শ্রম বিভাগের সুবিধা হচ্ছে- i. উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি ii. শ্রমিকদের দক্ষতা বৃদ্ধি iii. শ্রমিকদের উপর নির্ভরশীলতা বৃদ্ধি নিচের কোনটি সঠিক?

1.শ্রমবিভাগের সুবিধা হলো- i. কর্মদক্ষতা বৃদ্ধি ii. পরনির্ভরতা iii. মজুরি বৃদ্ধি নিচের কোনটি সঠিক? [কক্সবাজার সিটি কলেজ]

2.নিচের উদ্দীপকটি পড় এবং প্রশ্নের উত্তর দাও: ডিজনী লি. একটি পোশাক উৎপাদনকারী প্রতিষ্ঠান। প্রতিষ্ঠানটিতে ক্রয় বিভাগ, ডাইং বিভাগ, কাটিং বিভাগ, সেলাই বিভাগ, ফিনিশিং বিভাগ, প্যাকিং বিভাগ এবং পণ্য ডেলিভারি বিভাগ রয়েছে। প্রতিটি বিভাগের সমন্বয়ে রপ্তানি উপযোগী পোশাক তৈরি করা হয়। Q. ডিজনী লি. শ্রমবিভাগের ফলে যে সুবিধা পাবে তা হলো- i. শ্রমের গতিশীলতা বৃদ্ধি ii. সময়ের সদ্ব্যবহার iii. শ্রমিকের সৃজনশীলতার বিকাশকে নিচের কোনটি সঠিক? [কুমিল্লা ভিক্টোরিয়া সরকারি কলেজ]

3.নিচের উদ্দীপকটি পড় এবং প্রশ্নের উত্তর দাও: ডিজনী লি. একটি পোশাক উৎপাদনকারী প্রতিষ্ঠান। প্রতিষ্ঠানটিতে ক্রয় বিভাগ, ডাইং বিভাগ, কাটিং বিভাগ, সেলাই বিভাগ, ফিনিশিং বিভাগ, প্যাকিং বিভাগ এবং পণ্য ডেলিভারি বিভাগ রয়েছে। প্রতিটি বিভাগের সমন্বয়ে রপ্তানি উপযোগী পোশাক তৈরি করা হয়। Q. ডিজনী লি.-এর উৎপাদকার্য বিভিন্ন অংশ ভাগ করে সম্পাদন করাকে কী বলে? [কুমিল্লা ভিক্টোরিয়া সরকারি কলেজ]

4.একটি কাজকে বিভিন্ন ভাগে ভাগ করে সম্পাদন করাকে কী বলে? [কুমিল্লা ভিক্টোরিয়া সরকারি কলেজ]

5.শ্রম বিভাগের ফলে- i. অপচয় বৃদ্ধি পায় ii. শ্রমিকের দক্ষতা বৃদ্ধি পায় কি iii. উৎপাদশীলতা বৃদ্ধি পায় সাত গোর চেক করুন স্ন্যাক নিচের কোনটি সঠিক? [সরকারি মাইকেল মধুসূদন কলেজ, যশোর]

6.কাজকে ভাগ করে প্রতিটি কাজে বিশেষজ্ঞতার ভিত্তিতে কর্মী দলের মধ্যে কাজ বণ্টন করা হলে তাকে কী বলে? [ঢাকা রেসিডেনসিয়াল মডেল কলেজ]

7.শ্রম বিভাগের অসুবিধা হলো- i. কর্মদক্ষতা বাড়ে ii. পরনির্ভরশীলতা বাড়ে iii. শ্রেণি বৈষম্য নিচের কোনটি সঠিক? [ভিকারুননিসা নূন স্কুল এন্ড কলেজ, ঢাকা]

8.শ্রমের গতিশীলতা হচ্ছে- i. ক অঞ্চল থেকে খ অঞ্চলে কর্মী বদলি ii. উৎপাদন বিভাগ থেকে বিক্রয় বিভাগে স্থানান্তর iii. পাট শিল্প থেকে অতিরিক্ত কর্মী ছাঁটাইকরণ নিচের কোনটি সঠিক?

Barisal · 2017

9.উদ্দীপকটি পড়ো এবং প্রশ্নের উত্তর দাও: মি. আরিফ একটি তৈরি পোশাক কারখানার মালিক। প্রতিষ্ঠানের কর্মীরা তাঁর কারখানায় দক্ষতার সাথে কাজ করত। কিন্তু তিনি তাদের পর্যাপ্ত সুযোগ-সুবিধা ও পারিশ্রমিক না দেওয়ার কারণে বেশ কয়েকজন প্রশিক্ষিত কর্মী অন্য প্রতিষ্ঠানে চলে যায়। এতে মি. আরিফের প্রতিষ্ঠানটি ক্ষতিগ্রস্ত হয়। Q. মি. আরিফের প্রতিষ্ঠানটির ক্ষতিগ্রস্ত হওয়ার কারণ হলো- i. দক্ষ শ্রমিকের অভাব ii. মূলধনের অভাব iii. সাংগঠনিক দক্ষতার অভাব নিচের কোনটি সঠিক?

Dinajpur · 2017

10.উদ্দীপকটি পড়ো এবং প্রশ্নের উত্তর দাও: মি. আরিফ একটি তৈরি পোশাক কারখানার মালিক। প্রতিষ্ঠানের কর্মীরা তাঁর কারখানায় দক্ষতার সাথে কাজ করত। কিন্তু তিনি তাদের পর্যাপ্ত সুযোগ-সুবিধা ও পারিশ্রমিক না দেওয়ার কারণে বেশ কয়েকজন প্রশিক্ষিত কর্মী অন্য প্রতিষ্ঠানে চলে যায়। এতে মি. আরিফের প্রতিষ্ঠানটি ক্ষতিগ্রস্ত হয়। Q. উদ্দীপকে অন্য প্রতিষ্ঠানে কর্মীদের চলে যাওয়াকে বলা হয়-

Dinajpur · 2017

11.শ্রম বিভাজনের ধারণা প্রবর্তন করেন কে?

Dinajpur · 2019

12.শ্রম বিভাগের ফলে কোনটি ঘটে?

Dinajpur · 2019