পদোন্নতির কোন ভিত্তি অনুসরণ করলে সব ধরনের কর্মীদের সন্তুষ্টি রাখা যাবে? আলোচনা কর।

উত্তর: পদোন্নতির যোগ্যতা বা মেধাভিত্তিক পদোন্নতি করলে সব ধরনের কর্মীদের সন্তুষ্ট রাখা যাবে বলে আমি মনে করি। যোগ্যতা বা মেধার ভিত্তিতে পদোন্নতি দেয়া হলে তাকে যোগ্যতা বা মেধাভিত্তিক পদোন্নতি বলে। এ ধরনের পদোন্নতি জটিল হলেও কর্মীরা উৎসাহিত হয় এবং কম যোগ্যতা সম্পন্ন কর্মীরা যোগ্যতা অর্জনের সচেষ্ট হয়। উদ্দীপকে দেখা যায় মিসেস শায়লা একটি গার্মেন্টসের মানব সম্পদ বিভাগের ব্যবস্থাপক। বিভিন্ন উৎস থেকে তিনি প্রয়োজনীয় কর্মী সংগ্রহ করেন। তিনি তার প্রতিষ্ঠানে নিয়োজিত কর্মীদের যোগদানের সময় বিবেচনা করে নিয়মিত পদোন্নতি দিয়ে থাকেন। ফলে অতীতের যোগ্য ও দক্ষ কর্মীদের মধ্যে কর্মস্পৃহা কমে যাচ্ছে এবং তাদের মধ্যে হতাশা লক্ষ্য করা যাচ্ছে। এখানে তারা যদি যোগ্যতার ভিত্তিতে পদোন্নতি করে তাহলে কর্মীদের সন্তুষ্ট অর্জন হবে কারণ, যোগ্যতার নীতি কর্মীকে যোগ্যতা ও দক্ষতা অর্জনে উৎসাহিত করে। প্রতিষ্ঠানের মান উন্নত হয় এবং উৎপাদন বৃদ্ধি পায়। প্রতিষ্ঠানের জনশক্তির সর্বোত্তম ও সর্বাধিক ব্যবহার নিশ্চিত করা যায়। প্রতিযোগী কর্মীগণ তাদের সর্বোচ্চ অবদান রাখতে সচেষ্ট হয়। কর্মীদের গবেষণাধর্মী ও সৃজনশীল কাজে উৎসাহিত করে বিধায় যোগ্যতাভিত্তিক বা মেধাবৃত্তিক পদোন্নতি ফলে সকল ধরনের কর্মীদের একসাথে সন্তুষ্টি করা যাবে।

HSC Management 2nd Paper Chapter 5: কর্মীসংস্থান CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক