শেয়ারFacebookWhatsApp

নেতৃত্বের ধরন অনুযায়ী জনাব কাদের কোন ধরনের নেতা বর্ণনা করো।

উত্তর: নেতৃত্বের ধরন অনুযায়ী জনাব কাদের স্বৈরতান্ত্রিক নেতা। এ ধরনের নেতা কর্মীদেরকে চাপ প্রয়োগ ও ভয়-ভীতি দেখিয়ে কাজ আদায় করেন। কাজে ভুল হলে প্রয়োজনে তাদের শাস্তিও দেন। এ ধরনের নেতা নিজের ইচ্ছামতো সব সিদ্ধান্ত নেন। কর্মীদের মতামত বা সুযোগ-সুবিধার কোনো গুরুত্ব দেন না। উদ্দীপকের জনাব কাদের তার প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের বিশ্বাস করেন না। কর্মীদের সামর্থ্যের ওপর তার কোনো আস্থা নেই। তিনি সবসময় কর্মীদের কাজ করতে বাধ্য করেন। এ ধরনের নেতা শুধু আদেশ করেন, কোনো জবাবদিহি করেন না। আর কর্মীদের প্রতি সবসময় নেতিবাচক মনোভাব পোষণ করেন। তাদেরকে সবসময় চাপের মধ্যে রাখেন। তাই কর্মীরা প্রতিষ্ঠানকে নিজেদের ভাবতে পারে না। এসব বৈশিষ্ট্যের সাথে স্বৈরতান্ত্রিক নেতৃত্বের মিল আছে। তাই জনাব কাদেরকে স্বৈরতান্ত্রিক নেতা বলা যায়।

SSC ব্যবসায় উদ্যোগ অধ্যায়-৮ : ব্যবসায় প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনা CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক

SSC · ব্যবসায় উদ্যোগ · অধ্যায়-৮ : ব্যবসায় প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনা · সৃজনশীল

নেতৃত্বের ধরন অনুযায়ী জনাব কাদের কোন ধরনের নেতা বর্ণনা করো।

উদ্দীপক

জনাব আশরাফ দিহান গার্মেন্টস এর মালিক। তিনি নিজে ব্যবসায়ের প্রয়োজনীয় বিষয়ে সিদ্ধান্তে অধীনস্থদের সাথে আলাপ-আলোচনার মাধ্যমে ঠিক করেন। অপরপক্ষে তারই বন্ধু জনাব কাদের তার প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের বিশ্বাস করেন না এবং সবসময় কাজ করতে বাধ্য করেন। এজন্য তার ব্যবসায়ের অবস্থা ক্রমাগত খারাপ হতে চলেছে।

Jessore · 2021

উত্তর

আধুনিক ব্যবস্থাপনার জনক হেনরি ফেয়লের মতে 'ব্যবস্থাপনা হলো পূর্বানুমান ও পরিকল্পনা, সংগঠিতকরণ, নির্দেশনা, সমন্বয়সাধন ও নিয়ন্ত্রণের সমষ্টি।'

উত্তর

কর্মীদেরকে কাজের প্রতি আগ্রহী ও উৎসাহী করার প্রক্রিয়া হলো প্রেষণা। মানুষের ইচ্ছা ও আকাঙ্ক্ষাকে প্রভাবিত করে স্বতঃস্ফূর্তভাবে কাজ করার আগ্রহ তৈরি করা প্রেষণার উদ্দেশ্য। এটি কর্মীদের মানসিক অবস্থাকে প্রতিষ্ঠান ও কাজের প্রতি ইতিবাচক করে তোলে। এতে কাজের প্রতি কর্মী অধিক মনোযোগী হয়।

উত্তর

নেতৃত্বের ধরন অনুযায়ী জনাব কাদের স্বৈরতান্ত্রিক নেতা। এ ধরনের নেতা কর্মীদেরকে চাপ প্রয়োগ ও ভয়-ভীতি দেখিয়ে কাজ আদায় করেন। কাজে ভুল হলে প্রয়োজনে তাদের শাস্তিও দেন। এ ধরনের নেতা নিজের ইচ্ছামতো সব সিদ্ধান্ত নেন। কর্মীদের মতামত বা সুযোগ-সুবিধার কোনো গুরুত্ব দেন না। উদ্দীপকের জনাব কাদের তার প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের বিশ্বাস করেন না। কর্মীদের সামর্থ্যের ওপর তার কোনো আস্থা নেই। তিনি সবসময় কর্মীদের কাজ করতে বাধ্য করেন। এ ধরনের নেতা শুধু আদেশ করেন, কোনো জবাবদিহি করেন না। আর কর্মীদের প্রতি সবসময় নেতিবাচক মনোভাব পোষণ করেন। তাদেরকে সবসময় চাপের মধ্যে রাখেন। তাই কর্মীরা প্রতিষ্ঠানকে নিজেদের ভাবতে পারে না। এসব বৈশিষ্ট্যের সাথে স্বৈরতান্ত্রিক নেতৃত্বের মিল আছে। তাই জনাব কাদেরকে স্বৈরতান্ত্রিক নেতা বলা যায়।

উত্তর

প্রতিষ্ঠানের জন্য জনাব কাদেরের স্বৈরতান্ত্রিক নেতৃত্বের চেয়ে জনাব আশরাফের গণতান্ত্রিক নেতৃত্ব অধিকতর যুক্তিযুক্ত বলে আমি মনে করি। স্বৈরতান্ত্রিক নেতৃত্বে নেতা কর্মীদের চাপ প্রয়োগ ও ভয়-ভীতি দেখিয়ে কাজ আদায় করেন। এখানে কর্মীদের কোনো গুরুত্ব থাকে না। আর, গণতান্ত্রিক নেতৃত্বে কর্মীদের সাথে আলোচনার মাধ্যমে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়। এখানে 'কর্মীরা নিজেদের গুরুত্ব পায়। উদ্দীপকে জনাব কাদের তার প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের বিশ্বাস করেন না। তাদের সবসময় চাপের মধ্যে রাখন। অর্থাৎ, তিনি স্বৈরতান্ত্রিক নেতৃত্ব অনুসরণ করেন। অন্যদিকে, জনাব আশরাফ তার ব্যবসায়ের প্রয়োজনীয় সিদ্ধান্ত নিতে অধস্তনদের সাথে আলোচনা করেন। এক্ষেত্রে তিনি গণতান্ত্রিক নেতৃত্ব অনুসরণ করেন। জনাব কাদের স্বৈরতান্ত্রিক নেতৃত্ব অনুসরণ করায় কর্মীরা তাকে পছন্দ করে না। তার প্রতি কর্মীরা সবসময় অসন্তুষ্ট থাকে। ফলে তারা কাজের প্রতি আগ্রহও হারিয়ে ফেলে। দীর্ঘমেয়াদে এরূপ নেতৃত্ব ভালো ফল দেয় না। আর জনাব আশরাফ গণতান্ত্রিক নেতৃত্ব অনুসরণ করায় কর্মীরা নিজেদের গুরুত্ব পায়। তারা সিদ্ধান্তের ক্ষেত্রে মতামত দিতে পেরে নিজেদেরকে প্রতিষ্ঠানের জন্য গুরুত্বপূর্ণ মনে করে। এতে তাদের কাজের প্রতি আগ্রহ বাড়ে। তারা নেতার প্রতিও সবসময় সন্তুষ্ট থাকে। এরূপ নেতৃত্ব দীর্ঘমেয়াদে বেশি কার্যকর হয়। তাই জনাব আশরাফের গণতান্ত্রিক নেতৃত্বই উত্তম।
SSCব্যবসায় উদ্যোগঅধ্যায়-৮ : ব্যবসায় প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনা
12টি সম্পর্কিত প্রশ্ন — ব্যাখ্যা লকড

1.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

জনাব কাশেম 'নন্দিনী' গার্মেন্টস এর মালিক। তিনি কর্মীদের সুনিদিষ্ট কোন জবাবদিহিতা করেন না। এবং কর্মীদের সামর্থ্যের উপরে আস্থা রাখেন না। ফলে প্রতিষ্ঠানে উৎপাদন কমে যায় এবং ক্ষতির সম্মুখীন হয়। উৎপাদন বৃদ্ধির জন্য জনাব কাশেম ব্যবস্থাপনায় কিছু কৌশল পরিবর্তনের কথা ভাবছেন।

হলি ক্রস উচ্চ বালিকা বিদ্যালয়, ঢাকা · 2026

ক
ব্যবস্থাপনা কাকে বলে?
খ
আমলাতান্ত্রিক নেতৃত্ব বলতে কী বোঝায়? ব্যাখ্যা কর।
গ
'নন্দিনী' গার্মেন্টসে কোন ধরনের নেতৃত্ব বিদ্যমান তা ব্যাখ্যা কর।
ঘ
'নন্দিনী' গার্মেন্টসের উৎপাদন বৃদ্ধির জন্য তুমি কোন ধরনের নেতৃত্বের সুপারিশ করবে তা বিশ্লেষণ কর

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

2.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

জনাব কাশেম 'নন্দিনী' গার্মেন্টস এর মালিক। তিনি কর্মীদের সুনিদিষ্ট কোন জবাবদিহিতা করেন না। এবং কর্মীদের সামর্থ্যের উপরে আস্থা রাখেন না। ফলে প্রতিষ্ঠানে উৎপাদন কমে যায় এবং ক্ষতির সম্মুখীন হয়। উৎপাদন বৃদ্ধির জন্য জনাব কাশেম ব্যবস্থাপনায় কিছু কৌশল পরিবর্তনের কথা ভাবছেন।

হলি ক্রস উচ্চ বালিকা বিদ্যালয়, ঢাকা · 2026

ক
ব্যবস্থাপনা কাকে বলে?
খ
আমলাতান্ত্রিক নেতৃত্ব বলতে কী বোঝায়? ব্যাখ্যা কর।
গ
'নন্দিনী' গার্মেন্টসে কোন ধরনের নেতৃত্ব বিদ্যমান তা ব্যাখ্যা কর।
ঘ
'নন্দিনী' গার্মেন্টসের উৎপাদন বৃদ্ধির জন্য তুমি কোন ধরনের নেতৃত্বের সুপারিশ করবে তা বিশ্লেষণ কর

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

3.আমলাতান্ত্রিক নেতৃত্ব বলতে কী বোঝায়? ব্যাখ্যা কর।

আমলাতান্ত্রিক নেতৃত্ব বলতে কী বোঝায়? ব্যাখ্যা কর।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

4.ব্যবস্থাপনা কাকে বলে?

ব্যবস্থাপনা কাকে বলে?

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

5.ব্যবস্থাপনার বৈশিষ্ট্যসমূহ লেখ।

ব্যবস্থাপনার বৈশিষ্ট্যসমূহ লেখ।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

6.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

জনাব শাফিন রংপুরের বল সাবান কারখানায় উৎপাদন ব্যবস্থাপক হিসেবে কর্মরত আছেন। তিনি কর্মীদের নিয়ে সততার সাথে কার্যসম্পাদন করেন এবং কর্মীদের মতামতের মূল্যায়ন করেন। ফলে তারা নিজ নিজ কর্তব্য সঠিকভাবে পালন করে। যার ফলশ্রুতিতে সম্পূর্ণ বিভাগের কর্মীরা জনাব শাফিনকে শ্রদ্ধা ও বিশ্বাস করে।

মাইলস্টোন স্কুল অ্যান্ড কলেজ ঢাকা · 2026

ক
আধুনিক ব্যবস্থাপনার জনক কে?
খ
ব্যবসায় অর্থায়ন বলতে কী বোঝায়?
গ
উদ্দীপকে জনাব শাফিনের নেতৃত্বের ধরনটি আলোচন কর।
ঘ
জনার শাফিনের নেতৃত্বে কোন কোন গুণ পরিলক্ষিত হয়েছে তা উদ্দীপকের আলোকে বিশ্লেষণ কর।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

7.সৃজনশীল প্রশ্ন

উদ্দীপক

জনাব শাফিন রংপুরের বল সাবান কারখানায় উৎপাদন ব্যবস্থাপক হিসেবে কর্মরত আছেন। তিনি কর্মীদের নিয়ে সততার সাথে কার্যসম্পাদন করেন এবং কর্মীদের মতামতের মূল্যায়ন করেন। ফলে তারা নিজ নিজ কর্তব্য সঠিকভাবে পালন করে। যার ফলশ্রুতিতে সম্পূর্ণ বিভাগের কর্মীরা জনাব শাফিনকে শ্রদ্ধা ও বিশ্বাস করে।

মাইলস্টোন স্কুল অ্যান্ড কলেজ ঢাকা · 2026

ক
আধুনিক ব্যবস্থাপনার জনক কে?
খ
ব্যবসায় অর্থায়ন বলতে কী বোঝায়?
গ
উদ্দীপকে জনাব শাফিনের নেতৃত্বের ধরনটি আলোচন কর।
ঘ
জনার শাফিনের নেতৃত্বে কোন কোন গুণ পরিলক্ষিত হয়েছে তা উদ্দীপকের আলোকে বিশ্লেষণ কর।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

8.ব্যবসায় অর্থায়ন বলতে কী বোঝায়?

ব্যবসায় অর্থায়ন বলতে কী বোঝায়?

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

9.আধুনিক ব্যবস্থাপনার জনক কে?

আধুনিক ব্যবস্থাপনার জনক কে?

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

10.সংগঠিতকরণ বলতে কী বোঝায়?

সংগঠিতকরণ বলতে কী বোঝায়?

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

11.ব্যবস্থাপনার সাথে পুরো প্রতিষ্ঠান জড়িত? ব্যাখ্যা কর।

ব্যবস্থাপনার সাথে পুরো প্রতিষ্ঠান জড়িত? ব্যাখ্যা কর।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

12.ব্যবসায়ের অত্যাবশ্যকীয় উপাদান কোনটি? ব্যাখ্যা কর।

ব্যবসায়ের অত্যাবশ্যকীয় উপাদান কোনটি? ব্যাখ্যা কর।

উত্তর ও ব্যাখ্যা দেখতে ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো

ফ্রি শুরু করো

আরো প্রশ্ন দেখো

'নন্দিনী' গার্মেন্টসের উৎপাদন বৃদ্ধির জন্য তুমি কোন ধরনের নেতৃত্বের সুপারিশ করবে'নন্দিনী' গার্মেন্টসে কোন ধরনের নেতৃত্ব বিদ্যমান তা ব্যাখ্যা কর।আমলাতান্ত্রিক নেতৃত্ব বলতে কী বোঝায়? ব্যাখ্যা কর।ব্যবস্থাপনা কাকে বলে?ব্যবস্থাপনার বৈশিষ্ট্যসমূহ লেখ।জনার শাফিনের নেতৃত্বে কোন কোন গুণ পরিলক্ষিত হয়েছে তা উদ্দীপকের আলোকে বিশ্লেষণ করউদ্দীপকে জনাব শাফিনের নেতৃত্বের ধরনটি আলোচন কর।ব্যবসায় অর্থায়ন বলতে কী বোঝায়?আধুনিক ব্যবস্থাপনার জনক কে?সংগঠিতকরণ বলতে কী বোঝায়?ব্যবস্থাপনার সাথে পুরো প্রতিষ্ঠান জড়িত? ব্যাখ্যা কর।ব্যবসায়ের অত্যাবশ্যকীয় উপাদান কোনটি? ব্যাখ্যা কর।

আরো হাজারো প্রশ্ন + মডেল টেস্ট

ফ্রি রেজিস্ট্রেশন করো — ফেভারিট, AI টিউটর, লিডারবোর্ড ও অ্যানালিটিক্স আনলক করো।