারিট, AI টিউটর, লিডারবোর্ড ও অ্যানালিটিক্স আনলক করো।