উদ্দীপকে প্রতিষ্ঠানটি ব্যবস্থাপক নিয়োগে হেনরি ফেয়লার কোন নীতি অনুসরণ করেছে? ব্যাখ্যা কর।

উত্তর: উদ্দীপকে প্রতিষ্ঠানটি ব্যবস্থাপক নিয়োগের শৃঙ্খলার নীতিটি অনুসরণ করেছেন। প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের যোগ্যতা অনুযায়ী যোগ্য স্থানে নিয়োজিত করা এবং সঠিক বস্তুকে সঠিক স্থানে সুশৃঙ্খলভাবে স্থাপন করাকে শৃঙ্খলার নীতি বলে। যেকোনো কাজে শৃঙ্খলা থাকা আবশ্যক। যে প্রতিষ্ঠানে শৃঙ্খলা নেই সে প্রতিষ্ঠান উদ্দেশ্যে অর্জনে ব্যর্থ হয়। শৃঙ্খলা নীতির মূল লক্ষ্য হলো যোগ্য ব্যক্তিকে যোগ্য স্থানে এবং উপযুক্ত বস্তুকে উপযুক্ত স্থানে স্থাপন করা। যে ব্যক্তি যে স্থানে অসীন হবার যোগ্য তাকে সে স্থানে নিয়োগ করলে এবং যে উপকরণ বা সম্পদ যে স্থানে যে সময় বিনিয়োগ করা দরকার যথারীতি সেই স্থানে বিনিয়োগ করা সম্ভব হলে প্রতিষ্ঠানের সর্বপ্রকার অপচয় রোধে সুশৃংখলতা নিশ্চিত করা সম্ভব। উদ্দীপকে দেখা যায়, জনাব আরিফ ব্যবস্থাপক হিসেবে নিয়োগ পাওয়ায় তার অধীনস্থরা বেশ সন্তুষ্ট। তারা মনে করেন, প্রতিষ্ঠানে ঊর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষ যোগ্য ব্যক্তিকে যোগ্য পদে নিয়োগ দিয়েছেন। এখানে দেখা যায়, প্রতিষ্ঠানে যোগ্য ব্যক্তিকে যোগ্য স্থানে নিয়োজিত করা হয়, যা হেনরি ফেয়ল এর শৃঙ্খলার নীতির অন্তর্গত। তাই বলা যায় উদ্দীপকের প্রতিষ্ঠানটি ব্যবস্থাপক নিয়োগে হেনরি ফেওলের শৃঙ্খলার নীতি অনুসরণ করেন।

HSC Management 2nd Paper Chapter 2: ব্যবস্থাপনার নীতি CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক