জলবায়ু পরিবর্তন বলতে কী বোঝায়?
উত্তর: সাধারণ জলবায়ু বলতে একটি বৃহৎ অঞ্চলব্যাপী আবহাওয়ার দৈনন্দিন অবস্থার অনেক দিনের বিবরণকে বোঝায়। আর জলবায়ু পরিবর্তন বলতে কোন অঞ্চলের বা কোন দেশের ৩০-৪০ বছরের আবহাওয়ার গড় অবস্থার রূপান্তর, সংশোধন ও পরিবর্তনকে বোঝায়। জলবায়ু উপাদান সমূহের যেমন - উত্তাপ, বৃষ্টিপাত, বায়ুপ্রবাহ ইত্যাদির গড় হতে কোন অঞ্চলের জলবায়ুর অবস্থা সম্পর্কে ধারণা লাভ করা যায়।
HSC Civics 2nd Paper CQ — Prosthuti প্রশ্নব্যাংক
HSC · Civics 2nd Paper · সৃজনশীল
জলবায়ু পরিবর্তন বলতে কী বোঝায়?
উদ্দীপক
দরিদ্র ও মেধাবী শিক্ষার্থীর মার্জিয়ার স্কুল জীবন থেকে শিক্ষকতার প্রতি আকর্ষণ ছিল। সে রাষ্ট্রবিজ্ঞান বিষয়ে অনার্সসহ মাস্টার্স ডিগ্রি লাভ করার পর পত্রিকায় একটি সাংবিধানিক প্রতিষ্ঠানের নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি পড়ে চাকরির আবেদন করেন। প্রতিষ্ঠানটির নিয়োগ প্রক্রিয়ার প্রতিটি স্তরে মার্জিয়া কৃতকার্য হয়। প্রতিষ্ঠানটি মার্জিয়াকে পছন্দের পদে নিয়োগ দেওয়ার জন্য সরকারের একটি মন্ত্রণালয়ের নিকট সুপারিশ পাঠায়। মন্ত্রণালয় তাকে নিজ উপজেলার সরকারি কলেজ প্রভাষক পদে নিয়োগ দেয়। ইচ্ছা পূরণ হওয়ায় মার্জিয়া ও তার পরিবার অত্যন্ত খুশি।
Sylhet · 2022
উত্তর
AIDS- এর পূর্ণরূপ হলো - Acquired Immune Deficiency Syndrome.
উত্তর
সাধারণ জলবায়ু বলতে একটি বৃহৎ অঞ্চলব্যাপী আবহাওয়ার দৈনন্দিন অবস্থার অনেক দিনের বিবরণকে বোঝায়। আর জলবায়ু পরিবর্তন বলতে কোন অঞ্চলের বা কোন দেশের ৩০-৪০ বছরের আবহাওয়ার গড় অবস্থার রূপান্তর, সংশোধন ও পরিবর্তনকে বোঝায়। জলবায়ু উপাদান সমূহের যেমন - উত্তাপ, বৃষ্টিপাত, বায়ুপ্রবাহ ইত্যাদির গড় হতে কোন অঞ্চলের জলবায়ুর অবস্থা সম্পর্কে ধারণা লাভ করা যায়।
উত্তর
উদ্দীপকে মার্জিয়া যে সাংবিধানিক প্রতিষ্ঠানে বিজ্ঞপ্তি দেখে চাকরির আবেদন করে তা হলে সরকারি কর্মকমিশন। বাংলাদেশ প্রজাতন্ত্রের কর্মে যোগ্যতা সম্পন্ন, মেধাবী ও দক্ষ লোক বাচ্চাদের জন্য প্রতিষ্ঠিত হয়েছে বাংলাদেশ সরকারি কর্ম কমিশন। এ সংস্থা গণপ্রজাতন্ত্রী বাংলাদেশের প্রশাসনিক কার্যাদি নির্বাহের জন্য কর্মচারীদের নিয়োগ ও অন্যান্য দায়িত্ব স্বাধীনভাবে পালন করে। উদ্দীপকে মেধাবী শিক্ষার্থী মার্জিয়ার যে বিষয়টি তুলে ধরা হয়েছে তা সাংবিধানিক সংস্থা সরকারি কর্মকমিশনকেই ইঙ্গিত করেছে। বাংলাদেশ সংবিধানে ১৩৭ নং অনুচ্ছেদ অনুযায়ী একজন সভাপতিসহ আইনের দ্বারা নির্ধারিত সংখ্যক সদস্য নিয়ে বাংলাদেশ সরকারি কর্মকমিশন গঠিত হবে। কমিশনের সভাপতি ও অন্য সদস্যগণ রাষ্ট্রপতি কর্তৃক নিযুক্ত হবেন। রাষ্ট্রপতির ৫৭ নং আদেশবলে বাংলাদেশ সরকারি কর্মকমিশনের সদস্য সংখ্যা সভাপতি সহ অনূন্য ৬ জন বা অনূর্ধ্ব ১৫ জন নির্ধারিত করা হয়।