শ্রমের চাহিদা বলতে কী বোঝায়?
উত্তর: বিভিন্ন মজুরিতে উৎপাদক যে যে পরিমাণ শ্রম ক্রয় করতে ইচ্ছুক সেগুলোই হলো শ্রমের চাহিদা।
HSC Economics 1st Paper CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক
HSC · Economics 1st Paper · সৃজনশীল
শ্রমের চাহিদা বলতে কী বোঝায়?
উদ্দীপক
সাজ্জাদ সাহেব মাসিক ৪০,০০০ টাকা মজুরিতে একটি প্রতিষ্ঠানে চাকরিতে যোগদান করেন। এর বাইরে তিনি আর কোনো সুযোগ- সুবিধা পান না। কিন্তু তার বন্ধু আলীম সাহেব মাসিক ৩০,০০০ টাকা মজুরিতে অপর একটি প্রতিষ্ঠানে যোগদান করেন। বেতনের পাশাপাশি আলীম সাহেব প্রতি মাসে বাড়ি ভাড়া বাবদ ৮,০০০ টাকা, চিকিৎসা ব্যয় বাবদ ৪,০০০ টাকা এবং টেলিফোন বিল বাবদ ১,৫০০ টাকা অতিরিক্ত সুবিধা পান। ওই সময়ে দেশের দামস্তর ১০০ টাকা।
[ঢাকা বোর্ড ২০১৬]
উত্তর
বিভিন্ন মজুরিতে উৎপাদক যে যে পরিমাণ শ্রম ক্রয় করতে ইচ্ছুক সেগুলোই হলো শ্রমের চাহিদা।
উত্তর
শ্রমের ব্যক্তিগত যোগান রেখা পশ্চাদমুখী হয়। কারণ, শ্রমিকের মজুরি অধিক বাড়লে শ্রমের যোগান তত বাড়ে না। কারণ স্বাভাবিক কারণেই শ্রমিকেরা তখন আরাম আয়েশে থাকতে চায়। শ্রমের মজুরি খুব কমে গেলে তখন জীবনযাপনের জন্য পারিবারের সবাই অধিক শ্রম দিয়ে উপার্জনের চেষ্টা করে।
সুতরাং বলা যায়, অধিক মজুরি বাড়লে শ্রমের যোগান বৃদ্ধি নাও পেতে পারে। তাই শ্রমের ব্যক্তিগত যোগান রেখা পশ্চাৎমুখী হয়।
উত্তর
শ্রমিক তার শ্রমের বিনিময়ে নিয়োগকারীর নিকট থেকে যে পরিমাণ অর্থ পায় তার দ্বারা যে পরিমাণ পণ্য ও সেবা সামগ্রী ক্রয় এবং কর্মক্ষেত্র থেকে আর্থিক মজুরি অতিরিক্ত যে পরিমাণ সুযোগ সুবিধা ভোগ করে তাদের সমষ্টিকে প্রকৃত মজুরি বলে।
অর্থাৎ প্রকৃত মজুরি = আর্থিক মজুরির ক্রয়ক্ষমতা + অন্যান্য সুযোগ সুবিধা।
প্রকৃত মজুরি
এখানে,
Wr = প্রকৃত মজুরিP = দামস্তর
W = শুধুমাত্র আর্থিক মজুরি
AB = অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা যা অর্থের মাধ্যমে পরিমাপযোগ্য।
C = অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা যা অব্যক্ত বা অর্থ দ্বারা পরিমাপযোগ্য নয়।
∴ প্রকৃত মজুরি ৪৩৫ একক।
উত্তর
সাজ্জাদ সাহেবের মজুরি বলতে আর্থিক মজুরি বোঝায় এবং আলীম সাহেবের মজুরি বলতে প্রকৃত মজুরিকে বোঝায়। Yআর্থিক মজুরি হলো কোনো শ্রমিক নির্দিষ্ট সময়ে উৎপাদন কাজে অংশগ্রহণ করে অর্থের হিসাবে যে মজুরি পায়। আর প্রকৃত মজুরি হলো, শ্রমিক তার শ্রমের বিনিমেয় নিয়োগকারীর নিকট হতে যে পরিমাণ অর্থ পায় তার দ্বারা যে পরিমাণ পণ্য ও সেবাসামগ্রী ক্রয় করে এবং কর্ম ক্ষেত্রে আর্থিক মজুরির অতিরিক্ত যে পরিমাণ সুযোগ-সুবিধা ভোগ করতে পারে তার সমষ্টিকে প্রকৃত মজুরি বলে। আওতা, হিসাব করা, নীতিনির্ধারণ ও অর্থনৈতিক তাৎপর্যের প্রেক্ষিতে১. আওতার দিক থেকে আর্থিক মজুরির আওতা সংকীর্ণ বা সীমাবদ্ধ এবং প্রকৃত মজুরির আওতা অপেক্ষাকৃত অনেক প্রসারিত।২. হিসাবের দিক থেকে আর্থিক মজুরি হিসাব করা সহজ ও কম সময় সাপেক্ষ কিন্তু প্রকৃত মজুরি হিসাব করা জটিল ও অধিক সময় সাপেক্ষ।৩. নীতি নির্ধারণের দিক থেকে শ্রমিকদের মজুরি নীতি নির্ধারণে আর্থিক মজুরিকে কম গুরুত্ব দেওয়া হয়। অপরদিকে প্রকৃত মজুরিকে অধিক গুরুত্ব দেওয়া হয়।৪. সবশেষে অর্থনৈতিক তাৎপর্যের দিক থেকে আর্থিক মজুরির অর্থনৈতিক তাৎপর্য কম কিন্তু প্রকৃত মজুরির অর্থনৈতিক তাৎপর্য বেশি।উপরে আর্থিক মজুরি ও প্রকৃত মজুরির মধ্যে যে পার্থক্য আলোচনা করা হয়েছে, তা সজ্জাদ সাহের ও আলীম সাহেবের মজুরির মধ্যে পার্থক্যকেই নির্দেশ করে।