শ্রম কাকে বলে?
উত্তর: উৎপাদন কাজে ব্যবহৃত মানুষের সব ধরনের শারীরিক ও মানসিক পরিশ্রমকে অর্থনীতিতে শ্রম বলে।
HSC Economics 1st Paper CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক
HSC · Economics 1st Paper · সৃজনশীল
শ্রম কাকে বলে?
উদ্দীপক
মি. ' মাসিক ৪০,০০০ টাকা মজুরিতে একটি কোম্পানিতে চাকরি শুরু করেন। কোম্পানি থেকে তাকে আর কোনো সুযোগ-সুবিধা দেওয়া হয় না। অপরদিকে তারই বন্ধু ' মাসিক ৩২,০০০ টাকা মজুরিতে অন্য একটি প্রতিষ্ঠানে চাকরি শুরু করেন। বেতনের বাইরে তিনি বাড়িভাড়া বাবদ ৪,০০০ টাকা, চিকিৎসা বাবদ ২,০০০ টাকা, যাতায়াত খরচ বাবদ ৩,০০০ টাকা এবং মোবাইল খরচ বাবদ ১,০০০ টাকার অতিরিক্ত সুবিধা পান। উক্ত সময়ে দেশে দামস্তর ছিল ১০০ টাকা।
মাইলস্টোন কলেজ, ঢাকা · 2026
উত্তর
উৎপাদন কাজে ব্যবহৃত মানুষের সব ধরনের শারীরিক ও মানসিক পরিশ্রমকে অর্থনীতিতে শ্রম বলে।
উত্তর
মজুরি ও শ্রমের যোগানের মধ্যে বিপরীত সম্পর্ক বিদ্যমান থাকায় শ্রমের ব্যক্তিগত যোগান রেখা পশ্চাৎমুখী হয়।
একটি নির্দিষ্ট সময় পর্যন্ত মজুরি বৃদ্ধির সাথে শ্রমের যোগান বাড়বে। এক পর্যায়ে মজুরি যখন অধিক হবে তখন শ্রমিক আরাম-আয়েশে মত্ত হবে। তখন শ্রমিক শ্রমঘণ্টা কমিয়ে বিশ্রামের সময় বাড়ালে শ্রমের যোগান হ্রাস পায়। তখন মজুরি ও শ্রমের যোগানের মধ্যে বিপরীত সম্পর্ক বিরাজ করে। এ কারণে শ্রমের ব্যক্তিগত যোগান রেখা পশ্চাৎমুখী হয়।
উত্তর
উদ্দীপকের তথ্যের আলোকে মি. 'এর প্রকৃত মজুরি নির্ণয় করা যায়।
একজন শ্রমিকের শ্রমের বিনিময়ে প্রাপ্ত আর্থিক মজুরির ক্রয়ক্ষমতা ও কর্মস্থল হতে প্রাপ্ত অন্যান্য সুযোগ-সুবিধার সমষ্টিকে প্রকৃত মজুরি বলে। অর্থাৎ, প্রকৃত মজুরি যেখানে, W = আর্থিক মজুরি, OA = অর্থের মাধ্যমে প্রাপ্ত অন্যান্য সুবিধাসমূহ, P = দামস্তর এবং C = অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা যা অর্থের মাধ্যমে পরিমাপযোগ্য নয়।
উদ্দীপকে লক্ষ করা যায়, মি. 'এর মাসিক বেতন ৩২,০০০ টাকা। মাসিক বেতন ছাড়াও তিনি বাড়ি ভাড়া বাবদ ৮,০০০ টাকা, চিকিৎসা ভাতা বাবদ ২,০০০ টাকা, যাতায়াত খরচ বাবদ ৩,০০০ টাকা এবং মোবাইল খরচ বাবদ ১,০০০ টাকা পান। এখন দামস্তর ১০০ টাকা হলে মি. 'এর প্রকৃত মজুরি হবে,
টাকা
∴ নির্ণেয় প্রকৃত মজুরি ৪৬০ টাকা।
উত্তর
উদ্দীপকে উল্লিখিত মি. ' ও মি. 'এর প্রাপ্ত মজুরির মধ্যে অর্থনৈতিক বিশ্লেষণে প্রকৃত মজুরি অধিক তাৎপর্যপূর্ণ। সাধারণত শ্রমিকের জীবনযাত্রার মান ও অর্থনৈতিক কল্যাণ আর্থিক মজুরির চেয়ে প্রকৃত মজুরির ওপর বেশি নির্ভর করে। কারণ আর্থিক মজুরি দ্বারা শ্রমিকের প্রকৃত অর্থনৈতিক অবস্থা জানা যায় না।
এছাড়া আর্থিক মজুরি অর্ধিক হওয়া সত্ত্বেও দেশে দামস্তর বেশি থাকলে শ্রমিকের জীবনযাপনে অসুবিধা দেখা দিতে পারে।
উদ্দীপকে মি. 'এর আর্থিক মজুরি ৪০,০০০ টাকা এবং তিনি কোনো অতিরিক্ত সুবিধা পান না। অন্যদিকে, মি. 'এর আর্থিক মজুরি ৩২,০০০ টাকা হলেও তিনি অতিরিক্ত ১৪,০০০ টাকার সুবিধা পান।
উক্ত সময়ে দামস্তর ১০০ টাকায় মি. 'এর প্রকৃত মজুরি: ৪০০ টাকা। মি. 'এর প্রকৃত মজুরি: ৪৬০ টাকা। দেখা যাচ্ছে, মি. 'এর আর্থিক মজুরি মি. ' এর চেয়ে বেশি হলেও মি. 'এর প্রকৃত মজুরি মি. 'এর প্রকৃত মজুরি অপেক্ষা কম। অর্থাৎ, ' তুলনামূলকভাবে ভালো জীবনযাত্রার মান ভোগ করেন।
অর্থনৈতিক নীতি নির্ধারণে, যেমন মজুরি বোর্ড গঠন বা শ্রমিকদের জীবনযাত্রার মান উন্নয়নের পরিকল্পনা গ্রহণে, আর্থিক মজুরির চেয়ে প্রকৃত মজুরিকেই বেশি গুরুত্ব দেওয়া হয়। কারণ প্রকৃত মজুরিই শ্রমিকের ক্রয়ক্ষমতা ও জীবনযাত্রার সঠিক চিত্র তুলে ধরে। এছাড়া কোনো কাজের প্রতি আকর্ষণ তার আর্থিক মজুরির ওপর নির্ভর করে না। নির্ভর করে প্রকৃত মজুরির ওপর। সুতরাং, ওপরের বিশ্লেষণ থেকে বলা যায় যে, অর্থনৈতিক বিশ্লেষণে আর্থিক মজুরির চেয়ে প্রকৃত মজুরি অধিক তাৎপর্যপূর্ণ।