শ্রমের যোগান দীর্ঘমেয়াদি বিষয়- ব্যাখ্যা করো।
উত্তর: শ্রম একটি পরিবর্তনশীল উপকরণ হওয়ায় এর যোগান একটি দীর্ঘমেয়াদি বিষয় হিসেবে বিবেচিত হয়। একটি নির্দিষ্ট মজুরিতে যতজন শ্রমিক শ্রম প্রদানে রাজি থাকে, তাকে শ্রমের যোগান বলে। আর এই শ্রমের যোগান নির্ভর করে জনসংখ্যার আয়তন, জনসংখ্যা বৃদ্ধির হার, শিক্ষা ও শ্রমের দক্ষতা ইত্যাদি বিষয়ের ওপর। এ সকল বিষয় স্বল্পকালে পরিবর্তন করা না গেলেও দীর্ঘকালে এগুলো পরিবর্তনশীল। যেহেতু শ্রমের যোগান এ সকল পরিবর্তনশীল বিষয়ের ওপর নির্ভরশীল সুতরাং এটিকে একটি দীর্ঘকালীন বিষয় বলা যায়।
HSC Economics 1st Paper CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক
HSC · Economics 1st Paper · সৃজনশীল
শ্রমের যোগান দীর্ঘমেয়াদি বিষয়- ব্যাখ্যা করো।
উদ্দীপক
ফারহানা ও আয়েশা দুই বোন। ফারহানা একটি বহুজাতিক প্রতিষ্ঠানে ১,০০,০০০ টাকা বেতনে কর্মরত। তিনি বেতন ছাড়া অন্য কোন ধরনের ভাতা পান না। অন্যদিকে, আয়েশা একটি আইটি ফার্মে ৫০,০০০ টাকা মাসিক বেতনে কাজ করেন। তিনি বসবাসের জন্য একটি বাড়ি বিনা ভাড়ায় পেয়েছেন। তাছাড়া প্রতি বছর ৭ দিনের জন্য প্রতিষ্ঠানের খরচে বিদেশ ভ্রমণের সুযোগ পান।
Dinajpur · 2017
উত্তর
শ্রমিক তার শারীরিক ও মানসিক শ্রমের বিনিময়ে পারিশ্রমিক হিসেবে যে অর্থ লাভ করে তাকে মজুরি বলে।
উত্তর
শ্রম একটি পরিবর্তনশীল উপকরণ হওয়ায় এর যোগান একটি দীর্ঘমেয়াদি বিষয় হিসেবে বিবেচিত হয়। একটি নির্দিষ্ট মজুরিতে যতজন শ্রমিক শ্রম প্রদানে রাজি থাকে, তাকে শ্রমের যোগান বলে। আর এই শ্রমের যোগান নির্ভর করে জনসংখ্যার আয়তন, জনসংখ্যা বৃদ্ধির হার, শিক্ষা ও শ্রমের দক্ষতা ইত্যাদি বিষয়ের ওপর। এ সকল বিষয় স্বল্পকালে পরিবর্তন করা না গেলেও দীর্ঘকালে এগুলো পরিবর্তনশীল। যেহেতু শ্রমের যোগান এ সকল পরিবর্তনশীল বিষয়ের ওপর নির্ভরশীল সুতরাং এটিকে একটি দীর্ঘকালীন বিষয় বলা যায়।
উত্তর
উদ্দীপকের আলোকে আয়েশার প্রকৃত মজুরি নির্ণয় করা হলো-
দৈনন্দিন জীবনের বিভিন্ন প্রকার অভাব পূরণের জন্য শ্রমিক তার আর্থিক মজুরি দিয়ে যে পরিমাণ দ্রব্য ও সেবা ক্রয় করে এবং কর্মস্থল থেকে যেসব সুযোগ-সুবিধা লাভ করে এ দুয়ের সমষ্টি হলো শ্রমিকের প্রকৃত মজুরি। সুতরাং প্রকৃত মজুরি পরিমাপের মানদণ্ড হলো আর্থিক মজুরি দ্বারা ক্রয়কৃত দ্রব্য ও সেবাদি এবং কর্মস্থল থেকে প্রাপ্ত সুযোগ সুবিধার সমষ্টি।
উদ্দীপকে আয়েশা একটি আইটি ফার্মে ৫০,০০০ টাকা মাসিক বেতনে কাজ করেন। এক্ষেত্রে ৫০,০০০ টাকা হলো তার আর্থিক মজুরি। এই টাকা দিয়ে সে যে পরিমাণ দ্রব্য ও সেবা ক্রয় করে থাকে তা হলে প্রকৃত মজুরি। এছাড়াও আয়েশা তার কর্মক্ষেত্র থেকে আরও কিছু সুযোগ- সুবিধা পেয়ে থাকে। যেমন- তার পদমর্যাদা অনুযায়ী বসবাসের জন্য একটি বাড়ি যার কোনো ভাড়া দিতে হয় না। আবার প্রতি বছর ৭ দিনের জন্য প্রতিষ্ঠানের খরচে বিদেশ ভ্রমণের সুযোগ। এ সকল সুযোগ-সুবিধাও আয়েশার প্রকৃত মজুরির অন্তর্ভুক্ত। অর্থাৎ আর্থিক মজুরির ক্রয়ক্ষমতার সাথে প্রাপ্ত সকল সুযোগ সুবিধার সমষ্টিই হলো তার প্রকৃত মজুরি।
উত্তর
ফারহানা ও আয়েশার মজুরির মধ্যে আয়েশার মজুরি বেশি বলে আমি মনে করি। নিম্নে উদ্দীপকের আলোকে তা বিশ্লেষণ করা হলো-
উদ্দীপক অনুসারে, ফারহানা একটি বহুজাতিক প্রতিষ্ঠানে কাজ করেন এবং সেখান থেকে মাসিক ১,০০,০০০ টাকা বেতন পান। অন্যদিকে তার বোন আয়েশা একটি আইটি ফার্মে কাজ করেন; সেখান থেকে তিনি মাসিক ৫০,০০০ টাকা বেতন পান। এ বেতন ছাড়াও আয়েশা তার কর্মস্থল থেকে দুটো বড় সুবিধা পেয়ে থাকেন; তা হলো তার পদমর্যাদা অনুসারে বসবাসের জন্য বিনা ভাড়ায় একটি বাড়ি এবং প্রতিবছর ৭ দিনের জন্য প্রতিষ্ঠানের খরচে বিদেশে ভ্রমণের সুযোগ।তাই ফারহানা ও আয়েশার মজুরির মধ্যে কার মজুরি বেশি তা বিশ্লেষণ করতে গিয়ে প্রথমেই বলা যায়, আয়েশা, ফারহানা থেকে ৫০,০০০ টাকা বেতন কম পেলেও তিনি চাকুরি ক্ষেত্র থেকে যেসব আনুষঙ্গিক সুযোগ-সুবিধা ভোগ করেন তার আর্থিক মূল্য ৫০,০০০ টাকা থেকে বেশি।ফারহানা মজুরি হিসেবে মাস শেষে কেবল অর্থই পান; তার সাথে কোনো বাড়তি সুবিধা পান না। কিন্তু আয়েশা কর্মস্থল থেকে উল্লিখিত দুটি সুবিধা পাওয়ায় নিজের জীবনযাত্রাকে অনেকটাই উন্নত করতে সক্ষম হয়েছেন।আয়েশা তার কর্মস্থল থেকে যে সুযোগ-সুবিধা পান তার জন্য তাকে পরিশ্রম করতে হয় না; তিনি রুটিন মাফিক তা পেয়ে থাকেন। কিন্তু ফারহানাকে সুন্দরভাবে জীবনযাপনের জন্য যখন নিজেই ঐসব সুযোগ- সুবিধার ব্যবস্থা করতে হয় তখন তার জন্য যথেষ্ট শ্রম, সময় ও অর্থ ব্যয় করতে হয়। তাই আয়েশা যতটা আরামের সাথে জীবনযাপন করেন, ফারহানা তা পারেন না। তাছাড়া আয়েশা আনুষঙ্গিক সুযোগ- সুবিধা পাওয়ার দরুন যথেষ্ট অবসর সময় পান যা তিনি পরিবারের দেখাশুনার কাজে ব্যয় করেন; এমনটি ফারহানা পারেন না।উপরিউল্লিখিত বিভিন্ন কারণে বলা যায়, ফারহানার চেয়ে আয়েশার মজুরি বেশি।