কর্মীর দক্ষতা বাড়াতে জনাব বেলালের সিদ্ধান্তটির যৌক্তিকতা মূল্যায়ন করো।

উত্তর: কর্মীর দক্ষতা বাড়াতে, জনাব বেলালের প্রেষণাদানের সিদ্ধান্তটির যৌক্তিকতা আছে বলে আমি মনে করি। এর মাধ্যমে কর্মীদের সামর্থ্যের সর্বোচ্চ ব্যবহার করা যায়। শুধু নির্দেশনা দিলেই কর্মীরা কাজ করে না। বরং, তাদের মধ্যে কাজের প্রতি আগ্রহও সৃষ্টি করতে হয়। কাজের এ উৎসাহ সৃষ্টির প্রক্রিয়াই হলো প্রেষণা। উদ্দীপকের জনাব বেলাল সম্প্রতি তার প্রতিষ্ঠানে কিছুসংখ্যক নতুন শ্রমিক নিয়োগ করেন। কিন্তু কাজ সুষ্ঠুভাবে সম্পন্ন না হওয়ায় ক্ষতির সম্মুখীন হন। তাই তিনি কাজে পারদর্শী কর্মী নিয়োগ দেন। আর কাজের গতি বাড়াতে ওভারটাইম ও বোনাসের ব্যবস্থা চালু করার সিদ্ধান্ত নেন। এক্ষেত্রে তিনি কর্মীদের জন্য প্রেষণাদানের ব্যবস্থা করেন। কর্মীরা সবচেয়ে বেশি আনন্দিত হয় আর্থিক সুবিধা পেলে। এতে তাদের মনোবল বেড়ে যায়। তারা প্রতিষ্ঠানের প্রতি সন্তুষ্ট থাকে। প্রতিষ্ঠানকে নিজের মনে করে ভালোভাবে কাজ করে। ফলে কাজের মান ভালো হয়। তাই ওভারটাইম ও বোনাসের ব্যবস্থা করলে জনাব বেলালের প্রতিষ্ঠানের নতুন কর্মীরা কাজের প্রতি অনেক আগ্রহী হবে। তারা দক্ষতার সাথে কাজ করার চেষ্টা করবে। এতে প্রতিষ্ঠানের উন্নতি হবে। দ্রুত সফলতা অর্জনও সহজ হবে। সুতরাং, জনাব বেলালের প্রেষণাদানের সিদ্ধান্তটি যথার্থ হয়েছে।

SSC ব্যবসায় উদ্যোগ অধ্যায়-৮ : ব্যবসায় প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনা CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক