কোন নীতি অনুসরণের উদ্দীপকের প্রতিষ্ঠানটির পরিচালনায় কোন সমস্যা হয় না। ব্যাখ্যা কর।

উত্তর: ন্যায্য পারিশ্রমিকের নীতি অনুসরণ করায় প্রতিষ্ঠানটি পরিচালনায় কোন সমস্যা হয় না। প্রতিষ্ঠানে কর্মরত কর্মীর কাজের প্রকৃতি, পরিমাণ, যোগ্যতা, শ্রম, সময়, জীবনযাত্রার ব্যায়,পারিপার্শ্বিক অবস্থা এবং দেশের অর্থনৈতিক অবস্থা বিবেচনা করে উপযুক্ত বেতন ও সুযোগ-সুবিধা প্রদানের নীতিকেই ন্যায্য পারিশ্রমিকের নীতি বলে। অর্থাৎ কাজের বিনিময়ে যা পাওয়া যায় তাই পারিশ্রমিক। উপযুক্ত পারিশ্রমিক কর্মীর মনে সন্তুষ্টি আনে। এতে প্রতিষ্ঠানে কর্মরত কর্মীদের কাজের মান বৃদ্ধি পায়। ফলে প্রতিষ্ঠান খুব সহজেই সফলতা অর্জন করতে পারে। কিন্তু কর্মীদের উপযুক্ত পারিশ্রমিক প্রদান না করলে কর্মীরা তাদের ইচ্ছামত কাজ সম্পাদন করে এবং কাজে অবহেলা করে। ফলশ্রুতিতে প্রতিষ্ঠান আর্থিকভাবে ক্ষতিগ্রস্ত হয়। উদ্দীপকে জনাব সাজিদ স্বনামধন্য একটি ওষুধ কোম্পানির একজন কর্মকর্তা, তিনি প্রতিষ্ঠানের পরিকল্পনা ও নীতি নির্ধারণ কার্যের সাথে জড়িত, কোম্পানিতে সকল স্তরের কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের মেধা ও যোগ্যতা ও পদমর্যাদা অনুযায়ী বেতন ও মজুরি কাঠামো নির্দিষ্ট করেছে। ফলে সবাই খুশি ও প্রতিষ্ঠান পরিচালনায় কোন সমস্যা হয় না। এখানে দেখা যায় তিনি শ্রমিকদের পদমর্যাদা ও কাজ অনুযায়ী বেতন প্রদান করে থাকে যা ন্যায্য পারিশ্রমিকের নীতির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ। ন্যায্য পারিশ্রমিকের নীতি অনুসরণের ফলে উদ্দীপকের প্রতিষ্ঠানটি পরিচালনায় কোন সমস্যা হয় না।

HSC Management 2nd Paper Chapter 2: ব্যবস্থাপনার নীতি CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক