শ্রম বিভাগের সুবিধা হচ্ছে-
i. উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি
ii. শ্রমিকদের দক্ষতা বৃদ্ধি
iii. শ্রমিকদের উপর নির্ভরশীলতা বৃদ্ধিনিচের কোনটি সঠিক?

1.উদ্দীপকটি পড়ো এবং প্রশ্নের উত্তর দাও:মি. আরিফ একটি তৈরি পোশাক কারখানার মালিক। প্রতিষ্ঠানের কর্মীরা তাঁর কারখানায় দক্ষতার সাথে কাজ করত। কিন্তু তিনি তাদের পর্যাপ্ত সুযোগ-সুবিধা ও পারিশ্রমিক না দেওয়ার কারণে বেশ কয়েকজন প্রশিক্ষিত কর্মী অন্য প্রতিষ্ঠানে চলে যায়। এতে মি. আরিফের প্রতিষ্ঠানটি ক্ষতিগ্রস্ত হয়।Q. মি. আরিফের প্রতিষ্ঠানটির ক্ষতিগ্রস্ত হওয়ার কারণ হলো- i. দক্ষ শ্রমিকের অভাব
ii. মূলধনের অভাব
iii. সাংগঠনিক দক্ষতার অভাবনিচের কোনটি সঠিক?

Dinajpur · 2017

2.উদ্দীপকটি পড়ো এবং প্রশ্নের উত্তর দাও:মি. আরিফ একটি তৈরি পোশাক কারখানার মালিক। প্রতিষ্ঠানের কর্মীরা তাঁর কারখানায় দক্ষতার সাথে কাজ করত। কিন্তু তিনি তাদের পর্যাপ্ত সুযোগ-সুবিধা ও পারিশ্রমিক না দেওয়ার কারণে বেশ কয়েকজন প্রশিক্ষিত কর্মী অন্য প্রতিষ্ঠানে চলে যায়। এতে মি. আরিফের প্রতিষ্ঠানটি ক্ষতিগ্রস্ত হয়।Q. উদ্দীপকে অন্য প্রতিষ্ঠানে কর্মীদের চলে যাওয়াকে বলা হয়-

Dinajpur · 2017

3.শ্রমের গতিশীলতা হচ্ছে-
i. ক অঞ্চল থেকে খ অঞ্চলে কর্মী বদলি
ii. উৎপাদন বিভাগ থেকে বিক্রয় বিভাগে স্থানান্তর
iii. পাট শিল্প থেকে অতিরিক্ত কর্মী ছাঁটাইকরণনিচের কোনটি সঠিক?

Barisal · 2017

4.শ্রম বিভাগের ফলে— i. অপচয় বৃদ্ধি পায় ii. শ্রমের দক্ষতা বৃদ্ধি পায় iii. প্রতিষ্ঠানের উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি পায় নিচের কোনটি সঠিক?

Sylhet · 2019

5.উদ্দীপকটি পড়ে প্রশ্নের উত্তর দাও: জনাব আবুল কাশেম একটি প্রতিষ্ঠানের উৎপাদন বিভাগের প্রধান। তার বিভাগে তিন প্রকারের কর্মী রয়েছে প্রথম প্রকারের লোকেরা পণ্যের নকশা, রং, আকার-আকৃতি প্রভৃতি নিয়ে কাজ করে। দ্বিতীয় প্রকারের লোকেরা ভারী পণ্যদ্রব্য স্থানান্তরের কাজ করে। তৃতীয় প্রকারের লোকদের কাজ সুনির্দিষ্ট না থাকায় তারা বিভাগের প্রয়োজনে বিভিন্ন কাজ করলেও মাঝে মাঝে ফাঁকি দেয়। তাই তিনি প্রতিষ্ঠানের কাজগুলোকে বিভিন্ন ভাগে ভাগ করে প্রত্যেকের দায়িত্ব সুনির্দিষ্ট করে দেন।Q- উদ্দীপকের জনাব আবুল কাশেমের বিভাগে প্রত্যেক লোকের কাজ সুনির্দিষ্ট করার ফলে— i. শ্রমের উৎপাদনশীলতা বাড়বে ii. এককপ্রতি উৎপাদন ব্যয় বাড়বে iii. শ্রমিকের মজুরি বাড়বে নিচের কোনটি সঠিক?

Barisal · 2019

6.উদ্দীপকটি পড়ে প্রশ্নের উত্তর দাও: জনাব আবুল কাশেম একটি প্রতিষ্ঠানের উৎপাদন বিভাগের প্রধান। তার বিভাগে তিন প্রকারের কর্মী রয়েছে প্রথম প্রকারের লোকেরা পণ্যের নকশা, রং, আকার-আকৃতি প্রভৃতি নিয়ে কাজ করে। দ্বিতীয় প্রকারের লোকেরা ভারী পণ্যদ্রব্য স্থানান্তরের কাজ করে। তৃতীয় প্রকারের লোকদের কাজ সুনির্দিষ্ট না থাকায় তারা বিভাগের প্রয়োজনে বিভিন্ন কাজ করলেও মাঝে মাঝে ফাঁকি দেয়। তাই তিনি প্রতিষ্ঠানের কাজগুলোকে বিভিন্ন ভাগে ভাগ করে প্রত্যেকের দায়িত্ব সুনির্দিষ্ট করে দেন।Q- উদ্দীপকে যেসকল লোকজন পণ্যের নকশা, রং, আকার-আকৃতি প্রভৃতি নিয়ে কাজ করেন, তারা কোন ধরনের শ্রম দেন?

Barisal · 2019

7.শ্রম বিভাজনের ধারণা প্রবর্তন করেন কে?

Chittagong · 2019

8.শ্রম বিভাজনের ধারণা প্রবর্তন করেন কে?

Dinajpur · 2019

9.শ্রম বিভাগের ফলে কোনটি ঘটে?

Chittagong · 2019

10.শ্রম বিভাগের ফলে কোনটি ঘটে?

Dinajpur · 2019

11.শ্রম বিভাগ কত প্রকার?

Jessore · 2019

12.শ্রম বিভাগের ফলে-
i. বেকার সমস্যা সৃষ্টি হয়
ii. উৎপাদনশীলতা বাড়ে
iii. শ্রমিকের দক্ষতা বাড়েনিচের কোনটি সঠিক?

Jessore · 2019