শ্রমের দক্ষতা কাকে বলে?
উত্তর: নৈপুণ্য ও উৎকর্ষের সাথে শ্রমিকের কাজ করার ক্ষমতাকে শ্রমের দক্ষতা বলে।
HSC Economics 1st Paper CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক
HSC · Economics 1st Paper · সৃজনশীল
শ্রমের দক্ষতা কাকে বলে?
উদ্দীপক
মি. ' মাসিক ৫০,০০০ টাকা মজুরিতে একটি কোম্পানিতে চাকরি শুরু করেন । কোম্পানি থেকে তাকে আর কোনো সুযোগ-সুবিধা দেওয়া হয় না। অপরদিকে তারই ঘনিষ্ঠ বন্ধু ' মাসিক ৩৫,০০০ টাকা মজুরিতে অন্য একটি প্রতিষ্ঠানে চাকরি শুরু করেন। বেতনের বাইরে তিনি বাড়ি ভাড়া বাবদ ১০,০০০ টাকা, চিকিৎসা বাবদ ৫,০০০ টাকা যাতায়াত খরচ বাবদ ৩,০০০ টাকা এবং মোবাইল খরচ বাবদ ১,০০০ টাকার অতিরিক্ত সুবিধা পান। উক্ত সময়ে দেশে দামস্তর ছিল ১০০ টাকা ।
Comilla · 2019
উত্তর
নৈপুণ্য ও উৎকর্ষের সাথে শ্রমিকের কাজ করার ক্ষমতাকে শ্রমের দক্ষতা বলে।
উত্তর
শ্রমের যোগান রেখা পশ্চাদমুখী হয়। সাধারণত বলা যায় শ্রমিকের মজুরি বাড়লে যোগান বাড়ে, মজুরি কমলে যোগান কমে। কিন্তু যখন শ্রমিকের মজুরি অধিক বাড়ানো হয় তখন শ্রমের যোগান রেখা তত বাড়ে না বরং কমে। কারণ স্বাভাবিক কারণেই শ্রমিকরা তখন আরাম আয়েশে থাকতে চায় । শ্রমের মজুরি যখন খুব কমে যায় তখন জীবন বাঁচানোর জন্য পরিবারের সবাই অধিক শ্রম দিয়ে উপার্জনের চেষ্টা করে। সুতরাং বলা যায়, অধিক মজুরি বাড়লে শ্রমের যোগান বৃদ্ধি নাও পেতে পারে। তাই শ্রমের ব্যক্তিগত যোগান রেখা পশ্চাৎমুখী হয় ।
উত্তর
শ্রমিক তার শ্রমের বিনিময়ে নিয়োগকারীর নিকট থেকে যে পরিমাণ অর্থ পায় তার দ্বারা যে পরিমাণ পণ্য ও সেবাসামগ্রী ক্রয় এবং কর্মক্ষেত্র থেকে আর্থিক মজুরির অতিরিক্ত যে পরিমাণ সুযোগ-সুবিধা ভোগ করে তাদের সমষ্টিকে প্রকৃত মজুরি বলে
অর্থাৎ প্রকৃত মজুরি = আর্থিক মজুরির ক্রয়ক্ষমতা + অন্যান্য সুযোগ সুবিধা ।
প্রকৃত মজুরি
এখানে,
Wr = প্রকৃত মজুরি
P = দামস্তর
W = শুধুমাত্র আর্থিক মজুরি
AB = অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা যা অর্থের মাধ্যমে পরিমাপযোগ্য ।
C = অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা যা অব্যক্ত বা অর্থ দ্বারা পরিমাপযোগ্য নয় ।
অতএব, উদ্দীপকের মি. Y-এর প্রকৃত মজুরি নির্ণয়ের সূত্রটি হবে-
অতএব, মি. Y-এর প্রকৃত মজুরি ৫৪০ একক।
উত্তর
উদ্দীপকে মি. ' যে মজুরি পায় তা হলো আর্থিক মজুরি আর মি. ' যে মজুরি পায় তা হলো প্রকৃত মজুরি। এদের মধ্যে অর্থনৈতিক বিশ্লেষণে আর্থিক মজুরির তুলনায় প্রকৃত মজুরি আমার কাছে অধিক তাৎপর্যপূর্ণ বলে মনে হয় । কোনো নির্দিষ্ট সময়ে একজন শ্রমিক তার শারীরিক বা মানসিক শ্ৰম দানের বিনিময়ে চুক্তি অনুযায়ী যে পরিমাণ অর্থ লাভ করে তাকে আর্থিক মজুরি বলে।
আর্থিক মজুরি 'সময়ভিত্তিক বা কর্মভিত্তিক'। এ দুইয়ের যেকোনো একটি পদ্ধতিতে পরিশোধ করা যায়। আবার চুক্তি অনুযায়ী শ্রমিক কোনো নির্দিষ্ট কাজ সম্পন্ন করার জন্য মজুরি গ্রহণ করতে পারে। আর্থিক মজুরির সাথে কখনোই কোনো আনুষঙ্গিক সুযোগ-সুবিধা বা দ্রব্যসামগ্রী যুক্ত হয় না ।
অন্যদিকে, দৈনন্দিন জীবনের বিভিন্ন প্রকার অভাব পূরণের জন্য শ্রমিক তার আর্থিক মজুরি দ্বারা যে পরিমাণ দ্রব্য ও সেবা ক্রয় করে এবং কর্মস্থল থেকে যেসব সুযোগ-সুবিধা লাভ করে- এ দুইয়ের সমষ্টিকে শ্রমিকের প্রকৃত মজুরি বলে। চাকরি ক্ষেত্রে বিভিন্ন সুযোগ-সুবিধা বলতে বিনামূল্যে প্রাপ্ত পোশাক, ওষুধপত্র, যানবাহন, বাসস্থান ও বিদ্যুৎ ইত্যাদি সুবিধাকে বোঝায়। সুতরাং প্রকৃত মজুরি পরিমাপের মানদণ্ড হলো ক্রয়কৃত ও প্রাপ্ত দ্রব্যাদি ও সেবা। সুতরাং একথা দ্বিধাহীন চিত্তে বলা যায়, আর্থিক মজুরির তুলনায় প্রকৃত মজুরি অর্থাৎ মি. 'এর তুলনায় মি. 'এর প্রাপ্ত মজুরি অর্থনৈতিক বিশ্লেষণে অধিক তাৎপর্যপূর্ণ ।