জনাব আনোয়ার তাঁর প্রতিষ্ঠানের বিভিন্ন বিভাগে নিযুক্ত প্রত্যেক বিভাগীয় প্রধানের সরাসরি অধীনস্থ কর্মীর সংখ্যা নির্দিষ্ট করে দেন। ফলে বিভাগীয় প্রধানগণ তাঁদের অধস্তনদের কাজ সঠিকভাবে তত্ত্বাবধান করতে সক্ষম হন। উদ্দীপকের জনাব আনোয়ার সংগঠনের কোন মূলনীতি অনুসরণ করেন?

1.এক্ষেত্রে সংগঠনের কোন নীতি অনুসরণ করা হয়েছে?

2.কোনটি সংগঠনের মূলনীতি?

3.সংগঠনের নীতিমালা হলো - i. সুস্পষ্টতার নীতি ii. ভারসাম্যের নীতি iii. দক্ষতার নীতি নিচের কোনটি সঠিক?

4.সংগঠনের নীতিমালার মধ্যে পড়ে- i. নির্দেশনা ii. বিশেষায়ন iii. দক্ষতা নিচের কোনটি সঠিক?

5.সংগঠনের নীতিমালা হলো- i. স্পষ্টতার নীতি ii. ভারসাম্যের নীতি iii. শিল্প স্থাপনের নীতি নিচের কোনটি সঠিক?

6.সংগঠনের আদেশের ঐক্য বলতে কী বোঝায়?

7.নিচের কোনটি সংগঠনের নীতিমালার বহির্ভূত?

8.কোনটি কার্যসম্পাদনের প্রক্রিয়া চিহ্নিতকরণ এবং শ্রেণীবদ্ধকরণ করে?

9.নিচের কোনটি সংগঠিতকরণ প্রক্রিয়ার অন্তর্ভুক্ত?

10.কাজ চিিহ্নতকরণ ও দলবদ্ধ করার প্রক্রিয়ায় কোন কাজটি সম্পাদন করতে হয়?

11.দায়িত্ব ও কর্তৃত্ব অর্পণ ব্যবস্থাপনার কোন কাজের অন্তর্ভুক্ত?

12.সংগঠিতকরণ প্রক্রিয়ার সর্বশেষ ধাপ কোনটি?