তারল্য সংরক্ষণ কীভাবে মুনাফা অর্জনকে প্রভাবিত করে?
উত্তর: তারল্য ও মুনাফার মধ্যে ইতিবাচক সম্পর্ক নয় বরং নেতিবাচক সম্পর্ক বিদ্যমান। তারল্য ও মুনাফার মধ্যকার সম্পর্ক মূলত ঋণাত্মক। একটি প্রতিষ্ঠানের দৈনন্দিন খরচ নির্বাহের জন্য তারল্য সংরক্ষণ করতে হয়। এতে প্রতিষ্ঠানের বিনিয়োগের পরিমাণ কমে যায়। অর্থাৎ, তারল্য বাড়লে মুনাফা কমবে। বিপরীতভাবে তারল্য কম রাখলে বিনিয়োগযোগ্য অর্থের পরিমাণ বাড়বে। ফলে মুনাফাও বাড়ৰে। সুতরাং, তারল্য ও মুনাফার মধ্যে ইতিবাচক সম্পর্ক বিদ্যমান- এ বক্তব্যের সাথে আমি একমত নই।
HSC Finance 1st Paper CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক
HSC · Finance 1st Paper · সৃজনশীল
তারল্য সংরক্ষণ কীভাবে মুনাফা অর্জনকে প্রভাবিত করে?
উদ্দীপক
সোনালী লি. ও রূপালী লি. একই ধরনের ব্যবসায়ে নিয়োজিত। সোনালী লি. ব্যবসায় পরিচালনা খরচ হ্রাস করার উদ্দেশ্যে শ্রমিকদের মজুরিসহ, অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা কম দেয়। অন্যদিকে, রূপালী লি.-এর মজুরি কাঠামো অন্য সমজাতীয় প্রতিষ্ঠানের তুলনায় ভালো এবং প্রতিষ্ঠানটি প্রতি বছর এইচএসসি পরীক্ষায় কৃতকার্য শিক্ষার্থীদেরকে মুনাফার ০.৫০% শিক্ষাবৃত্তি দিয়ে থাকে। তাই প্রতিষ্ঠানটির সমাজে ইতিবাচক ভাবমূর্তির কারণে পণ্যের মূল্য তুলনামূলক বেশি হওয়া সত্ত্বেও বিক্রয়ের পরিমাণ বেশি।
Jessore · 2023
উত্তর
ব্যবসায়ের সাথে জড়িত বিভিন্ন পক্ষের সাথে কোন ধরনের আচরণ করা উচিত অথবা উচিত নয়, এ সম্পর্কিত নীতিকে ব্যবসায় নৈতিকতা বলে।
উত্তর
তারল্য ও মুনাফার মধ্যে ইতিবাচক সম্পর্ক নয় বরং নেতিবাচক সম্পর্ক বিদ্যমান।
তারল্য ও মুনাফার মধ্যকার সম্পর্ক মূলত ঋণাত্মক। একটি প্রতিষ্ঠানের দৈনন্দিন খরচ নির্বাহের জন্য তারল্য সংরক্ষণ করতে হয়। এতে প্রতিষ্ঠানের বিনিয়োগের পরিমাণ কমে যায়। অর্থাৎ, তারল্য বাড়লে মুনাফা কমবে। বিপরীতভাবে তারল্য কম রাখলে বিনিয়োগযোগ্য অর্থের পরিমাণ বাড়বে। ফলে মুনাফাও বাড়ৰে। সুতরাং, তারল্য ও মুনাফার মধ্যে ইতিবাচক সম্পর্ক বিদ্যমান- এ বক্তব্যের সাথে আমি একমত নই।
উত্তর
শ্রমিকদের ন্যায্য মজুরি না দেওয়ার মাধ্যমে সোনালী লি.-এর কার্যক্রমে ব্যবসায়িক মূল্যবোধের অবক্ষয় ঘটেছে।
ব্যবসায় প্রতিষ্ঠান সুষ্ঠুভাবে পরিচালনার জন্য কোনটি ভালো, কোনটি মন্দ, কোনটি উচিত, কোনটি অনুচিত-এ সংক্রান্ত বোধই হলো ব্যবসায়িক মূল্যবোধ। ব্যবসায়িক মূল্যবোধ অর্জনে একটি প্রতিষ্ঠান ব্যর্থ হলে জনগণের আস্থা অর্জনেও প্রতিষ্ঠানটি ব্যর্থ হয়। পাশাপাশি প্রতিষ্ঠানের সুনাম ক্ষুণ্ণ হয় এবং সমাজে ভাবমূর্তি হ্রাস পায়। বর্তমানে তীব্র প্রতিযোগিতাপূর্ণ ব্যবসায় জগতে ভালো করতে হলে অবশ্যই ব্যবসায়িক, মূল্যবোধে সচেতন হতে হবে।
উদ্দীপকে সোনালী লি. ও রূপালী লি. একই ধরনের ব্যবসায়ে নিয়োজিত। সোনালী লি. ব্যবসায় পরিচালনা খরচ হ্রাস করার উদ্দেশ্যে শ্রমিকদের মজুরিসহ অন্যান্য সুবিধা কম দেয়। এখানে প্রতিষ্ঠানটি তার প্রতিষ্ঠানে কর্মরত শ্রমিকদের ন্যায্য মজুরি থেকে বঞ্চিত করছে। এটি সম্পূর্ণ অনুচিত একটি কাজ এবং ব্যবসায়ের মূল্যবোধ বহির্ভূত। তাই বলা যায়, শ্রমিকদের ন্যায্য মজুরি ও অন্যান্য সুবিধা না দেওয়ার মাধ্যমে সোনালী লি.-এর কার্যক্রম ব্যবসায়িক মূল্যবোধের লঙ্ঘন করেছে।
উত্তর
সোনালী লি. এর তুলনায় রূপালী লি.-এর লাভজনকতায় সামাজিক দায়বদ্ধতার প্রভাব রয়েছে"- উক্তিটি যথার্থ।
সামাজিক দায়বদ্ধতা বলতে ব্যবসায় প্রতিষ্ঠানের সাথে জড়িত স্বার্থসংশ্লিষ্ট সব পক্ষের স্বার্থ রক্ষা করে প্রতিষ্ঠানের সম্পদ সর্বাধিকরণকে বোঝায়। এই পক্ষগুলো হলো- শেয়ারমালিক, ব্যবস্থাপক, ভোক্তা, কাঁচামাল সরবরাহকারী, কর্মকর্তা-কর্মচারী, সরকার, পাওনাদার ইত্যাদি।
উদ্দীপকে সোনালী লি. ও রূপালী লি. একই ধরনের ব্যবসায়ে নিয়োজিত। রূপালী লি.-এ মজুরি কাঠামো বেশ ভালো। সমাজে প্রতিষ্ঠানটির ইতিবাচক ভাবমূর্তি আছে। তাই বিক্রয়ের পরিমাণ বেশি। তাছাড়া প্রতিষ্ঠানটি এইচএসসি মোট মুনাফার ০.৫০% শিক্ষাবৃত্তি প্রদান করে। প্রতিষ্ঠানটির পণ্যের মূল্য তুলনামূলকভাবে বেশি। কিন্তু প্রতিষ্ঠানটি ইতিবাচক সামাজিক ভাবমূর্তির কারণে বেশি বিক্রয় করতে পারছে। উদ্দীপকে রূপালী লি. শ্রমিকদের ন্যায্য মজুরি প্রদানের মাধ্যমে তাদের স্বার্থ রক্ষা করছে। তাছাড়া বিভিন্ন জনকল্যাণমূলক কাজ যেমন: শিক্ষাবৃত্তি প্রদানের মাধ্যমে সমাজের ও জনগণের স্বার্থ রক্ষা করছে। পাশাপাশি অধিক পরিমাণ বিক্রয়ের ফলে প্রতিষ্ঠানের শেয়ারহোল্ডারদের স্বার্থ রক্ষাও সম্ভব হচ্ছে। এসব কাজ প্রতিষ্ঠানটির সামাজিক দায়িত্ব পালনের প্রতিচ্ছবি। কিন্তু সোনালী লি.-এর পক্ষে এসব সম্ভব হয়নি। কারণ প্রতিষ্ঠানটি শ্রমিকদের ন্যায্য মজুরি ও অন্যান্য সুবিধা সঠিকভাবে প্রদান করেনি। অর্থাৎ, প্রতিষ্ঠানটি তাদের স্বার্থসংশ্লিষ্ট দায়িত্ব পালনে ব্যর্থ হয়। এটি তাদের বিক্রয় ও লাভজনকতায় ভালো প্রভাব ফেলবে না। তাই বলা যায়, সোনালী লি.-এর তুলনায় রূপালী লি.-এর লাভজনকতায় সামাজিক দায়বদ্ধতার প্রভাব রয়েছে।