মজলিশে শূরার সদস্যদের আইন উদ্ভাবনকারী বলা হয় কেন?
উত্তর: মজলিশে শূরার সদস্যদের আইন উদ্ভাবনকারী বলা হয়। কেননা ইসলামি রাষ্ট্রে মজলিসে শূরার সদস্যদের ওপর বড় দায়িত্ব হচ্ছে কুরআন ও সুন্নাহর ভিত্তিতে ইসলামি আইন বের করা ও ধারা হিসেবে সজ্জিত করা। এজন্য শুরার সদস্যদের মধ্যে অধিকাংশই সদস্যকেই কুরআন, সুন্নাহে জ্ঞানী ও পারদর্শী হতে হবে। মজলিসে শুরার সদস্যদের দায়িত্ব কুরআন-সুন্নাহ, ইজমা, ও কিয়াসের ভিত্তিতে আইনকে বের করা ও প্রয়োগ করা।
HSC Islamic Studies 1st Paper CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক
HSC · Islamic Studies 1st Paper · সৃজনশীল
মজলিশে শূরার সদস্যদের আইন উদ্ভাবনকারী বলা হয় কেন?
উদ্দীপক
জনাব আরহাম সড়ক দুর্ঘনায় পা হারিয়ে স্বাভাবিক রোজগার বন্ধ হওয়ায় স্ত্রী ও সন্তান নিয়ে বড় বেকায়দায় পড়েন। এলাকার হেডমাস্টার তাঁর অবস্থা বিবেচনা করে তাঁকে অফিসে একটি চাকরি প্রদান করেন এবং তাঁর প্রতি সদয় আচরণ করার জন্য নির্দেশ প্রদান করেন। কিন্তু অফিসের হেড ক্লার্ক প্রতিষ্ঠানের কথা বিবেচনা তাঁকে কোনোরূপ ছাড় প্রদান করেন না । একটু ভুল করলেই তাঁকে ব্যঙ্গ-বিদ্রূপ করে ।
নটরডেম কলেজ · 2023
উত্তর
মুসলিম উম্মাহ মানবসমাজের বৃহত্তম সামাজিক সংগঠন।
উত্তর
মজলিশে শূরার সদস্যদের আইন উদ্ভাবনকারী বলা হয়। কেননা ইসলামি রাষ্ট্রে মজলিসে শূরার সদস্যদের ওপর বড় দায়িত্ব হচ্ছে কুরআন ও সুন্নাহর ভিত্তিতে ইসলামি আইন বের করা ও ধারা হিসেবে সজ্জিত করা। এজন্য শুরার সদস্যদের মধ্যে অধিকাংশই সদস্যকেই কুরআন, সুন্নাহে জ্ঞানী ও পারদর্শী হতে হবে। মজলিসে শুরার সদস্যদের দায়িত্ব কুরআন-সুন্নাহ, ইজমা, ও কিয়াসের ভিত্তিতে আইনকে বের করা ও প্রয়োগ করা।
উত্তর
উদ্দীপকের প্রতিষ্ঠানের হেড ক্লার্কের আচরণে প্রতিবন্ধীর প্রতি বিদ্রুপমূলক কাজের প্রতিফলন ঘটেছে।
যে ব্যক্তি জন্মগতভাবে বা অন্য কোনো কারণে দৈহিকভাবে বিকলাঙ্গ অথবা মানসিকভাবে ভারসাম্যহীন, স্বাভাবিক জীবনযাপনে অক্ষম তাকে প্রতিবন্ধী বলে। ইসলামে সুস্থ মানুষের মতো প্রতিবন্ধীদেরও সব ধরনের অধিকার রয়েছে। তাদের মানবিক মর্যাদা লাভের অধিকার রয়েছে।
প্রতিবন্ধীদের হেয় প্রতিপন্ন করা যাবে না, খাটো করা যাবে না। তাদের ক্ষেত্রে এমন কোনো শব্দ উচ্চারণ করা যাবে না, যাতে তারা কষ্ট পায়। কর্মক্ষেত্রে তাদের কাজে সর্বপ্রকার সুযোগ-সুবিধা দিতে হবে । মনে রাখতে হবে, তারা অন্য মানুষের মতো স্বাভাবিক নয় ।
উদ্দীপকের জনাব আরহাম দুর্ঘটনায় পা হারিয়ে হয়ে যান একজন শারীরিক প্রতিবন্ধী। তার স্বাভাবিক চলাফেরা ও আয়-রোজগার বন্ধ হয়ে যায়। এতে স্ত্রী-পুত্র নিয়ে তিনি বেকায়দায় পড়েন। হেডমাস্টার তার প্রতিষ্ঠানে তাকে চাকরি দেন এবং তার প্রতি সহানুভূতি প্রদর্শন করেন। কিন্তু প্রতিষ্ঠানের হেড ক্লার্ক তার সাথে ভালো আচরণ করে না। একটু ভুল হলেই উপহাস ও ব্যঙ্গ-বিদ্রুপ করে। তার এরূপ আচরণ জনাব আরহামের জন্য মর্যাদাহানিকর। তাই বলা যায়, হেড ক্লার্কের এরূপ আচরণ পরিহার করা উচিত।
উত্তর
উদ্দীপকের জনাব আরহামের প্রতি হেডমাস্টারের আচরণ যথার্থ । উদ্দীপকের জনাব আরহাম দুর্ঘটনায় পা হারান। এতে তার স্বাভাবিক চলাফেরা ও আয়-রোজগার বন্ধ হয়ে যায়। এতে স্ত্রী পুত্র নিয়ে বেকায়দায় পড়লে হেডমাস্টার তাকে তার প্রতিষ্ঠানে চাকরির ব্যবস্থা করেন এবং তার প্রতি সদয় আচরণ করার জন্য প্রতিষ্ঠানের কর্মকর্তা- কর্মচারীদের নির্দেশ দেন। তার এ আচরণ অবশ্যই প্রশংসনীয় ।
আমাদের সমাজে বিভিন্ন প্রকার প্রতিবন্ধী আছে— কারও হাত নেই, কারো পা নেই। এদের প্রতি সুস্থ মানুষের অনেক করণীয় রয়েছে। যেমন- এদের সাথে সুন্দর ব্যবহার করা, বিভিন্ন সমস্যায় সহযোগিতা করা। রাসুল (সা.) বলেন, “সমগ্র সৃষ্টি আল্লাহর পরিচয়। আল্লাহর কাছে সে ব্যক্তিই প্রিয়, যে তার পরিজনের প্রতি বেশি অনুগ্রহশীল। " রাসুল (সা.) আরও বলেন, “তোমরা পৃথিবীবাসীর প্রতি দয়া কর, তাহলে যিনি আসমানে আছেন তিনি তোমাদের দয়া করবেন।" (তিরমিযি) সুতরাং বলা যায়, হেডমাস্টারের মতো সকল মানুষের উচিত একজন অন্যজনের সহযোগিতায় এগিয়ে আসা। এটি অপরিহার্য দায়িত্ব ও কর্তব্য।