উদ্দীপকে জনাব আকবর তার কর্মীদের যে ধরনের প্রশিক্ষণ পদ্ধতি অনুসরণ করেছেন তা প্রাতিষ্ঠানিক উদ্দেশ্য বাস্তবায়নে সহায়ক ভূমিকা রাখবে কিনা? যৌক্তিক মতামত দাও।

উত্তর: উদ্দীপকে জনাব আকবর তার কর্মীদের প্রবেশনা পদ্ধতিতে প্রশিক্ষণ দিয়েছেন, যা প্রাতিষ্ঠানিক উদ্দেশ্য বাস্তবায়নে সহায়ক। এ প্রশিক্ষণ পদ্ধতিতে একজন প্রশিক্ষণার্থীকে একজন উচ্চ পর্যায়ের নির্বাহী বা বিশেষজ্ঞ কর্মীর অধীনে রেখে কার্যক্ষেত্রে হাতে-কলমে শিক্ষা দেওয়া হয়। প্রবেশনা পদ্ধতিতে কর্মীদের তত্ত্বমূলক জ্ঞান এবং মাঝে মাঝে তাদেরকে কোনো ব্যবসায় প্রতিষ্ঠানে নিয়ে ঐ সম্পর্কে বাস্তব জ্ঞান দেওয়া হয়। উদ্দীপকে জনাব আকবর একটি কোম্পানির ব্যবস্থাপনা পরিচালক। তিনি তার প্রতিষ্ঠানে সদ্য বিশ্ববিদ্যালয় থেকে পাস করা ১০ জন শিক্ষার্থীকে প্রাথমিকভাবে নিয়োগ দিয়েছেন। কিন্তু বাস্তব কাজ সম্পর্কে তাদের কোনো অভিজ্ঞতা নেই। তাই তিনি ভাবছেন তাদেরকে কাজে সংশ্লিষ্ট করে প্রত্যেকের কাজ সম্পর্কে বাস্তব ধারণা দিতে, অর্থাৎ প্রশিক্ষণ দিতে। প্রশিক্ষণ এমন একটি সুসংগঠিত প্রক্রিয়া যার মাধ্যমে কর্মীদের বিশেষ কার্যদক্ষতা, যোগ্যতা ও প্রবণতা বৃদ্ধি পায় এবং কর্মীকে অধিক দায়িত্ব পালনে সক্ষম করে গড়ে তোলে। এর মাধ্যমে কর্মীকে হাতেনাতে শিক্ষা দেওয়া হয় বলে কর্মক্ষেত্রে কর্মীর যোগ্যতা ও দক্ষতা বৃদ্ধি পায়। তাই আমি মনে করি, উদ্দীপকের প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের কাজ সম্পর্কে বাস্তব ধারণা না থাকায় তাদেরকে কাজে সংশ্লিষ্ট করে প্রবেশনা পদ্ধতিতে প্রশিক্ষণ দিয়ে অধিক যোগ্য ও দক্ষ করে গড়ে তোলা সম্ভব। যা প্রতিষ্ঠানিক উদ্দেশ্য বাস্তবায়নে সহায়ক ভূমিকা রাখবে।

HSC Management 2nd Paper Chapter 5: কর্মীসংস্থান CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক