উদ্দীপকে আতিক গার্মেন্টসের নেতৃত্বের ধরন পরিবর্তনের যৌক্তিকতা মূল্যায়ন করো।

উত্তর: উদ্দীপকে আতিক গার্মেন্টসে বিদ্যমান স্বৈরতান্ত্রিক নেতৃত্বের পরিবর্তে গণতান্ত্রিক নেতৃত্ব ব্যবহারের যৌক্তিকতা রয়েছে। যে নেতৃত্বে নেতা অধস্তনদের সাথে আলোচনা ও পরামর্শ করে কার্য পরিচালনা করে তাকে গণতান্ত্রিক নেতৃত্ব বলে। গণতান্ত্রিক নেতা কর্মীদের আদেশ দেন, প্রশ্ন করার সুযোগ দেন এবং কর্মীরা কোনো কিছু জানতে চাইলে তা বুঝিয়ে দেন। এ নেতৃত্বের ফলে কর্মীদের দক্ষতা, মনোবল ও নৈতিকতা বৃদ্ধি পায়। উদ্দীপকে জনাব আতিক আতিক গার্মেন্টসের মালিক। তিনি তার কর্মচারীদের সবসময় চাপের মুখে রাখেন। তিনি প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের সঙ্গে আলোচনা না করে উৎপাদন বৃদ্ধির জন্য নিজেই সিদ্ধান্ত নেন এবং শ্রমিকদের ওভারটাইম কাজ করতে বাধ্য করেন। এজন্য শ্রমিকদের মধ্যে অসন্তোষ দেখা দেয়। যার ফলে ব্যবসায়ে ক্ষতির সম্মুখীন হন। এখন তিনি নেতৃত্বের কিছু কৌশল পরিবর্তন করেন। বিভিন্ন কাজে কর্মচারীদের আগ্রহ সৃষ্টির লক্ষ্যে বোনাস প্রদান করেন। বর্তমানে ব্যবসায়টি সুশৃঙ্খলভাবে পরিচালিত হচ্ছে। উদ্দীপকে জনাব আতিকের প্রথমত নেতৃত্বটি হচ্ছে স্বৈরতান্ত্রিক নেতৃত্ব। এরূপ নেতৃত্ব অধস্তনরা মালিকের প্রতি অসন্তুষ্ট থাকে। ফলে প্রতিষ্ঠানের উৎপাদন কমে যায় এবং লোকসানের সম্মুখীন হয়। উদ্দীপকের প্রতিষ্ঠানটিতেও এমনটি হয়েছে। এরূপ অবস্থা থেকে উত্তরণের জন্য গণতান্ত্রিক নেতৃত্ব অনুসরণ করা উচিত। কারণ এরূপ নেতৃত্বে নেতা কর্মীদের কাছ থেকে কাজ আদায়ের পূর্বে তাদের সাথে পরামর্শ করে এবং তাদের সুবিধা অসুবিধার বিষয়টি গুরুত্ব দেয়। এতে প্রতিষ্ঠানের প্রতি কর্মীদের আন্তরিকতা বৃদ্ধি পায় এবং প্রতিষ্ঠান তার উদ্দেশ্য অর্জন করতে সক্ষম হয়।

SSC ব্যবসায় উদ্যোগ অধ্যায়-৮ : ব্যবসায় প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনা CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক