যে নীতি উদ্দীপকের প্রতিষ্ঠানে দলীয় প্রচেষ্টাকে জোরদার করে তার যথার্থতা বিশ্লেষণ কর।

উত্তর: উদ্দীপকের প্রতিষ্ঠানে দলীয় প্রচেষ্টাকে জোরদার করার পেছনে হেনরি ফেয়ল প্রদত্ত ব্যবস্থাপনার 'জোড়া মই শিকল নীতি' (Scalar Chain Principle) কার্যকর ভূমিকা রেখেছে। প্রতিষ্ঠানের সর্বোচ্চ স্তর থেকে শুরু করে একেবারে নিম্নস্তর পর্যন্ত সব ব্যক্তি, পদ বা বিভাগকে কর্তৃত্বের ক্রমানুসারে একটি শেকলের আওতায় সংযুক্ত করার নীতিকেই জোড়া মই শিকল বা জোড়াময় শিকল নীতি বলে। এই নীতির মূল উদ্দেশ্য হলো যোগাযোগের কোনো স্তর যেন বাদ না পড়ে তা নিশ্চিত করা। উদ্দীপকের XY লিমিটেড কোম্পানিতে উপর থেকে শুরু করে নিচ পর্যন্ত প্রতিটি বিভাগ, উপবিভাগ ও ব্যক্তির কাজ এমনভাবে একে অপরের সাথে সংযুক্ত করা হয়েছে, যাতে কোনো কর্মীই এর আওতার বাইরে না থাকে। এই নিরবচ্ছিন্ন সংযোগের ফলে প্রতিষ্ঠানের শীর্ষ পর্যায় থেকে আসা যেকোনো আদেশ খুব সহজেই কোনো ধাপ ডিঙানো ছাড়া প্রতিটি স্তরে সুশৃঙ্খলভাবে পৌঁছে যায়। যখন সবাই একটি নির্দিষ্ট শেকলের আওতায় আবদ্ধ থেকে নিজ নিজ অবস্থান ও সম্পর্ক সম্পর্কে সচেতন থাকে, তখন কর্মীদের মাঝে পারস্পরিক যোগাযোগ ও বোঝাপড়া বৃদ্ধি পায়। এর ফলে বিচ্ছিন্নভাবে কাজ করার প্রবণতা দূর হয় এবং সম্মিলিতভাবে লক্ষ্য অর্জনের জন্য দলীয় প্রচেষ্টা বহুগুণে জোরদার হয়। সুতরাং নির্দ্বিধায় বলা যায়, প্রতিষ্ঠানের সকল স্তরের কর্মীদের মধ্যে সুশৃঙ্খল যোগাযোগ ও জবাবদিহিতা নিশ্চিত করে প্রাতিষ্ঠানিক সাফল্য আনতে উদ্দীপকে প্রতিফলিত জোড়া মই শিকল নীতিটি সম্পূর্ণ যথার্থ।

HSC Management 2nd Paper Chapter 2: ব্যবস্থাপনার নীতি CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক