মজুরি ও আয় একই কিনা ব্যাখ্যা কর।
উত্তর: সাধারণ অর্থে শ্রমিকের পারিশ্রমিককে মজুরি বলে। কিন্তু অর্থনীততে উৎপাদন কাজে শ্রমিক তার দৈহিক বা মানসিক শ্রম দানের বিনিময়ে পারিশ্রমিক হিসেবে যে পরিমাণ অর্থ লাভ করে তাকে মজুরি বলে। আবার কোনো কোম্পানিকে সরবরাহকৃত সেবা, শ্রমের বিনিময়ে প্রাপ্ত মজুরি, টিপস, কমিশন এবং বোনাসের সমষ্টি হলো আয়। তবে নির্দিষ্ট কাজ থেকে টাকার অঙ্কে প্রাপ্ত অর্থ একই সাথে আয় ও মজুরি দুটিকেই বোঝায়।
HSC Economics 1st Paper CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক
HSC · Economics 1st Paper · সৃজনশীল
মজুরি ও আয় একই কিনা ব্যাখ্যা কর।
উদ্দীপক
কামাল সাহেব মাসিক ২০,০০০ টাকা মজুরিতে একটি প্রতিষ্ঠানে চাকরিতে যোগদান করেন। এর বাইরে তিনি আর কোনো সুযোগ- সুবিধা পান না। কিন্তু তার বন্ধু জামাল সাহেব মাসিক ১৫,০০০ টাকা মজুরিতে অপর একটি প্রতিষ্ঠানে চাকরিতে যোগদান করেন। বেতনের পাশাপাশি জামাল সাহেব প্রতি মাসে বাড়ি ভাড়া বাবদ ৪,০০০ টাকা, চিকিৎসা ব্যয় বাবদ ২,০০০ টাকা এবং শিক্ষা সহায়ক ভাতা বাবদ ১,০০০ টাকার অতিরিক্ত সুবিধা পান। ঐ সময়ে দেশের দামস্তর ৫০ টাকা।
[কুমিল্লা বোর্ড ২০১৬]
উত্তর
আয় অর্জনের উদ্দেশ্যে কোনো কাজে নিয়োজিত হয়ে মানুষ যে শারীরিক ও মানসিক প্রচেষ্টা চালায় তাকে অর্থনীতিতে শ্রম বলে।
উত্তর
সাধারণ অর্থে শ্রমিকের পারিশ্রমিককে মজুরি বলে। কিন্তু অর্থনীততে উৎপাদন কাজে শ্রমিক তার দৈহিক বা মানসিক শ্রম দানের বিনিময়ে পারিশ্রমিক হিসেবে যে পরিমাণ অর্থ লাভ করে তাকে মজুরি বলে। আবার কোনো কোম্পানিকে সরবরাহকৃত সেবা, শ্রমের বিনিময়ে প্রাপ্ত মজুরি, টিপস, কমিশন এবং বোনাসের সমষ্টি হলো আয়। তবে নির্দিষ্ট কাজ থেকে টাকার অঙ্কে প্রাপ্ত অর্থ একই সাথে আয় ও মজুরি দুটিকেই বোঝায়।
উত্তর
প্রকৃত মজুরি হলো শ্রমিক তার শ্রমের বিনিময়ে নিয়োগকারীর নিকট থেকে যে পরিমাণ অর্থ পায় তার দ্বারা যে পরিমাণ পণ্য ও সেবাসামগ্রী ক্রয় এবং কর্মক্ষেত্র থেকে আর্থিক মজুরির অতিরিক্ত যে পরিমাণ সুযোগ সুবিধা ভোগ করে তাদের সমষ্টিকে প্রকৃত মজুরি বলা হয়।অর্থাৎ, প্রকৃত মজুরি = আর্থিক মজুরির ক্রয়ক্ষমতা + অন্যান্য সুযোগ সুবিধা
∴ প্রকৃত মজুরি
এখানে,
Wr = প্রকৃত মজুরিP = দামস্তরW = শুধুমাত্র আর্থিক মজুরিAB = অন্যান্য সুযোগ সুবিধা যা অর্থের মাধ্যমে পরিমাপযোগ্য।C = অন্যান্য সুযোগ সুবিধা যা অব্যক্ত বা অর্থ দ্বারা পরিমাপযোগ্য নয়।
=৪৪০
∴ প্রকৃত মজুরি ৪৪০ একক।
উত্তর
কামাল সাহেবের মজুরি বলতে আর্থিক মজুরিকে বোঝায় এবং জামাল সাহেবের মজুরি বলতে প্রকৃত মজুরিকে বোঝায়।আর্থিক মজুরি হলো কোনো শ্রমিক নির্দিষ্ট সময়ে উৎপাদন কাজে অংশগ্রহণ করে অর্থের হিসাবে সে মজুরি পায়। প্রকৃত মজুরি হলো, শ্রমিক তার শ্রমের বিনিময়ে নিয়োগকারীর নিকট থেকে যে পরিমাণ অর্থ পায়, তার দ্বারা যে পরিমাণ পণ্য ও সেবাসামগ্রী ক্রয় এবং কর্মক্ষেত্র থেকে আর্থিক মজুরির অতিরিক্ত যে পরিমাণ সুযোগ সুবিধা ভোগ করতে পারে তার সমষ্টিকে প্রকৃত মজুরি বলে।আওতা, হিসাব করা, নীতি নির্ধারণ ও অর্থনৈতিক তাৎপর্যের প্রেক্ষিতে কামাল সাহেব ও জামাল সাহেবের মজুরির তুলনা করা হলো-⦿ আওতার দিক থেকে: আর্থিক মজুরির আওতা সংকীর্ণ বা সীমাবদ্ধ এবং প্রকৃত মজুরির আওতা অপেক্ষাকৃত অনেক প্রসারিত।⦿ হিসাবের দিক থেকে: আর্থিক মজুরি হিসাব করা সহজ ও কম সময়সাপেক্ষ কিন্তু প্রকৃত মজুরি হিসাব করা জটিল ও অধিক সময়সাপেক্ষ।⦿ নীতি নির্ধারকের দিক থেকে: শ্রমিকদের মজুরি নীতি নির্ধারণে আর্থিক মজুরিকে কম গুরুত্ব দেওয়া হয়। অপরদিকে প্রকৃত মজুরিকে অধিক গুরুত্ব দেওয়া হয়।⦿ অর্থনৈতিক তাৎপর্যের দিক থেকে: আর্থিক মজুরির অর্থনৈতিক তাৎপর্য কম কিন্তু প্রকৃত মজুরির অর্থনৈতিক তাৎপর্য অধিক।উপরে উল্লিখিত আলোচনাটি মুলত আর্থিক মজুরি ও প্রকৃত মজুরির মধ্যে পার্থক্য দেখানো হয়েছে যা কামাল সাহেব ও জামাল সাহেবের মজুরির মধ্যে যে পার্থক্য তা নির্দেশ করে।