উদ্দীপকে প্রশিক্ষণ পদ্ধতিসমূহের মধ্যে কোনটির ইঙ্গিত পাওয়া যায়?

1.প্রশিক্ষণের মাধ্যমে নিশ্চিত করা হয়- i. ব্যয় হ্রাস ii. সহজ সমন্বয় iii. কর্মীর দক্ষতা বৃদ্ধি নিচের কোনটি সঠিক?

2.নিম্নের কোনটি দ্বারা কর্মীদের দীর্ঘমেয়াদে উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি পায়?

3.প্রশিক্ষণের মাধ্যমে কর্মীর কী বৃদ্ধি পায়?

4.প্রশিক্ষণের মাধ্যমে প্রধানত নিচের কোনটি বাড়ে? অথবা, প্রশিক্ষণের মাধ্যমে কী বৃদ্ধি পায়? অথবা, প্রশিক্ষণের মাধ্যমে কর্মীর যা বৃদ্ধি পায় তা হলো - i. দক্ষতা বৃদ্ধি পায় ii. কার্যসন্তুষ্টি বৃদ্ধি পায় iii. পরোক্ষ ব্যয় বৃদ্ধি পায় নিচের কোনটি সঠিক?

5.কীসের মাধ্যমে কর্মীর দক্ষতা বৃদ্ধি পায়? অথবা, কর্মীদের দক্ষতা বৃদ্ধি পায় কীসের মাধ্যমে? অথবা, কর্মীদের দক্ষতা বৃদ্ধির সবচেয়ে ভালো উপায় কোনটি?

6.কোনটি একটি ক্যারিয়ারভিত্তিক প্রক্রিয়া?

7.প্রশিক্ষণ ব্যবস্থাপনার কোন কাজের সাথে জড়িত?

8.জনাব চয়ন কাঙ্ক্ষিত সফলতা না পাওয়ার কারণ কী?

9.প্রশিক্ষণ দেওয়ার সুবিধা হলো- i. কর্মীদের জ্ঞান বাড়ে ii. কর্মীদের দক্ষতা বাড়ে iii. শ্রম ঘূর্ণায়মানতা হ্রাস পায় নিচের কোনটি সঠিক?

10.প্রশিক্ষণের ফলে- i. কর্মীদের দক্ষতা বাড়ে ii. প্রতিষ্ঠানের উৎপাদন বৃদ্ধি পায় iii. শ্রমিক সংঘ করার সুযোগ পায় নিচের কোনটি সঠিক?

11.উদ্দীপকের প্রথম কাজটি কী?

12.কর্মীসংস্থান প্রক্রিয়ায় ক্রম হলো-