শ্রম -ঘূর্ণনায়মানতা ও অসন্তোষ হ্রাসের ক্ষেত্রে উদ্দীপকের কোন প্রতিষ্ঠানটি অধিক ভূমিকা রাখবে রাখবে? যুক্তিসহ মতামত দাও।

উত্তর: শ্রম-ঘূর্ণায়মানতা ও অসন্তোষ হ্রাসের ক্ষেত্রে উদ্দীপকে মি. বাদলের প্রতিষ্ঠানটি অধিক ভূমিকা রাখবে, যেখানে অভ্যন্তরীণ উৎস থেকে কর্মী সংগ্রহ করা হয়েছে। প্রতিষ্ঠানে নিয়োজিত কর্মী বা তাদের সুপারিশ ক্রমে অথবা বিভিন্ন প্রক্রিয়ায় যদি পড়তে চায়ের অভ্যন্তর থেকে কর্মী সংগ্রহ করা হয় তখন তাকে অভ্যন্তরীণ উৎস বলে। যেমন: সরকারি ব্যবস্থাপককে পদোন্নতি দিয়ে ব্যবস্থাপক পদে উন্নীত করা অথবা প্রতিষ্ঠানে কোন শাখা ব্যবস্থাপককে অন্য শাখার ব্যবস্থাপক পদের বদলির মাধ্যমে অভ্যন্তরী উৎস হতে কর্মী সংগ্রহ করা হয়। উদ্দীপকে মি. বাদল ও মি. জাইফ ভিন্ন দুটি প্রতিষ্ঠানের মালিক। মি. বাদল তার প্রতিশোধের সহকারি উৎপাদন ব্যবস্থাপকের শূন্য পথ পূরণের জন্য প্রতিষ্ঠানে বিদ্যমান কর্মীদের যোগ্যতা ও দক্ষতার ভিত্তিতে মি. কাজলকে নিয়োগ দেন। উদ্দীপকের প্রতিষ্ঠানটি অভ্যন্তরীণ উৎস হতে কর্মী সংগ্রহ করেছে। উক্ত উচ্চ থেকে কর্মী নিয়োগ করলে প্রতিষ্ঠানে কর্মরত কর্মীরা প্রতিষ্ঠানের প্রতি সন্তুষ্ট থাকে আবার প্রতিষ্ঠানে অভিজ্ঞ ব্যক্তির ও সমাবেশ ঘটে। আমি মনে করি, অভ্যন্তরীণ উৎসব ব্যবহার করলে প্রতিষ্ঠানের শ্রম ঘূর্ণায়মানতা ও শ্রম অসন্তোষ কমে যাবে।

HSC Management 2nd Paper Chapter 5: কর্মীসংস্থান CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক