শ্রমের যোগান কী?
উত্তর: একটি নির্দিষ্ট আয়তনের অভ্যন্তরে বসবাসরত কর্মক্ষম জনসমষ্টি হতে নির্দিষ্ট মজুরি হারে, যতজন মানুষ যতক্ষণ একটি নির্দিষ্ট কাজ করতে ইচ্ছুক থাকে তাকে শ্রমের যোগান বলা হয়।
HSC Economics 1st Paper CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক
HSC · Economics 1st Paper · সৃজনশীল
শ্রমের যোগান কী?
উদ্দীপক
রোকেয়া একটি গার্মেন্টস ফ্যাক্টরিতে কাজ করে। এ কাজে কোনো অভিজ্ঞতা না থাকায় তার মাসিক বেতন মাত্র ২৫০০ টাকা। বিকল্প কর্মসংস্থানের সুযোগ নেই বিধায় বাধ্য হয়ে সে এ কাজ করছে। তাছাড়া এখানে কাজের অনুকূল পরিবেশ নেই বলে শ্রমিকদের দক্ষতাও কম। অথচ দেশের অর্থনৈতিক উন্নয়নের জন্য গার্মেন্টস একটি গুরুত্বপূর্ণ খাত। তাই এ খাতের উন্নয়নের জন্য মজুরি বৃদ্ধি, চাকরির শর্ত উন্নয়ন, শ্রমিকদের শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ দান এবং স্বাস্থ্যসম্মত কর্মপরিবেশ নিশ্চিত করা অতীব জরুরি।
[যশোর বোর্ড ২০১৬]
উত্তর
একটি নির্দিষ্ট আয়তনের অভ্যন্তরে বসবাসরত কর্মক্ষম জনসমষ্টি হতে নির্দিষ্ট মজুরি হারে, যতজন মানুষ যতক্ষণ একটি নির্দিষ্ট কাজ করতে ইচ্ছুক থাকে তাকে শ্রমের যোগান বলা হয়।
উত্তর
সাধারণত বলা যায় শ্রমিকের মজুরি বাড়লে যোগান বাড়ে, মজুরি কমলে যোগান কমে। কিন্তু যখন শ্রমিকের মজুরি অধিক বাড়ানো হয় তখন শ্রমের যোগান রেখা, তত বাড়ে না বরং কমে। কারণ স্বাভাবিক কারণেই শ্রমিকরা তখন আরাম আয়েশে থাকতে চায়। শ্রমের মজুরি যখন খুব কমে যায় তখন জীবন বাঁচানোর জন্য পরিবারের সবাই অধিক শ্রম দিয়ে উপার্জনের চেষ্টা করে।
সুতরাং বলা যায়, অধিক মজুরি বাড়লে শ্রমের যোগান বৃদ্ধি নাও পেতে পারে। তাই শ্রমের ব্যক্তিগত যোগান রেখা পশ্চাদমুখী হয়।
উত্তর
গার্মেন্টসের কাজে রোকেয়ার অনাগ্রহের কিছু কারণ রয়েছে যা উদ্দীপকের আলোকে নিরূপণ করা হলো-১ . কর্মসংস্থানের সুযোগের অভাব: জনবহুল এদেশের শ্রমের অসীম যোগান বিদ্যমান। কৃষি ও শিল্প উভয় খাতই অনুন্নত বিধায় বাংলাদেশের শ্রমিকদের স্বল্প মজুরির অন্যতম কারণ হলো কর্মসংস্থানের অভাব।২. শিক্ষার অভাব: বাংলাদেশের বেশিরভাগ শ্রমিক অশিক্ষিত। উপযুক্ত প্রাতিষ্ঠানিক শিক্ষার অভাবে তারা ন্যায্য মজুরি থেকে বঞ্চিত।৩. দক্ষতা অভাব: বাংলাদেশের শ্রমিকরা পৃথিবীর অন্যান্য দেশের শ্রমিক অপেক্ষা শারীরিকভাবে দুর্বল এবং তাদের দক্ষতার অভাব রয়েছে। ফলে এদেশের শ্রমিকের মজুরি স্বল্প।৪ . শ্রমিক শোষণ: বাংলাদেশে মালিকগণ মুনাফা অর্জনে খুবই আগ্রহী। তারা শ্রমিক শোষণের মাধ্যমে মুনাফা বাড়ানোকে সহজ মনে করে। ফলে এদেশে শ্রমিকের মজুরি কম হয়ে থাকে।পরিশেষে বলা যায়, উপরিউক্ত কারণগুলোর জন্যই গার্মেন্টসের কাজে রোকেয়ার অনাগ্রহ।
উত্তর
শ্রমের দক্ষতা বলতে প্রাথমিক উৎপাদন ক্ষমতাকে বোঝায়। কমপক্ষে দ্রব্যের গুণগত মান অক্ষুণ্ণ রেখে কোনো নির্দিষ্ট সময়ে একজন শ্রমিকের অধিক উৎপাদন করার ক্ষমতাকে শ্রমের দক্ষতা বলে। বাংলাদেশের গার্মেন্টস শ্রমিকের দক্ষতা বৃদ্ধিতে নিম্নোক্ত কারণগুলো উল্লেখ করা হলো-১. শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ উপযুক্ত শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ দ্বারা শ্রমিকের বুদ্ধিবৃত্তির বিকাশ ঘটে, দক্ষতা বৃদ্ধি পায়।
২. কারখানার পরিবেশ: কারখানার পরিবেশ যদি মনোরম, স্বাস্থ্যকর হয়, তাহলে শ্রমিক কাজ করে আনন্দ পায়, কিন্তু নোংরা পরিবেশে শ্রমিক কর্মস্পৃহা হ্রাস পায়।৩. নিরাপত্তামূলক ব্যবস্থা: অনেক সময় শ্রমিক কাজ করতে গিয়ে দুর্ঘটনায় পতিত হয়। এতে জীবন ও সম্পদ হুমকির সম্মুখীন হতে পারে। এ ধরনের শ্রমিকদের নিরাপত্তা ব্যবস্থা গ্রহণ করলে তাদের কাজ করার ইচ্ছা বৃদ্ধি পাবে।৪. কাজের সময়: শ্রমিকের কাজের মধ্যে উপযুক্ত বিশ্রাম ও বিরতি দেওয়া প্রয়োজন। এতে শ্রমিকের মানসিক প্রশান্তি বৃদ্ধি পায় ও উত্তমরূপে কর্মে নিয়োজিত হয়।৫. কারখানার অবস্থা: কারখানার অবস্থা বলতে কারখানার অভ্যন্তরে পর্যাপ্ত আলো-বাতাস, পরিষ্কার-পরিচ্ছন্ন পরিবেশ প্রভৃতি বিষয়কে বোঝায় যাতে শ্রমিকরা স্বাচ্ছন্দে কাজ করতে পারে।পরিশেষে বলা যায়, প্রথমত দক্ষতা অনেক বিষয়ের ওপর নির্ভরশীল। শ্রমের দক্ষতা দেশের জন্য বিরাট সম্পদ কারণ এর দ্বারা সম্পদের সুষ্ঠু ব্যবহারের মাধ্যমে জনসাধারণের জীবনযাত্রার মান উন্নত হয়।