“আর্থিক মজুরি নয়, প্রকৃত মজুরির মাধ্যমে শ্রমিকের প্রকৃত বস্থা জানা যায়”- ব্যাখ্যা কর।
উত্তর: শ্রমিক তার আর্থিক মজুরি দিয়ে যে পরিমাণ দ্রব্য সামগ্রী ক্রয় করে এবং চাকরিস্থল থেকে যেসব সুযোগ-সুবিধা লাভ করে এই দুইয়ের সমষ্টিকে প্রকৃত মজুরি বলে। কর্মক্ষেত্রের বিভিন্ন সুযোগ- সুবিধা বলতে বিনামূল্যে বাসস্থান, পোশাক পরিচ্ছদ, ওষুধপত্র, যানবাহন ইত্যাদি বোঝায়। সুতরাং প্রকৃত মজুরির মানদণ্ড হলো দ্রব্যসামগ্রী ও সেবাকর্ম। একজন শ্রমিকের প্রকৃত অবস্থা তার আর্থিক মজুরির ওপর নির্ভর করে না বরং প্রকৃত মজুরির ওপর নির্ভর করে।
HSC Economics 1st Paper CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক
HSC · Economics 1st Paper · সৃজনশীল
“আর্থিক মজুরি নয়, প্রকৃত মজুরির মাধ্যমে শ্রমিকের প্রকৃত বস্থা জানা…
উদ্দীপক
নিচের চিত্রটি লক্ষ কর
Chittagong · 2019
উত্তর
শ্রমিকের কাজ করার ক্ষমতা তথা উৎপাদন ক্ষমতাকে দক্ষতা বলে ।
উত্তর
শ্রমিক তার আর্থিক মজুরি দিয়ে যে পরিমাণ দ্রব্য সামগ্রী ক্রয় করে এবং চাকরিস্থল থেকে যেসব সুযোগ-সুবিধা লাভ করে এই দুইয়ের সমষ্টিকে প্রকৃত মজুরি বলে। কর্মক্ষেত্রের বিভিন্ন সুযোগ- সুবিধা বলতে বিনামূল্যে বাসস্থান, পোশাক পরিচ্ছদ, ওষুধপত্র, যানবাহন ইত্যাদি বোঝায়। সুতরাং প্রকৃত মজুরির মানদণ্ড হলো দ্রব্যসামগ্রী ও সেবাকর্ম। একজন শ্রমিকের প্রকৃত অবস্থা তার আর্থিক মজুরির ওপর নির্ভর করে না বরং প্রকৃত মজুরির ওপর নির্ভর করে।
উত্তর
উদ্দীপকে শ্রমবাজারের কথা বলা হয়েছে। আধুনিক অর্থনীতিবিদগণের মতে, অন্যান্য দ্রব্যের ভারসাম্য যেমন তার মোট চাহিদা ও মোট যোগানের ঘাত-প্রতিঘাতে নির্ধারিত হয়। তেমনি শ্রমবাজারেও ভারসাম্য শ্রমের মোট চাহিদা ও মোট যোগানের ক্রিয়া- প্রতিক্রিয়া দ্বারা নির্ধারিত হয়। অর্থাৎ শ্রমের চাহিদা ও যোগানের ভারসাম্য বিন্দুতে নির্ধারিত হয়। শ্রমিকের মজুরি এবং নিয়োগের পরিমাণ উদ্দীপকের চিত্রের সাহায্যে শ্রমবাজারে ভারসাম্য নির্ধারণ প্রক্রিয়া ব্যাখ্যা করা হলো—
চিত্রে ভূমি (X) অক্ষে শ্রমের চাহিদা ও যোগান এবং লম্ব (Y) অক্ষে মজুরির পরিমাপ করা হয়েছে। চিত্রে Sq শ্রমের যোগান রেখা এবং DL শ্রমের চাহিদা রেখা শ্রমের চাহিদা ও যোগান রেখা যথাক্রমে D ও SL রেখা পরস্পর E বিন্দুতে ছেদ করায় শ্রমিকের ভারসাম্য মজুরি 100 এবং শ্রম নিয়োগের পরিমাণ 200। উল্লেখ্য E বিন্দু ছাড়া অন্যকোনো বিন্দুতে ভারসাম্য নির্ধারিত হয় না। শ্রমের মজুরি বেড়ে 150 টাকা হলে AB পরিমাণ শ্রমিক বেকার থাকবে। আবার শ্রমের মজুরি 50 টাকা হলে CD পরিমাণ শ্রমিকের ঘাটতি থাকবে। সুতরাং E বিন্দু অনুযায়ী ভারসাম্য নির্ধারিত হবে। E বিন্দুতে কোনো শ্রমিক বেকার থাকবে না বা অতিরিক্ত মজুরিও প্রদান করতে হবে না ।
উত্তর
শ্রমের চাহিদা ও শ্রমের যোগান সমতা সাপেক্ষে শ্রমবাজার ভারসাম্য নির্ধারিত হয় এবং ভারসাম্য অনুসারে শ্রমের মজুরি ও নিয়োগ নির্ধারিত হয়। অর্থাৎ যখন শ্রমের চাহিদা ও যোগান পরস্পর সমান হয় তখন নির্ধারিত হয় ভারসাম্য মজুরি ও নিয়োগের পরিমাণ ।
উদ্দীপকের E বিন্দুতে শ্রমের যোগান ও চাহিদা রেখা SL ও D পরস্পর ছেদ করাই E বিন্দু ভারসাম্য বিন্দু এবং E বিন্দু অনুযায়ী ভারসাম্য মজুরি 100 এবং নিয়োগ 200 । শ্রমের মজুরি 50 টাকা হলে শ্রমের চাহিদা DL ও শ্রমের যোগান SL রেখা অনুযায়ী দেখা যায় শ্রমের যোগান 100 এবং শ্রমের চাহিদা 300 । সুতরাং শ্রমের চাহিদা শ্রমের যোগানের তুলনায় 200 বেশি হয়। শ্রমবাজারে শ্রমের ঘাটতি দেখা দেয়, ফলে চাহিদা বৃদ্ধিজনিত কারণে শ্রমের মজুরি বৃদ্ধি হয় এবং মজুরি বাড়তে বাড়তে 100 টাকা হলে শ্রমবাজারে পুনরায় ভারসাম্য নির্ধারিত হয়। আবার শ্রমের মজুরি 150 টাকা হলে শ্রমের চাহিদা ও যোগান রেখা অনুযায়ী শ্রমের চাহিদার তুলনায় শ্রমের যোগান বেশি হয়। ফলে বাজারে AB পরিমাণ শ্রমের উদ্বৃত্ত দেখা যায়। উদ্বৃত্ত শ্রমের কারণে শ্রমের মজুরি কমে। উপরিউক্ত আলোচনার পরিপেক্ষিতে দেখা যায়, শ্রমের মজুরি 50 টাকা হলো শ্রমবাজারে শ্রমের ঘাটতি দেখা যায় এবং মজুরি 150 টাকা হলে শ্রমবাজারে শ্রমে উদ্বৃত্ত দেখা দেয় ।