শেয়ারFacebookWhatsApp

উদ্দীপকে সিনথিয়া লি. কর্মীসংস্থানের কোন উৎস হতে কর্মী সংগ্রহ করেন?

উত্তর: উদ্দীপকে সিনথিয়া লিমিটেড কর্মীসংস্থানের বাহ্যিক উৎস থেকে কর্মী সংগ্রহ করেন। প্রতিষ্ঠানের বাইরের বিভিন্ন উৎস থেকে কর্মী সংগ্রহ করার প্রক্রিয়াকে বাহ্যিক উৎস বলে। সংগ্রহের সবচেয়ে জনপ্রিয় উৎস হচ্ছে বিজ্ঞপ্তির মাধ্যমে কর্মী সংগ্রহ। বর্তমান বিশ্বে এটি ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হচ্ছে। বিজ্ঞাপন এর সাহায্যে সম্ভাব্য প্রার্থীদের আবেদনের জন্য আহবান করা হয় এবং ব্যাপকভাবে চাকরিপ্রার্থীদের আকৃষ্ট করা হয়। বাহ্যিক উৎস হতে কর্মী সংগ্রহ করা হলে পরীক্ষা-নিরীক্ষার মাধ্যমে যাচাই-বাছাই করে যোগ্য ও উপযুক্ত কর্মী নির্বাচন করার সহজ হয়। এছাড়াও এ পদ্ধতির মাধ্যমে বাইরের বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানের যোগ্যতা সম্পন্ন কর্মী নিয়োগ দেওয়া সম্ভব হয়। এ উৎস থেকে যোগ্যতা সম্পন্ন কর্মী সংগ্রহ করা হলে প্রতিষ্ঠানের সর্ব স্তরের শূন্য পদ সহজে পূরণ করা যায়। কারণ এই উৎস থেকে কর্মী সংগ্রহ করলে বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানের বিভিন্ন ধরনের কর্মী আবেদন করে। এ উৎস থেকে সংগৃহীত কর্মীদের নিয়ন্ত্রণ করা ব্যবস্থাপকের জন্য সহজ হয়। এই পদ্ধতিতে কর্মী সংগ্রহ করা হলে কর্মীরা প্রশিক্ষণের জন্য উন্মুক্ত হয়ে থাকে। উদ্দীপকে দেখা যায়,সিনথিয়া লি. এর সহকারী বিক্রয়ের ব্যবস্থাপক পদে লোক নিয়োগের লক্ষ্যে ওয়েবসাইটে বিজ্ঞপ্তি প্রদান করে। এতে বিপুলসংখ্যক প্রার্থী আবেদন করে। এখানে দেখা যায় তারা ওয়েবসাইটের মাধ্যমে বিজ্ঞপ্তি প্রদান করে কর্মী সংগ্রহ করে, যা কর্মীর সংগ্রহের বাহ্যিক উৎস। তাই বলা যায় সিনথিয়া লিমিটেড কর্মী সংস্থানের বাহ্যিক উৎস থেকে কর্মী সংগ্রহ করেছে।

HSC Management 2nd Paper Chapter 5: কর্মীসংস্থান CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক

HSC · Management 2nd Paper · Chapter 5: কর্মীসংস্থান · সৃজনশীল

উদ্দীপকে সিনথিয়া লি. কর্মীসংস্থানের কোন উৎস হতে কর্মী সংগ্রহ করেন?

উদ্দীপক

সিনথিয়া লি. এর সহকারী বিক্রয়ের ব্যবস্থাপক পদে লোক নিয়োগের লক্ষ্যে ওয়েবসাইটে বিজ্ঞপ্তি প্রদান করে। এতে বিপুলসংখ্যক প্রার্থী আবেদন করে। প্রতিষ্ঠানটি তুলনামূলক মেধাবী প্রার্থীদের বাছাই করে নিয়োগ দেয়। তবে তাদের অধিকাংশই নবীন।তাদের কার্য সম্পর্কে বাস্তব অভিজ্ঞতা না থাকায় কর্ম ক্ষেত্রে তারা বেশ জটিলতার সম্মুখীন হচ্ছেন। প্রতিষ্ঠানটি এ সমস্যা হতে উত্তরণের জন্য একটি প্রশিক্ষণ দানকারী সংস্থার সাথে নির্ধারিত ফির বিনিময় চুক্তিবদ্ধ হয় ।

উত্তর

এক কর্মস্থল হতে অন্য কর্মস্থলে নিয়োগকে বদলি বলে।

উত্তর

ব্যবসায় সংস্থার কোন পদ বা পদ সমূহের জন্য প্রার্থীদের মধ্য হতে যোগ্য বা উপযুক্ত প্রার্থীদের কে কর্মী হিসেবে বাছাই করার প্রক্রিয়াকে কর্মী নির্বাচন বলে। সংগঠনের নির্দিষ্ট পদ সমূহের আবেদনকারীদের মধ্য থেকে সুযোগ্য ব্যক্তিদের কে কর্মী হিসেবে নিয়োগের জন্য মনোনীত করাই হলো কর্মী নির্বাচনের প্রধান কাজ। এজন্য প্রার্থীদেরকে লিখিত ও মৌখিক পরীক্ষা, পেশাগত পরীক্ষা, স্বাস্থ্য পরীক্ষা প্রভৃতির ব্যবস্থা করা হয়। নির্বাচন প্রক্রিয়ায় অংশগ্রহণের কিছু ব্যক্তিদের মধ্য হতে প্রয়োজনীয় যোগ্যতা সম্পন্ন প্রার্থীদের রেখে এক্ষেত্রে অন্যদের বিদায় করে দেওয়া হয়। তাই কর্মী নির্বাচনকে একটি ঋণাত্মক প্রক্রিয়া হিসেবে আখ্যায়িত করা হয়।

উত্তর

উদ্দীপকে সিনথিয়া লিমিটেড কর্মীসংস্থানের বাহ্যিক উৎস থেকে কর্মী সংগ্রহ করেন। প্রতিষ্ঠানের বাইরের বিভিন্ন উৎস থেকে কর্মী সংগ্রহ করার প্রক্রিয়াকে বাহ্যিক উৎস বলে। সংগ্রহের সবচেয়ে জনপ্রিয় উৎস হচ্ছে বিজ্ঞপ্তির মাধ্যমে কর্মী সংগ্রহ। বর্তমান বিশ্বে এটি ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হচ্ছে। বিজ্ঞাপন এর সাহায্যে সম্ভাব্য প্রার্থীদের আবেদনের জন্য আহবান করা হয় এবং ব্যাপকভাবে চাকরিপ্রার্থীদের আকৃষ্ট করা হয়। বাহ্যিক উৎস হতে কর্মী সংগ্রহ করা হলে পরীক্ষা-নিরীক্ষার মাধ্যমে যাচাই-বাছাই করে যোগ্য ও উপযুক্ত কর্মী নির্বাচন করার সহজ হয়। এছাড়াও এ পদ্ধতির মাধ্যমে বাইরের বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানের যোগ্যতা সম্পন্ন কর্মী নিয়োগ দেওয়া সম্ভব হয়। এ উৎস থেকে যোগ্যতা সম্পন্ন কর্মী সংগ্রহ করা হলে প্রতিষ্ঠানের সর্ব স্তরের শূন্য পদ সহজে পূরণ করা যায়। কারণ এই উৎস থেকে কর্মী সংগ্রহ করলে বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানের বিভিন্ন ধরনের কর্মী আবেদন করে। এ উৎস থেকে সংগৃহীত কর্মীদের নিয়ন্ত্রণ করা ব্যবস্থাপকের জন্য সহজ হয়। এই পদ্ধতিতে কর্মী সংগ্রহ করা হলে কর্মীরা প্রশিক্ষণের জন্য উন্মুক্ত হয়ে থাকে। উদ্দীপকে দেখা যায়,সিনথিয়া লি. এর সহকারী বিক্রয়ের ব্যবস্থাপক পদে লোক নিয়োগের লক্ষ্যে ওয়েবসাইটে বিজ্ঞপ্তি প্রদান করে। এতে বিপুলসংখ্যক প্রার্থী আবেদন করে। এখানে দেখা যায় তারা ওয়েবসাইটের মাধ্যমে বিজ্ঞপ্তি প্রদান করে কর্মী সংগ্রহ করে, যা কর্মীর সংগ্রহের বাহ্যিক উৎস। তাই বলা যায় সিনথিয়া লিমিটেড কর্মী সংস্থানের বাহ্যিক উৎস থেকে কর্মী সংগ্রহ করেছে।

উত্তর

উদ্দীপকে সিনথিয়া লিমিটেডের গৃহীত প্রশিক্ষণ পদ্ধতিটি হল প্রবেশনা পদ্ধতি৷ যে প্রশিক্ষণ পদ্ধতিতে নির্ধারিত শিক্ষায়তনের একটি নির্দিষ্ট শিক্ষা করছে প্রার্থীদেরকে ভর্তি করে তথ্যমূলক জ্ঞান দান করা হয় এবং মাঝে মাঝে তাদেরকে কোন ব্যবসায়ী প্রতিষ্ঠানে নিয়ে গিয়ে ওই সম্পর্কে বাস্তব জ্ঞান দেওয়া হয় তাকে প্রশিক্ষণের প্রবেশনা পদ্ধতি বলে। এ ধরনের প্রশিক্ষণ পদ্ধতির মাধ্যমে শিক্ষার্থীর তত্ত্ব ও প্রয়োগ উভয় প্রকার জ্ঞান অর্জন করতে পারে। আমাদের দেশে বিবিএ, এমবিএ অনার্স ডিগ্রি ধারীদের জন্য এ ধরনের প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়। একজন উচ্চপর্যায়ের নির্বাহী যা বিশেষ অধীনে রেখে এ ধরনের প্রশিক্ষণ প্রদান করা উত্তম। সিনথিয়া লিমিটেড কোম্পানি তাদের প্রতিষ্ঠানের জন্য বাহ্যিক উৎস থেকে কর্মী সংগ্রহ করেন। তবে তাদের অধিকাংশই নবীন।তাদের কার্য সম্পর্কে বাস্তব অভিজ্ঞতা না থাকায় কর্ম ক্ষেত্রে তারা বেশ জটিলতার সম্মুখীন হচ্ছেন। প্রতিষ্ঠানটি এ সমস্যা হতে উত্তরণের জন্য একটি প্রশিক্ষণ দানকারী সংস্থার সাথে নির্ধারিত ফির বিনিময় চুক্তিবদ্ধ হয়। এখানে দেখা যায় তারা একটি নির্দিষ্ট কোর্সে নবীন চাকরি প্রার্থীদের কে ভর্তি করিয়ে দেন জ্ঞান অর্জনের জন্য। আর এটি হল প্রশিক্ষণের প্রবেশনা পদ্ধতি। এ পদ্ধতির ফলে প্রতিষ্ঠানের প্রার্থীরা খুব সহজে কাছ থেকে প্রতিষ্ঠান কাজ সম্পর্কে শিখতে পারে। তাই বলা যায় সিনথিয়া লিমিটেড এর গৃহীত প্রশিক্ষণ পদ্ধতিটি হল প্রবেশনা পদ্ধতি, আর এটি নবীন কর্মীদের কার্যসম্পাদনের সহায়ক হবে বলে আমি মনে করি।
HSCManagement 2nd PaperChapter 5: কর্মীসংস্থান
12টি সম্পর্কিত প্রশ্ন — ব্যাখ্যা লকড

1.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

সুরমা সিমেন্ট কোম্পানি একটি বৃহদায়তন শিল্প প্রতিষ্ঠান। প্রতিষ্ঠানটির উৎপাদন বিভাগের বিভাগীয় ব্যবস্থাপকের শূন্যপদ পূরণের জন্য সংবাদপত্রে বিজ্ঞাপন দিয়ে একজন দক্ষ ব্যবস্থাপক নিয়োগ দেয়া হয়। কিন্তু উক্ত ব্যবস্থাপক যোগদানের সময় উক্ত বিভাগের অধস্তন কর্মীদের ক্ষোভ ও অসন্তোষের সম্মুখীন হন।

Barisal · 2017

ক
পদোন্নতি কী?
খ
কর্মী সংগ্রহ প্রক্রিয়ার দ্বিতীয় পদক্ষেপটি ব্যাখ্যা করো।
গ
সুরমা সিমেন্ট কোম্পানি কোন উৎস থেকে কর্মী সংগ্রহ করছে? বর্ণনা করো।
ঘ
সুরমা সিমেন্ট কোম্পানির অধস্তন কর্মীদের অসন্তোষ ও ক্ষোভের সম্ভাব্য কারণ বিশ্লেষণ করো।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

