উদ্দীপকে বর্ণিত প্রতিষ্ঠানে প্রশিক্ষণের কোন পদ্ধতি ব্যবহার করা হয়েছে? ব্যাখ্যা কর।

উত্তর: উদ্দীপকে বর্ণিত প্রতিষ্ঠানের প্রশিক্ষণের কাজের মাধ্যমে প্রশিক্ষণ পদ্ধতিটি ব্যবহার করা হয়েছে। যে প্রশিক্ষণ পদ্ধতিতে একজন কর্মী কাজে জড়িত থেকে কাজ সম্পর্কে বাস্তব ও হাতেনাতে দক্ষতা অর্জন করে তাকে কাজের মাধ্যমে প্রশিক্ষণ বলে । কাজের মাধ্যমে প্রশিক্ষণের বিভিন্ন ধাপ হলো- ১. শিক্ষানবিস প্রশিক্ষণ : কোন অভিজ্ঞতা বোধহায় একের অধীনে কতিপয় কর্মীকে নির্দিষ্ট মেয়াদে কার্যক্ষেত্রে হাতে কলমে ও তাত্ত্বিক বিষয়ে যে জ্ঞান দেওয়া হয় তাকে শিক্ষানবিশ পদ্ধতি বলে ২. পদ পরিবর্তন: যে প্রশিক্ষণ পদ্ধতিতে কর্মীকে একই প্রতিষ্ঠানের বিভিন্ন পদে দায়িত্ব প্রদানের মাধ্যমে প্রশিক্ষণ দেওয়া হয় তাকে পদ পরিবর্তন এর মাধ্যমে প্রশিক্ষণ বলে। ৩. প্রবেশনা পদ্ধতি: যে প্রশিক্ষণ পদ্ধতিতে নির্ধারিত শিক্ষায়তনে একটি নির্দিষ্ট শিক্ষা করছে প্রার্থীদেরকে ভর্তি করে তাদেরকে তত্ত্বমূলক জ্ঞান দান করা হয় এবং মাঝে মাঝে তাদেরকে কোন ব্যবসায়ের প্রতিষ্ঠানের নিয়ে ওই সম্পর্কে বাস্তব জ্ঞান দেওয়া হয় তাকে প্রশিক্ষণের প্রবেশনা পদ্ধতি বলে। ৪. কোচিং: যে প্রশিক্ষণ পদ্ধতিতে শিক্ষানবিশ কর্মীগণ একজন তত্ত্বাবধায়ক সুপারভাইজার কোচের অধীনে থেকে কাজের পদ্ধতি ও কুসুর সম্পর্কে ব্যবহারিক জ্ঞান অর্জন করে তাকে প্রশিক্ষণের কোচিং পদ্ধতি বলে। ৫. পর্যবেক্ষণ পদ্ধতি: যে প্রশিক্ষণ পদ্ধতিতে একজন নির্বাহী খুব কাছে থেকে কর্মীদের কাজ দেখেন এবং ভুলত্রুটি হলে তার সংশোধনের ব্যবস্থা করেন তাকে প্রশিক্ষণের পর্যবেক্ষণ পদ্ধতি বলে। উদ্দীপকে আমরা দেখতে পারি,এন জেড গ্রুপ অফ ইন্ডাস্ট্রিজ এর ব্যবস্থাপনা পরিচালক জনাব এইচ চৌধুরী অত্যন্ত দক্ষতা ও সুনামের সাথে প্রতিষ্ঠান পরিচালনা করে আসছেন। তার প্রতিষ্ঠানে বিভিন্ন শাখায় কর্মীদের শূন্য পদ পূরণের জন্য দক্ষ ও যোগ্য কর্মী নির্বাচনের জন্য তিনি নিয়োগ প্রক্রিয়া সম্পন্ন করেন। নির্বাচিত কর্মীদেরকে প্রতিষ্ঠান অভ্যন্তরে ছয় মাসের জন্য কাজের দক্ষতা কতটুকু হবে তা দেখে স্থায়ীভাবে নিয়োগ দেন। প্রতিষ্ঠানে কর্মীবৃন্দ নিযুক্তির জন্য একটি কারিগরি প্রশিক্ষণ কেন্দ্র থেকে আবেদনপত্র সংগ্রহ করা হয়। এখানে দেখা যাচ্ছে তারা যে প্রশিক্ষণ পদ্ধতি ব্যবহার করেছে তা কাজের মাধ্যমে প্রশিক্ষণ পদ্ধতি।

HSC Management 2nd Paper Chapter 5: কর্মীসংস্থান CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক