ব্যবস্থাপনার যে নীতির অভাবে জনাব সাকিব অসন্তুষ্ট, এর প্রয়োজনীয়তা তুলে ধর।

উত্তর: ব্যবস্থাপনার পারিশ্রমিকের নীতির অভাবে জনাব সাকিব অসন্তুষ্ট, কিন্তু প্রতিষ্ঠানের জন্য পারিশ্রমিকের নীতি খুবই গুরুত্বপূর্ণ। এ নীতিতে প্রতিষ্ঠানে কর্মরত কর্মীর কাজের প্রকৃতি, পরিমাণ, যোগ্যতা, শ্রম সময়, জীবনযাত্রার ব্যয়, পারিপার্শ্বিক অবস্থা এবং দেশের অর্থনৈতিক অবস্থা বিবেচনা করে উপযুক্ত বেতন ও সুযোগ-সুবিধা প্রদান করে। অর্থাৎ কাজের বিনিময়ে যা পাওয়া যায় তাই পারিশ্রমিক। উপযুক্ত পারিশ্রমিক কর্মীর মনে সন্তুষ্টি আনে। উদ্দীপকের জনাব সাকিব, একটি বৃহদায়তন প্রতিষ্ঠানের একজন কম্পিটার অপারেটর। তিনি প্রতিষ্ঠানের প্রতিটা কাজ ও পদ্ধতি সম্পর্কে জ্ঞান রাখেন। তাই প্রতিষ্ঠান কর্তৃপক্ষ তাকে দিয়ে হিসাব সংরক্ষণ ও উদ্বৃত্তপত্র তৈরির কাজও সম্পন্ন করেন। এতে কর্মক্ষেত্রে তার সময় বেশি লাগলেও তাকে অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা হয় না। এজন্য জনাব সাকিব প্রতিষ্ঠানের প্রতি অসন্তুষ্ট এবং সে অন্যত্র চলে যাওয়ার চিন্তা-ভাবনা করছেন। উদ্দীপকের প্রতিষ্ঠানটি তাদের প্রতিষ্ঠানে ব্যবস্থাপনার পারিশ্রমিকের নীতির সঠিক প্রয়োগ করছে না। এতে উক্ত প্রতিষ্ঠানে কর্মরত জনাব সাকিব প্রতিষ্ঠানের প্রতি অসন্তুষ্ট এবং সে অন্যত্র চলে যাওয়ার চিন্তা-ভাবনা করছেন। এমতাবস্থায় প্রতিষ্ঠানটির উচিত ব্যবস্থাপনার পারিশ্রমিকের নীতি অনুসরণ করা। এতে প্রতিষ্ঠানের প্রতি প্রত্যেক কর্মীই আনুগত্য থাকে। তাই আমি মনে করি, প্রতিষ্ঠানের স্বার্থে উদ্দীপকের প্রতিষ্ঠানটির উচিত ব্যবস্থাপনা পারিশ্রমিকের নীতি কার্যকর করা।

HSC Management 2nd Paper Chapter 2: ব্যবস্থাপনার নীতি CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক