শেয়ারFacebookWhatsApp

নিচের উদ্দীপকটি পড় এবং প্রশ্নের উত্তর দাও: জুঁই লিমিটিডের কার্যক্রম কয়েকটি বিভাগে বিভক্ত। প্রত্যেক বিভাগের প্রধান সকল কাজের জন্য দায়িত্বপ্রাপ্ত। ব্যবসায়ের পরিধি বৃদ্ধি পাওয়ায় বিভাগীয় প্রধানদের সহযোগিতার জন্য একজন করে উপদেষ্টা নিয়োগ দেওয়া হয়। প্রথমে সুবিধা হলেও পরবর্তীতে বিভিন্ন রকম অসুবিধা পরিলক্ষিত হয়। Q. উদ্দীপকের নতুন সংগঠন কাঠামোর সম্ভাব্য সমস্যাসমূহ- i. উৎপাদন হ্রাস ii. দ্বন্দ্ব সৃষ্টি iii. ব্যয় বৃদ্ধি নিচের কোনটি সঠিক?

. i ও ii

. i ও iii

. ii ও iii

. i, ii, ও iii

উত্তর: ii ও iii

HSC Management 2nd Paper Chapter 4: সংগঠিতকরণ MCQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক

HSC · Management 2nd Paper · Chapter 4: সংগঠিতকরণ · MCQ

নিচের উদ্দীপকটি পড় এবং প্রশ্নের উত্তর দাও: জুঁই লিমিটিডের কার্যক্রম কয়েকটি বিভাগে বিভক্ত। প্রত্যেক বিভাগের প্রধান সকল কাজের জন্য দায়িত্বপ্রাপ্ত। ব্যবসায়ের পরিধি বৃদ্ধি পাওয়ায় বিভাগীয় প্রধানদের সহযোগিতার জন্য একজন করে উপদেষ্টা নিয়োগ দেওয়া হয়। প্রথমে সুবিধা হলেও পরবর্তীতে বিভিন্ন রকম অসুবিধা পরিলক্ষিত হয়। Q. উদ্দীপকের নতুন সংগঠন কাঠামোর সম্ভাব্য সমস্যাসমূহ- i. উৎপাদন হ্রাস ii. দ্বন্দ্ব সৃষ্টি iii. ব্যয় বৃদ্ধি নিচের কোনটি সঠিক?

HSCManagement 2nd PaperChapter 4: সংগঠিতকরণDhaka 2025
12টি সম্পর্কিত প্রশ্ন — ব্যাখ্যা লকড

1.কোনটি কার্যভিত্তিক সংগঠনের সুবিধা?

Barisal · 2017

ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

2.কোন সংগঠনে বিশেষজ্ঞরা নির্বাহী হতে পারে?

Comilla · 2017

ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

3.উদ্দীপকটি পড়ো এবং নিম্নোক্ত প্রশ্নের উত্তর দাও: M লি. একটি কোমল পানীয় তৈরির স্বনামধন্য প্রতিষ্ঠান। প্রতিষ্ঠানটিতে উৎপাদন ও বিক্রয় দিন দিন বৃদ্ধি পাচ্ছে। তাই কাজের সুবিধার্থে প্রতিষ্ঠানটি এর কাজগুলোকে প্রকৃতি অনুযায়ী ভাগ করে এক একজন বিশেষজ্ঞ কর্মীর তত্ত্বাবধানে দায়িত্ব প্রদান করে। ফলে প্রতিষ্ঠানটি বাজারে তার অবস্থান ধরে রাখতে পারছে। কিন্তু কিছুদিনের মধ্যে প্রতিষ্ঠানের ব্যয় বৃদ্ধিসহ কতগুলো সমস্যার দেখা দেয়। Q. M লি. এর সমস্যার কারণসমূহ হলো- i. নির্ভরশীলতা বৃদ্ধি ii. সমন্বয়ের অভাব iii. নিম্নমানের পণ্য উৎপাদন নিচের কোনটি সঠিক?

Dhaka · 2017

ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

4.উদ্দীপকটি পড়ো এবং নিম্নোক্ত প্রশ্নের উত্তর দাও: M লি. একটি কোমল পানীয় তৈরির স্বনামধন্য প্রতিষ্ঠান। প্রতিষ্ঠানটিতে উৎপাদন ও বিক্রয় দিন দিন বৃদ্ধি পাচ্ছে। তাই কাজের সুবিধার্থে প্রতিষ্ঠানটি এর কাজগুলোকে প্রকৃতি অনুযায়ী ভাগ করে এক একজন বিশেষজ্ঞ কর্মীর তত্ত্বাবধানে দায়িত্ব প্রদান করে। ফলে প্রতিষ্ঠানটি বাজারে তার অবস্থান ধরে রাখতে পারছে। কিন্তু কিছুদিনের মধ্যে প্রতিষ্ঠানের ব্যয় বৃদ্ধিসহ কতগুলো সমস্যার দেখা দেয়। Q. M লি. কোন ধরনের সাংগঠনিক কাঠামো অনুসরণ করে?

Dhaka · 2017

ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

5.কার্যভিত্তিক সংগঠনের বৈশিষ্ট্য হলো- i. পদস্থ কর্মীর প্রাধান্য ii. বিশেষায়নের সুযোগ iii. অধিক ব্যয় নিচের কোনটি সঠিক?

Comilla · 2019

ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

6.কার্যভিত্তিক সংগঠন কাঠামো প্রবর্তন করেন কে?

Chittagong · 2019

ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

7.নির্বাহী হিসাবে বিশেষজ্ঞদের নিয়োগ দেওয়া হয় নিচের কোন ধরনের সংগঠনে?

Sylhet · 2019

ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

8.দ্বৈত অধীনতা কোন সংগঠনে পরিলক্ষিত হয়?

Jessore · 2019

ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

9.কার্যভিত্তিক সংগঠন কাঠামোর উদ্ভাবক কে?

Jessore · 2019

ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

10.সকল কাজকে ছোট ছোট করে প্রতিটি বিভাগের দায়িত্ব একজন বিশেষজ্ঞের ওপর ন্যস্ত করা হয় কোন সংগঠনে?

Dhaka · 2019

ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

11.কার্যভিত্তিক সংগঠন কাঠামোর উদ্ভাবক কে?

Comilla · 2021

ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

12.কোন সাংগঠনিক কাঠামো পেশাগত বিশেষায়নের সুবিধা দেয়?

Mymensingh · 2021

ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

আরো প্রশ্ন দেখো

কোনটি কার্যভিত্তিক সংগঠনের সুবিধা?কোন সংগঠনে বিশেষজ্ঞরা নির্বাহী হতে পারে?উদ্দীপকটি পড়ো এবং নিম্নোক্ত প্রশ্নের উত্তর দাও: M লি. একটি কোমল পানীয় তৈরির স্বউদ্দীপকটি পড়ো এবং নিম্নোক্ত প্রশ্নের উত্তর দাও: M লি. একটি কোমল পানীয় তৈরির স্বকার্যভিত্তিক সংগঠনের বৈশিষ্ট্য হলো- i. পদস্থ কর্মীর প্রাধান্য ii. বিশেষায়নের সুকার্যভিত্তিক সংগঠন কাঠামো প্রবর্তন করেন কে?নির্বাহী হিসাবে বিশেষজ্ঞদের নিয়োগ দেওয়া হয় নিচের কোন ধরনের সংগঠনে?দ্বৈত অধীনতা কোন সংগঠনে পরিলক্ষিত হয়?কার্যভিত্তিক সংগঠন কাঠামোর উদ্ভাবক কে?সকল কাজকে ছোট ছোট করে প্রতিটি বিভাগের দায়িত্ব একজন বিশেষজ্ঞের ওপর ন্যস্ত করা হযকার্যভিত্তিক সংগঠন কাঠামোর উদ্ভাবক কে?কোন সাংগঠনিক কাঠামো পেশাগত বিশেষায়নের সুবিধা দেয়?

আরো হাজারো প্রশ্ন + মডেল টেস্ট

ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো — ফেভারিট, AI টিউটর, লিডারবোর্ড ও অ্যানালিটিক্স আনলক করো।