সিনথিয়া লিমিটেডের গৃহীত প্রশিক্ষণ পদ্ধতিটি নবীন কর্মীদের কার্যসম্পাদনের সহায়ক হবে কিনা? তোমার উত্তরের স্বপক্ষে মতামত দাও।

উত্তর: উদ্দীপকে সিনথিয়া লিমিটেডের গৃহীত প্রশিক্ষণ পদ্ধতিটি হল প্রবেশনা পদ্ধতি৷ যে প্রশিক্ষণ পদ্ধতিতে নির্ধারিত শিক্ষায়তনের একটি নির্দিষ্ট শিক্ষা করছে প্রার্থীদেরকে ভর্তি করে তথ্যমূলক জ্ঞান দান করা হয় এবং মাঝে মাঝে তাদেরকে কোন ব্যবসায়ী প্রতিষ্ঠানে নিয়ে গিয়ে ওই সম্পর্কে বাস্তব জ্ঞান দেওয়া হয় তাকে প্রশিক্ষণের প্রবেশনা পদ্ধতি বলে। এ ধরনের প্রশিক্ষণ পদ্ধতির মাধ্যমে শিক্ষার্থীর তত্ত্ব ও প্রয়োগ উভয় প্রকার জ্ঞান অর্জন করতে পারে। আমাদের দেশে বিবিএ, এমবিএ অনার্স ডিগ্রি ধারীদের জন্য এ ধরনের প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়। একজন উচ্চপর্যায়ের নির্বাহী যা বিশেষ অধীনে রেখে এ ধরনের প্রশিক্ষণ প্রদান করা উত্তম। সিনথিয়া লিমিটেড কোম্পানি তাদের প্রতিষ্ঠানের জন্য বাহ্যিক উৎস থেকে কর্মী সংগ্রহ করেন। তবে তাদের অধিকাংশই নবীন।তাদের কার্য সম্পর্কে বাস্তব অভিজ্ঞতা না থাকায় কর্ম ক্ষেত্রে তারা বেশ জটিলতার সম্মুখীন হচ্ছেন। প্রতিষ্ঠানটি এ সমস্যা হতে উত্তরণের জন্য একটি প্রশিক্ষণ দানকারী সংস্থার সাথে নির্ধারিত ফির বিনিময় চুক্তিবদ্ধ হয়। এখানে দেখা যায় তারা একটি নির্দিষ্ট কোর্সে নবীন চাকরি প্রার্থীদের কে ভর্তি করিয়ে দেন জ্ঞান অর্জনের জন্য। আর এটি হল প্রশিক্ষণের প্রবেশনা পদ্ধতি। এ পদ্ধতির ফলে প্রতিষ্ঠানের প্রার্থীরা খুব সহজে কাছ থেকে প্রতিষ্ঠান কাজ সম্পর্কে শিখতে পারে। তাই বলা যায় সিনথিয়া লিমিটেড এর গৃহীত প্রশিক্ষণ পদ্ধতিটি হল প্রবেশনা পদ্ধতি, আর এটি নবীন কর্মীদের কার্যসম্পাদনের সহায়ক হবে বলে আমি মনে করি।

HSC Management 2nd Paper Chapter 5: কর্মীসংস্থান CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক