উদ্দীপকে উল্লিখিত কোম্পানি সচিব নিয়োগের উৎসের পক্ষে যুক্তি উপস্থাপন কর।

উত্তর: উদ্দীপকে উল্লিখিত কোম্পানি সচিব নিয়োগে অভ্যন্তরীণ উৎস ব্যবহার করা হয়েছে, উদ্দীপকের আলোকে তা সম্পূর্ণ যৌক্তিক। প্রতিষ্ঠানে নিয়োজিত কর্মী বা তাদের সুপারিশক্রমে অথবা বিভিন্ন প্রক্রিয়ায় যদি প্রতিষ্ঠানের অভ্যন্তর থেকে কর্মী সংগ্রহ করা হয় তখন তাকে অভ্যন্তরীণ উৎস বলে। যেমন- সহকারী ব্যবস্থাপককে পদোন্নতি দিয়ে ব্যবস্থাপক পদে উন্নীত করা অথবা প্রতিষ্ঠানের কোনো শাখা ব্যবস্থাপককে অন্য আরেকটি শাখার ব্যবস্থাপক পদে বদলির মাধ্যমে অভ্যন্তরীণ উৎস হতে কর্মী সংগ্রহ বলে গণ্য হয়। উদ্দীপকে ইছামতি টেক্সটাইল লি. কোম্পানি সচিব নিয়োগের ক্ষেত্রে ICMAB (Institute of Cost and Management Account of Bangladesh)-এর নিজস্ব ওয়েব পোর্টালে বিজ্ঞপ্তি প্রদান করেছেন। কিন্তু কোম্পানির প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তার ব্যক্তিগত সচিবকে উক্ত পদে আবেদনের প্রেক্ষিতে কেবল সাক্ষাৎকার গ্রহণ ও ব্যক্তিগত ইতিহাস পর্যালোচনার মাধ্যমে নিয়োগ প্রদান করা হয়।উদ্দীপকের প্রতিষ্ঠানে সচিব নিয়োগের ক্ষেত্রে অভ্যন্তরীণ উৎস থেকে কর্মী সংগ্রহ করা উত্তম। কারণ প্রতিষ্ঠানের জন্য এমন গুরুত্বপূর্ণ পদে বিশ্বস্ত কর্মীর খবুই প্রয়োজন। তাই অভ্যন্তরীণ উৎস থেকে যাছাই বাছাই করে কর্মী নিয়োগ করা যায়। তাছাড়া এমন উৎস থেকে কর্মী নিয়োগ করলে প্রতিষ্ঠানে কর্মরত কর্মীরা প্রতিষ্ঠানের প্রতি সন্তুষ্ট থাকে। তাই আমি মনে করি, উদ্দীপকের প্রতিষ্ঠানে অভ্যন্তরীণ উৎস থেকে কর্মী সংগ্রহ করা সম্পূর্ণ যৌক্তিক।

HSC Management 2nd Paper Chapter 5: কর্মীসংস্থান CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক