শ্রম ও শ্রমিককে অবিচ্ছেদ্য বলা হয় কেন? ব্যাখ্যা কর ।
উত্তর: সাধারণ অর্থে শ্রম হলো মানুষের শারীরিক ও দৈহিক পরিশ্রম । কিন্তু অর্থনীতি উৎপাদনে নিয়োজিত মানুষের যে দৈহিক ও মানসিক পরিশ্রমের বিনিময়ে পারিশ্রমিক বা দাম দেওয়া হয়, তাকে শ্রম বলে । অর্থাৎ শ্রমিক ছাড়া শ্রম সম্ভব নয় আবার শ্রম ব্যতীত শ্রমিক হয় না । সুতরাং শ্রম ও শ্রমিক অবিচ্ছেদ্য।
HSC Economics 1st Paper CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক
HSC · Economics 1st Paper · সৃজনশীল
শ্রম ও শ্রমিককে অবিচ্ছেদ্য বলা হয় কেন? ব্যাখ্যা কর ।
উদ্দীপক
একটি ফার্মের শ্রমিকের মজুরি ও যোগান সম্পর্কিত তথ্য নিম্নরূপ :
Barisal · 2019
উত্তর
একজন শ্রমিক তার শারীরিক ও মানসিক শ্রমের বিনিময়ে যে পারিশ্রমিক লাভ করে তাই মজুরি ।
উত্তর
সাধারণ অর্থে শ্রম হলো মানুষের শারীরিক ও দৈহিক পরিশ্রম । কিন্তু অর্থনীতি উৎপাদনে নিয়োজিত মানুষের যে দৈহিক ও মানসিক পরিশ্রমের বিনিময়ে পারিশ্রমিক বা দাম দেওয়া হয়, তাকে শ্রম বলে । অর্থাৎ শ্রমিক ছাড়া শ্রম সম্ভব নয় আবার শ্রম ব্যতীত শ্রমিক হয় না । সুতরাং শ্রম ও শ্রমিক অবিচ্ছেদ্য।
উত্তর
উদ্দীপকের আলোকে ফার্মের শ্রমের যোগান রেখা অংকন করা হলো—
চিত্রে ভূমি অক্ষে শ্রমের যোগান। লম্ব অক্ষে শ্রমের মজুরি নির্দেশিত । উদ্দীপকের সূচিতে কারখানার মজুরি ২০০ টাকা হলে শ্রমের যোগান হয় ৫ জন। যার সমন্বয় বিন্দু । এভাবে মজুরি বেড়ে ৪০০, ৬০০ ও ৮০০ টাকা হলে শ্রমের যোগান যথাক্রমে ৮, ১০ ও ৭ জন হয়। যাদের সমন্বয় বিন্দু যথাক্রমে b, c, d হয়। এখন সমন্বয় বিন্দুগুলো a, b, c, d যোগ করে ss রেখা পাওয়া যায়। উক্ত ss রেখাই উদ্দীপকের আলোকে অংকিত কারখানার শ্রমের যোগান রেখা ।
উত্তর
হ্যাঁ, উদ্দীপকে ব্যবহৃত উপাত্ত বাস্তবসম্মত বলে আমি মনে করি। উদ্দীপক হতে দেখা যায় শ্রমের মজুরি ২০০ টাকা হলে শ্রমের যোগান হয় ৫ জন। এখন মজুরি বৃদ্ধি পেয়ে ৪০০ ও ৬০০ টাকা হলে শ্রমের যোগান বৃদ্ধি পেয়ে যথাক্রমে ৮ জন ও ১০ জন হয়। এখন মজুরি আরও বৃদ্ধি পেয়ে ৮০০ টাকা হলে, শ্রমের যোগান কমে ৭ জন হয় । এভাবে মজুরি বৃদ্ধির পর শ্রমের যোগান বৃদ্ধি না পেয়ে কমে গেছে, যা আপাতদৃষ্টিতে বাস্তবসম্মত মনে না হলেও আসলে তা বাস্তবসম্মত। স্বল্পকালে মজুরি বৃদ্ধি পেলে একটি নির্দিষ্ট সীমা পর্যন্ত শ্রমের যোগান বাড়ে কিন্তু তারপর মজুরি আরও বাড়ালে শ্রমের যোগান হ্রাস পেতে পারে। এর প্রেক্ষিতে শ্রমের পশ্চাৎমুখী যোগান রেখা সৃষ্টি হয়। শ্রমিকরা যদি একটি নির্দিষ্ট মজুরিতেই সন্তুষ্ট থাকে, তবে তাদের বেশি মজুরি দেওয়া হলে শ্রমের যোগান কমে যাবে। আর এটা সাধারণত অনুন্নত ও উন্নয়নশীল দেশে হয়ে থাকে। এসব দেশের মানুষের উচ্চাকাঙ্ক্ষা কম থাকে। তারা দিন আনে দিন খায়। সঞ্চয়ের প্রতি তাদের আগ্রহ কম থাকে। সাত দিনের জীবনযাত্রা নির্বাহের জন্য যে ন্যূনতম অর্থের প্রয়োজন পড়ে তা যদি চারদিনেই পাওয়া যায় তবে বাকি তিন দিন শ্রমিকেরা কোনো পরিশ্রম না করেই কাটিয়ে দেবে। সুতরাং এক্ষেত্রে শ্রমের মজুরি যদি বাড়ানো হয় তবে মজুরি প্রাপ্তির আকাঙ্ক্ষা কমে আসবে এবং বিশ্রামের প্রতি আকাঙ্ক্ষা বাড়বে । অর্থাৎ কম মজুরিতে শ্রমিকেরা যে পরিমাণ কাজ করতে প্রস্তুত, বেশি মজুরিতে শ্রম দানের ইচ্ছা তার চেয়ে কম আসে ।
সুতরাং দেখা যায়, উদ্দীপকে ব্যবহৃত উপাত্ত বাস্তবসম্মত ।