অর্থনীতিতে শ্রম বলতে কী বোঝায়?
উত্তর: অর্থনীতিতে উৎপাদনে নিয়োজিত মানুষের দৈহিক ও মানসিক পরিশ্রমের বিনিময়ে যে পারিশ্রমিক বা মজুরি দেওয়া হয় তাই শ্রম।
HSC Economics 1st Paper CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক
HSC · Economics 1st Paper · সৃজনশীল
অর্থনীতিতে শ্রম বলতে কী বোঝায়?
উদ্দীপক
রবিন একজন সেলাই মেশিন শ্রমিক। সে নিখুঁতভাবে সেলাই কাজ করতে পারে। তার মাসিক বেতন ৫,০০০ টাকা। ঐ বেতনে তার সংসার চলে না। সে বেশি বেতনের চাকরি খুঁজতে থাকে। ভাগ্যক্রমে সে ৭০০০ টাকা বেতনে একই ধরনের চাকরি পায়। রবিন ভাবে বাংলাদেশে লোকসংখ্যা বেশি কিন্তু চাকরির সুবিধা কম তাই বেতন কম।
[বরিশাল বোর্ড ২০১৬]
উত্তর
অর্থনীতিতে উৎপাদনে নিয়োজিত মানুষের দৈহিক ও মানসিক পরিশ্রমের বিনিময়ে যে পারিশ্রমিক বা মজুরি দেওয়া হয় তাই শ্রম।
উত্তর
সাধারণত শ্রম বলতে মানুষের শারীরিক পরিশ্রমকে বোঝায়। মানুষের সব কর্মই শ্রম নয়। শুধুমাত্র অর্থ উপার্জনের জন্য মানুষ যে পরিশ্রম করে তাকে শ্রম বলে। যতক্ষণ শ্রমিকের জীবনীশক্তি বিদ্যমান ততক্ষণ শ্রমের অস্তিত্ব থাকে। তাই শ্রমই হলো উৎপাদনের জীবন্ত উপকরণ।
উত্তর
উদ্দীপকে রবিনের বেতনের সম্ভাব্য পার্থেক্যের কারণ নিচে ব্যাখ্যা করা হলো-
বাংলাদেশ বিশ্বের দরিদ্রতম দেশগুলোর মধ্যে অন্যতম। তাই উন্নত দেশের তুলনায় বাংলাদেশের শ্রমিকদের মজুরিহার খুবই কম। এদেশের জনসংখ্যা দ্রুত বৃদ্ধি পাচ্ছে। ১৯৭১ সাল অপেক্ষা বর্তমানে জনসংখ্যা প্রায় দ্বিগুণ হয়েছে। যে হারে জনসংখ্যা বৃদ্ধি পাচ্ছে সে হারে কর্মসংস্থান বৃদ্ধি পায়নি। ফলে বেকারত্ব বৃদ্ধি পেয়েছে এবং শ্রমিকের মজুরিহার হ্রাস পেয়েছে। শুধু যে জনসংখ্যা বৃদ্ধির ফলে মজুরি হ্রাস পাচ্ছে তা নয়, জনবহুল এদেশের শ্রমের অসীম যোগান বিদ্যমান। কৃষি ও শিল্প উভয় খাতই অনুন্নত বিধায় বাংলাদেশের শ্রমিকদের স্বল্প মজুরির অন্যতম কারণ হলো কর্মসংস্থানের অভাব। তাছাড়া শ্রমিকদের দক্ষতা পৃথিবীর অন্যান্য দেশের শ্রমিকদের দক্ষতা অপেক্ষা নিম্ন। তাই এদেশে শ্রমিক মজুরি স্বল্প।এদেশে রাষ্ট্রায়ত্ত কলকারখানায় মজুরি হার নির্ধারণের কিছু নিয়ম- কানুন বিদ্যমান থাকলেও বেসরকারি কারখানাগুলোতে তা অনুপস্থিত। ফলে শ্রমিকরা ন্যায্য মজুরি থেকে বঞ্চিত হয়।
উত্তর
শ্রমবাজারে শ্রমের চাহিদা ও যোগানের ওপর মজুরির হার নির্ভর করে থাকে। উদ্দীপকের রবিনের ভাবনায় সে বিষয়টিই প্রতিফলিত হয়েছে। শ্রম বাজারে শ্রমিক সর্বোচ্চ মজুরি এবং মালিকশ্রেণি কম মজুরিতে অধিক শ্রম প্রত্যাশা করে থাকেন। বাংলাদেশের প্রেক্ষাপটে, জনসংখ্যা অধিক হওয়ায় শ্রমের যোগান বেশি। ফলে সাধারণত মজুরি কম হয়ে থাকে। তবে, মজুরি শ্রমের চাহিদা ও যোগানের ওপর সরাসরি নির্ভরশীল। মোট চাহিদা ও মোট শ্রম যোগানের সমতায় ভারসাম্য মজুরি নির্ধারিত হয়ে থাকে। বাংলাদেশে লোকসংখ্যা বেশি কিন্তু চাকরির সুবিধা কম হওয়ায় মজুরি বা বেতন ভারসাম্য মজুরি নিচে অবস্থান করে শ্রমের অতিরিক্ত যোগান নির্দেশ করে।
চিত্রে, DL শ্রমের চাহিদা রেখা ও SL শ্রমের যোগান রেখা ভারসাম্য নির্ধারিত হয় e0 বিন্দুতে যা প্রত্যাশিত। কিন্তু বাংলাদেশে ১৯৭১ সাল অপেক্ষা বর্তমানে জনসংখ্যা প্রায় দ্বিগুণ। শ্রমিকের অফুরন্ত যোগান অথচ কম চাহিদার ভারসাম্যে পৌঁছার লক্ষ্যে মজুরি হ্রাস পেয়ে শূন্য হলেও ab পরিমাণ বেকারত্ব থাকে। শ্রমিক সংঘের কারণে মজুরি হ্রাস সম্ভব নয় বলে মজুরি হ্রাস করে DL ও SL এর মধ্যবর্তী কোন স্থানে মজুরি নির্ধারণ করা হয়।