2.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

সুরমা সিমেন্ট কোম্পানি একটি বৃহদায়তন শিল্প প্রতিষ্ঠান। প্রতিষ্ঠানটির উৎপাদন বিভাগের বিভাগীয় ব্যবস্থাপকের শূন্যপদ পূরণের জন্য সংবাদপত্রে বিজ্ঞাপন দিয়ে একজন দক্ষ ব্যবস্থাপক নিয়োগ দেয়া হয়। কিন্তু উক্ত ব্যবস্থাপক যোগদানের সময় উক্ত বিভাগের অধস্তন কর্মীদের ক্ষোভ ও অসন্তোষের সম্মুখীন হন।

Barisal · 2017

ক
পদোন্নতি কী?
খ
কর্মী সংগ্রহ প্রক্রিয়ার দ্বিতীয় পদক্ষেপটি ব্যাখ্যা করো।
গ
সুরমা সিমেন্ট কোম্পানি কোন উৎস থেকে কর্মী সংগ্রহ করছে? বর্ণনা করো।
ঘ
সুরমা সিমেন্ট কোম্পানির অধস্তন কর্মীদের অসন্তোষ ও ক্ষোভের সম্ভাব্য কারণ বিশ্লেষণ করো।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

3.কর্মী সংগ্রহ প্রক্রিয়ার দ্বিতীয় পদক্ষেপটি ব্যাখ্যা করো।

কর্মী সংগ্রহ প্রক্রিয়ার দ্বিতীয় পদক্ষেপটি ব্যাখ্যা করো।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

4.পদোন্নতি কী?

পদোন্নতি কী?

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

5.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

মিসেস রিজু একটি উৎপাদনধর্মী প্রতিষ্ঠানের মালিক। প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের আগ্রহী করে ধরে রাখার জন্য তিনি নির্দিষ্ট সময় পর চাকরিকালের ওপর ভিত্তি করে কর্মীদের পদোন্নতি দিয়ে থাকেন। পদোন্নতি দেয়ার পর পরই প্রতিষ্ঠানে দক্ষ ও যোগ্য কর্মীদের মধ্যে মিশ্র প্রতিক্রিয়া সৃষ্টি হয়। মিসেস রিজু পদোন্নতির বিষয়টি নিয়ে ভাবছেন।

Jessore · 2017

ক
কর্মী নিয়োগ কতভাবে হতে পারে?
খ
মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা কী? ব্যাখ্যা করো।
গ
পদোন্নতি প্রদানে মিসেস রিজু যে পদ্ধতি অনুসরণ করেছেন তা কি যথেষ্ট? ব্যাখ্যা করো।
ঘ
তোমার মতে মি. রিজুর প্রতিষ্ঠানে পদোন্নতির ভিত্তি কী হওয়া উচিৎ? মতামত দাও।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

6.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

মিসেস রিজু একটি উৎপাদনধর্মী প্রতিষ্ঠানের মালিক। প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের আগ্রহী করে ধরে রাখার জন্য তিনি নির্দিষ্ট সময় পর চাকরিকালের ওপর ভিত্তি করে কর্মীদের পদোন্নতি দিয়ে থাকেন। পদোন্নতি দেয়ার পর পরই প্রতিষ্ঠানে দক্ষ ও যোগ্য কর্মীদের মধ্যে মিশ্র প্রতিক্রিয়া সৃষ্টি হয়। মিসেস রিজু পদোন্নতির বিষয়টি নিয়ে ভাবছেন।

Jessore · 2017

ক
কর্মী নিয়োগ কতভাবে হতে পারে?
খ
মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা কী? ব্যাখ্যা করো।
গ
পদোন্নতি প্রদানে মিসেস রিজু যে পদ্ধতি অনুসরণ করেছেন তা কি যথেষ্ট? ব্যাখ্যা করো।
ঘ
তোমার মতে মি. রিজুর প্রতিষ্ঠানে পদোন্নতির ভিত্তি কী হওয়া উচিৎ? মতামত দাও।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

7.মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা কী? ব্যাখ্যা করো।

মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা কী? ব্যাখ্যা করো।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

8.কর্মী নিয়োগ কতভাবে হতে পারে?

কর্মী নিয়োগ কতভাবে হতে পারে?

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

9.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

মি. সাগর ও মি. সুজন দুই বন্ধু পাশাপাশি ২টি গার্মেন্টস শিল্প গড়ে তুলেছেন। মি. সাগর নতুন কর্মী নিয়োগে কর্মরত কর্মীদের সুপারিশকে গুরুত্ব দেন এবং কোনো পদ শূন্য হলে ভিতর থেকে কাউকে পদোন্নতি প্রদান করেন। অন্যদিকে মি. সুজন বিজ্ঞপ্তির দ্বারা যোগ্য ব্যক্তি বেছে নেন। এতে কর্মীদের মান ও দক্ষতার বিচারে মি. সাগর থেকে মি. সুজন অনেক এগিয়ে। ফলে মি. সুজনের প্রতিষ্ঠান আশানুরূপ মুনাফা করছে।

Jessore · 2017

ক
পদোন্নতি কী?
খ
প্রশিক্ষণ একটি প্রতিষ্ঠানে অপরিহার্য কেন?
গ
উদ্দীপকে মি. সাগর প্রতিষ্ঠানে কর্মী সংগ্রহে কোন উৎস ব্যবহার করেন তা ব্যাখ্যা করো।
ঘ
মি. সুজনের সাফল্যের কারণ উদ্দীপকের আলোকে বিশ্লেষণ করো।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

10.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

মি. সাগর ও মি. সুজন দুই বন্ধু পাশাপাশি ২টি গার্মেন্টস শিল্প গড়ে তুলেছেন। মি. সাগর নতুন কর্মী নিয়োগে কর্মরত কর্মীদের সুপারিশকে গুরুত্ব দেন এবং কোনো পদ শূন্য হলে ভিতর থেকে কাউকে পদোন্নতি প্রদান করেন। অন্যদিকে মি. সুজন বিজ্ঞপ্তির দ্বারা যোগ্য ব্যক্তি বেছে নেন। এতে কর্মীদের মান ও দক্ষতার বিচারে মি. সাগর থেকে মি. সুজন অনেক এগিয়ে। ফলে মি. সুজনের প্রতিষ্ঠান আশানুরূপ মুনাফা করছে।

Jessore · 2017

ক
পদোন্নতি কী?
খ
প্রশিক্ষণ একটি প্রতিষ্ঠানে অপরিহার্য কেন?
গ
উদ্দীপকে মি. সাগর প্রতিষ্ঠানে কর্মী সংগ্রহে কোন উৎস ব্যবহার করেন তা ব্যাখ্যা করো।
ঘ
মি. সুজনের সাফল্যের কারণ উদ্দীপকের আলোকে বিশ্লেষণ করো।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

11.প্রশিক্ষণ একটি প্রতিষ্ঠানে অপরিহার্য কেন?

প্রশিক্ষণ একটি প্রতিষ্ঠানে অপরিহার্য কেন?

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

12.পদোন্নতি কী?

পদোন্নতি কী?

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

আরো প্রশ্ন দেখো

সুরমা সিমেন্ট কোম্পানির অধস্তন কর্মীদের অসন্তোষ ও ক্ষোভের সম্ভাব্য কারণ বিশ্লেষণসুরমা সিমেন্ট কোম্পানি কোন উৎস থেকে কর্মী সংগ্রহ করছে? বর্ণনা করো।কর্মী সংগ্রহ প্রক্রিয়ার দ্বিতীয় পদক্ষেপটি ব্যাখ্যা করো।পদোন্নতি কী?তোমার মতে মি. রিজুর প্রতিষ্ঠানে পদোন্নতির ভিত্তি কী হওয়া উচিৎ? মতামত দাও।পদোন্নতি প্রদানে মিসেস রিজু যে পদ্ধতি অনুসরণ করেছেন তা কি যথেষ্ট? ব্যাখ্যা করো।মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা কী? ব্যাখ্যা করো।কর্মী নিয়োগ কতভাবে হতে পারে?মি. সুজনের সাফল্যের কারণ উদ্দীপকের আলোকে বিশ্লেষণ করো।উদ্দীপকে মি. সাগর প্রতিষ্ঠানে কর্মী সংগ্রহে কোন উৎস ব্যবহার করেন তা ব্যাখ্যা করোপ্রশিক্ষণ একটি প্রতিষ্ঠানে অপরিহার্য কেন?পদোন্নতি কী?

আরো হাজারো প্রশ্ন + মডেল টেস্ট

ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো — ফেভারিট, AI টিউটর, লিডারবোর্ড ও অ্যানালিটিক্স আনলক করো।