জনাব আরিফিন প্রতিষ্ঠানটিতে ব্যবস্থাপকের কোন নীতির অভাবে উৎপাদনশীলতা কমে যাচ্ছে? উদ্দীপকের আলোকে বিশ্লেষণ কর।

উত্তর: ব্যবস্থাপনার চাকরির স্থায়িত্বের নীতির অভাবে জনাব আরিফিনের প্রতিষ্ঠানের উৎপাদনশীলতা কমে যাচ্ছে। এ নীতিতে প্রতিষ্ঠানে কর্মরত কর্মীদের চাকরির নিরাপত্তা, ও স্থিতিশীলতা বজায় রাখার নিশ্চয়তা প্রদান করে। একটি প্রতিষ্ঠানে কর্মরত কর্মীদের চাকরির স্থায়িত্ব নিশ্চিত করা গেলে তাদেরকে উপযুক্ত ও যোগ্য কর্মী বাহিনী হিসেবে গঠন করা যায়। কারণ তারা প্রতিষ্ঠানে নিরাপদ ও মনোযোগ সহকারে কাজ করতে আগ্রহী হয়। উদ্দীপকে মি. আরিফিন 'আরিফিন অ্যাপার্টমেন্ট এন্ড ডেভেলডমেন্ট' নির্মারণকারী প্রতিষ্ঠানের প্রধান নির্বাহী। তিনি কর্মীদের ভালো বেতন ও অন্যান্য সুযোগ সুবিধা দিলেও কর্মীরা একটু ভুল করলে ছাঁটাই করেন। এতে কর্মীরা আতঙ্কিত থাকেন এবং চাকরির সুযোগ পেলে অন্যত্র চলে যান। এতে প্রতিষ্ঠানটির উৎপাদনশীলতা কমে যায় এবং সময়মতো কাজ শেষ হয় না। উদ্দীপকের প্রতিষ্ঠানটির উৎপাদন কমে যাওয়ার কারণ হচ্ছে প্রতিষ্ঠানে ব্যবস্থাপনার চাকরির স্থায়িত্বের নীতি অনুসরণ করা হচ্ছে না। এতে উক্ত প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের কর্মক্ষেত্রে কর্মস্পৃহা কমে যাচ্ছে। এছাড়াও এরূপ নীতির অভাবে প্রতিষ্ঠানের শ্রম ঘৃণায়মানতাও বৃদ্ধি পাবে। এর ফলে প্রতিষ্ঠানে কর্মীর সংখ্যা কমে যাবে সেই সাথে উৎপাদনের পরিমাণও হ্রাস পাবে।

HSC Management 2nd Paper Chapter 2: ব্যবস্থাপনার নীতি CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক