একজন প্রশিক্ষণপ্রাপ্ত কর্মীর পদোন্নতির ক্ষেত্রে বিবেচ্য বিষয় হলো- i. জ্যেষ্ঠত্বের ভিত্তিতে ii. মেধার ভিত্তিতে iii. মেধা ও জ্যেষ্ঠত্বের ভিত্তিতে নিচের কোনটি সঠিক?

1.মেধাভিত্তিক পদোন্নতির মাধ্যমে- i. শ্রম ঘূর্ণায়মানতা হ্রাস পায় ii. জনশক্তির সর্বোত্তম ব্যবহার নিশ্চিত হয় iii. উৎপাদন বৃদ্ধি পায় নিচের কোনটি সঠিক?

2.শ্রম ঘূর্ণায়মানতা হ্রাসের জন্য কোন উৎস থেকে কর্মী সংগ্রহ করা উত্তম?

3.উদ্দীপকের প্রতিষ্ঠানটি পদোন্নতির কোন ভিত্তিটি অনুসরণ করেছে?

4.' জ্যেষ্ঠত্ব' শব্দটি নিচের কোনটির সঙ্গে সম্পর্কযুক্ত?

5.পদোন্নতির ভিত্তি কয়টি?

6.উদ্দীপকের পদোন্নতির ভিত্তিটি কী?

7.উদ্দীপকের ব্যবস্থাপক বাছাইয়ের কাজটি নিচের কোনটির সাথে সম্পৃক্ত?

8.পদোন্নতির ভিত্তি হলো- i. জ্যেষ্ঠতা ii. যোগ্যতা iii. জ্যেষ্ঠতা ও যোগ্যতা নিচের কোনটি সঠিক?

9.শহীদকে প্রতিষ্ঠান কীসের ভিত্তিতে পদোন্নতি দেয়?

10.পদোন্নতির কোন ভিত্তিতে জটিলতা বেশি?

11.পদোন্নতি প্রদান ব্যবস্থাপনার কোন কাজের অন্তর্ভুক্ত? অথবা, পদোন্নতি প্রদান ব্যবস্থাপনার কোন কাজের মধ্যে পড়ে?

12.ডিভাইন ফার্মাসিউটিক্যাল কোম্পানি লিমিটেড-এর কর্তৃপক্ষ তার উৎপাদন বিভাগে একজন ব্যবস্থাপক নিয়োগ করতে চায়। প্রতিষ্ঠানটির কর্তৃপক্ষ উক্ত পদে এমন এক প্রার্থীকে নিয়োগ করতে চায় যিনি প্রতিষ্ঠান সম্পর্কে অবহিত ও অভিজ্ঞ। উদ্দীপকে উল্লিখিত প্রতিষ্ঠানে ব্যবস্থাপক পদে জনবল নিয়োগে কর্তৃপক্ষের করণীয় কী?