শ্রমের যোগান কীভাবে বৃদ্ধি করা যায়?
উত্তর: প্রকৃত মজুরি বৃদ্ধির মাধ্যমে শ্রমের যোগান বৃদ্ধি করা যায়। শ্রমের যোগানের অন্যতম প্রধান নির্ধারক হলো প্রকৃত মজুরি। প্রকৃত মজুরির সাথে শ্রমের যোগানের সম্পর্ক ধনাত্মক বা সমমুখী; তাই প্রকৃত মজুরি বাড়লে শ্রমের যোগান বৃদ্ধি পায়। আবার, প্রকৃত মজুরি হ্রাস পেলে শ্রমের যোগানও হ্রাস পায়। কারণ প্রকৃত মজুরি বৃদ্ধি পেলে শ্রমিকের ক্রয়ক্ষমতা বৃদ্ধি পায়, সুযোগ সুবিধা বাড়ে ও জীবনযাত্রার মান বৃদ্ধি পায় ফলে সে অধিক পরিমাণ শ্রম দিতে প্রস্তুত থাকে। সুতরাং, প্রকৃত মজুরি বৃদ্ধির মাধ্যমেই শ্রমের যোগান বৃদ্ধি করা যায়।
HSC Economics 1st Paper CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক
HSC · Economics 1st Paper · সৃজনশীল
শ্রমের যোগান কীভাবে বৃদ্ধি করা যায়?
উদ্দীপক
রফিক সাহেব সরকারি চাকরি করেন। তার ভাই একটি বেসরকারি প্রতিষ্ঠানে কর্মরত আছেন। উভয়ের বেতন যথাক্রমে ৪০ হাজার ও ৬০ হাজার। কিন্তু রফিক সাহেব বেতন ছাড়াও বাসস্থান, পরিবহণ প্রভৃতি সুবিধা ভোগ করেন এবং বেশ স্বাচ্ছন্দ্যে জীবনযাপন করেন। অন্যদিকে, রফিক সাহেবের ভাই অন্য কোনো সুবিধা পান না।
Jessore · 2017
উত্তর
শ্রমিক তার শারীরিক ও মানসিক শ্রমের বিনিময়ে পারিশ্রমিক হিসেবে যে অর্থ লাভ করে তাকে মজুরি বলে।
উত্তর
প্রকৃত মজুরি বৃদ্ধির মাধ্যমে শ্রমের যোগান বৃদ্ধি করা যায়।
শ্রমের যোগানের অন্যতম প্রধান নির্ধারক হলো প্রকৃত মজুরি। প্রকৃত মজুরির সাথে শ্রমের যোগানের সম্পর্ক ধনাত্মক বা সমমুখী; তাই প্রকৃত মজুরি বাড়লে শ্রমের যোগান বৃদ্ধি পায়। আবার, প্রকৃত মজুরি হ্রাস পেলে শ্রমের যোগানও হ্রাস পায়। কারণ প্রকৃত মজুরি বৃদ্ধি পেলে শ্রমিকের ক্রয়ক্ষমতা বৃদ্ধি পায়, সুযোগ সুবিধা বাড়ে ও জীবনযাত্রার মান বৃদ্ধি পায় ফলে সে অধিক পরিমাণ শ্রম দিতে প্রস্তুত থাকে। সুতরাং, প্রকৃত মজুরি বৃদ্ধির মাধ্যমেই শ্রমের যোগান বৃদ্ধি করা যায়।
উত্তর
উদ্দীপকের রফিক সাহেব আর্থিক মজুরির পাশাপাশি প্রকৃত মজুরি এবং তার ভাই শুধু আর্থিক মজুরি পেয়ে থাকে। নিচে উভয় মজুরির মধ্যকার পার্থক্যগুলো উল্লেখ করা হলো-
কোনো শ্রমিক উৎপাদন কাজে অংশগ্রহণের জন্য যে পরিমাণ অর্থ লাভ করে তাই হলো আর্থিক মজুরি। কিন্তু প্রকৃত মজুরি হলো আর্থিক মজুরি দ্বারা ক্রয়কৃত দ্রব্য ও সেবা এবং চাকরিস্থল থেকে প্রাপ্ত সুযোগ-সুবিধার সমষ্টি এবং আর্থিক মজুরি অর্থের মাধ্যমে পরিমাপযোগ্য, যেখানে প্রকৃত মজুরি দ্রব্য ও সেবার পরিমাণ দ্বারা পরিমাপ করা হয়।
আর্থিক মজুরি সাধারণত দামস্তর দ্বারা প্রভাবিত হয় না, কিন্তু প্রকৃত মজুরি দামস্তর দ্বারা প্রভাবিত হয়। আর্থিক মজুরি স্থির থেকে দামস্তর বাড়লে প্রকৃত মজুরি কমে এবং দামস্তর কমলে প্রকৃত মজুরি বাড়ে। অনেক ক্ষেত্রে, সম্মানজনক কাজে আর্থিক মজুরি কম, ঝুঁকিপূর্ণ কাজে আর্থিক মজুরি বেশি। অন্যদিকে, সম্মানজনক কাজে প্রকৃত মজুরি বেশি; এবং ঝুঁকিপূর্ণ কাজে প্রকৃত মজুরি কম হয়। তাছাড়া আর্থিক মজুরি শ্রমিকের কাজের প্রতি আগ্রহ ততটা সৃষ্টি করে না, যতটা করে প্রকৃত মজুরি। শ্রমিকের অর্থনৈতিক অবস্থা ও জীবনযাত্রার মান আর্থিক মজুরির ওপর নির্ভর করে না; তা করে প্রকৃত মজুরির ওপর। আবার হিসাবের দিক থেকে আর্থিক মজুরি হিসাব করা সহজ; কিন্তু প্রকৃত মজুরি হিসাব করা জটিল ও সময় সাপেক্ষ। সুতরাং বলা যায়, রফিক সাহেব ও তার ভাইয়ের মজুরির মধ্যে যথেষ্ট পার্থক্য রয়েছে।
উত্তর
উদ্দীপকে রফিক সাহেবের প্রকৃত মজুরি বেশি। কারণ রফিক সাহেব কর্মস্থল থেকে নগদ অর্থে মজুরি পাওয়ার পাশাপাশি সুন্দরভাবে জীবনযাপনের জন্য বিভিন্ন সুযোগ-সুবিধা লাভ করেন।
প্রকৃত মজুরি হলো আর্থিক মজুরি দ্বারা ক্রয়কৃত দ্রব্য ও সেবা এবং চাকরি স্থলে থেকে প্রাপ্ত সুযোগ-সুবিধার সমষ্টি। শ্রমিকের প্রকৃত অবস্থা বলতে সে যে মানের জীবনযাপন করে তাকে বোঝায়। যদি তার জীবনযাত্রার মান উন্নত হয় তবে বলা যায়, তার প্রকৃত অবস্থা ভালো; অন্যথায় বলা যাবে, তার প্রকৃত অবস্থা খারাপ। উন্নত জীবনযাত্রার মান আর্থিক মজুরির ওপর নয় বরং প্রকৃত মজুরির ওপর নির্ভর করে।
রফিক সাহেবের ভাই মজুরি হিসেবে কেবল অর্থই পান; তার সাথে আনুষঙ্গিক কোনো সুযোগ-সুবিধা পান না। প্রাপ্ত মজুরি দিয়ে তাই তিনি জীবনযাত্রার মান খুব একটা উন্নত করতে পারেন না। কিন্তু রফিক সাহেব কর্মস্থল থেকে নগদ অর্থে মজুরি পাওয়ার সাথে সুন্দরভাবে জীবনযাপনের জন্য বিভিন্ন সুযোগ-সুবিধাও লাভ করেন। এসবের ফলে রফিক সাহেবের জীবনযাত্রার মান তার ভাইয়ের জীবনযাত্রার মানের চেয়ে উন্নত। রফিক সাহেব কর্মস্থল থেকে যে সুযোগ-সুবিধা পান তার জন্য তাকে পরিশ্রম করতে হয় না। প্রতিমাসে রুটিনমাফিক তিনি তা পান এবং তিনি আনুষঙ্গিক সুযোগ-সুবিধা পাওয়ার দরুন যথেষ্ট অবসর সময় পান, যা তিনি পরিবারের দেখাশোনার কাজে ব্যয় করেন; এমনটি রফিক সাহেবের ভাই পারেন না।
অন্যদিকে, রফিক সাহেবের ভাই যে বেসরকারি প্রতিষ্ঠানে কাজ করেন সেখান থেকে কেবল আর্থিক মজুরি বাবদ প্রতিমাসে ৬০ হাজার টাকা বেতন পান; রফিক সাহেব সরকারি চাকরি করেন, সেখানে মাসিক ৪০ হাজার টাকা বেতন ছাড়াও বাসস্থান, চিকিৎসা, পরিবহণ প্রভৃতি সুবিধা পেয়ে থাকেন। যদিও রফিক সাহেব তার ভাইয়ের তুলনায় ২০ হাজার টাকা কম বেতন পান, কিন্তু রফিক সাহেব যে আনুষঙ্গিক সুবিধাগুলো ভোগ করেন তার আর্থিক মূল্য ২০ হাজার টাকার চেয়ে বেশি। উপরে উল্লিখিত বিভিন্ন কারণে বলা যায়, রফিক সাহেবের মজুরি তার ভাইয়ের মজুরির চেয়ে বেশি।