তবে কমিশনের সদস্যদের অর্ধেক এমন ব্যক্তি হবেন যারা কমপক্ষে ২০ বছর বা তার বেশি সরকারের কর্মে কোন পদে নিয়োজিত ছিলেন। বাংলাদেশ সরকারি কর্মকমিশনের প্রধান অফিস ঢাকায় অবস্থিত। প্রধান অফিস ছাড়াও চট্টগ্রাম, খুলনা, বরিশাল ও রাজশাহীতে এর আঞ্চলিক অফিস বিদ্যমান রয়েছে। আর বাংলাদেশ সংবিধানে ১৩৯(১) নং অনুচ্ছেদ অনুযায়ী সরকারি কর্মকমিশনের সভাপতি বা অন্য কোন সদস্য তার দায়িত্ব গ্রহণের তারিখ হতে পাঁচ বছর বা তার ৬৫ বছর বয়স পূর্ণ হওয়া এরমধ্যে যা আগে ঘটে শেষ সময় পর্যন্ত স্বীয় পদে বহাল থাকবেন। তবে ওষুধ আচরণের জন্য বা দৈহিক অসমর্থতা বা মানসিক বিবৃতির কারণে জাতীয় সংসদের অনূন্য দুই তৃতীয়াংশ সদস্য দ্বারা সমর্থিত প্রস্তাবক্রমে এবং রাষ্ট্রপতির আদেশে কমিশনের সভাপতি বা অন্য কোন সদস্য রাষ্ট্রপতিকে উদ্দেশ্য করে স্বাক্ষরযুক্ত পত্রের মাধ্যমে স্বীয় পথ থেকে ইস্তফা দিতে পারেন।
উত্তর
উক্ত সাংবিধানিক প্রতিষ্ঠানটি অর্থাৎ সরকারি কর্মকমিশনের নিয়োগ প্রক্রিয়ার স্বচ্ছতার উপর দক্ষ প্রশাসন ব্যবস্থা নির্ভর করে - উক্তিটি যথার্থ। বাংলাদেশ সরকারি কর্মকমিশনের প্রধান কর্তব্য হলো প্রতিযোগিতামূলক পরীক্ষার মাধ্যমে সরকারি কাজের লোক নিয়োগ করা। এক্ষেত্রে কর্মকমিশন নিয়োগের ক্ষেত্রে স্বচ্ছতার নীতি অবলম্বন করে। কর্ম কমিশন এ কাজ করতে যে প্রক্রিয়া ও পদ্ধতির নীতি অবলম্বন করে তা হলো- ১. প্রাথমিক বাছাই পরীক্ষা; ২. লিখিত পরীক্ষা, ৩. মৌখিক পরীক্ষা, ৪.ডাক্তারি পরীক্ষা এবং ৫. পুলিশ তদন্ত। এ পদ্ধতিরগুলো সৎ, যোগ্য ও মেধাবীব প্রার্থী বাছাই এর গুরুত্ব ভূমিকা পালন করে। আরে পদ্ধতিগুলো যথাযথ ভাবে অনুসরণ করে সরকারি কর্মকর্তা নিয়োগের যাবতীয় ব্যবস্থা গ্রহণ করে সরকারি কর্ম কমিশন। কর্মকমিশন সৎ,যোগ্য ও দক্ষ প্রার্থীদের নিয়োগ প্রদানের জন্য প্রয়োজনীয় পরীক্ষা পরিচালনা করে থাকে। আর এ সকল কর্মকান্ডের প্রতিটি ধাপে নিরপেক্ষতা ও স্বচ্ছতা অবলম্বন করা হলে অবশ্যই দেশবাসী সৎ, যোগ্য ও মেধাবী সরকারি কর্মকর্তা পাবে এবং দক্ষ প্রশাসন ব্যবস্থা গড়ে উঠবে। কিন্তু কর্ম কমিশন যদি কর্মকর্তা নিয়োগের ক্ষেত্রে নিরপেক্ষতা ও স্বচ্ছতা বজায় রাখতে না পারে তাহলে দক্ষ কর্মকর্তাদের যতই বাছাই করা সম্ভব হবে না। কমিশন এক্ষেত্রে স্বচ্ছতা হারালে দুর্বল প্রশাসন ব্যবস্থা গড়ে উঠতে পারে, যা জাতির জন্য অকল্যাণকর। আবার কমিশনের সদস্যদের সততা ও দক্ষতার অভাব গড়লে অর্থের বিনিময়ে অযোগ্য ও অসৎ প্রার্থী প্রজাতন্ত্রের কর্মে নিয়োগ প্রাপ্ত হবে। ফলে যোগ্য ব্যক্তিরা তাদের ন্যায্য অধিকার হতে বঞ্চিত হবেন। তাই নিয়োগ প্রক্রিয়ায় স্বচ্ছতার ওপর দক্ষ প্রশাসন ব্যবস্থা গড়ে তোলার জন্য সরকারি কর্মকমিশনের গুরুত্ব অপরিসীম। কেননা এর মাধ্যমে একটি দক্ষ ও যোগ্যতা সম্পন্ন প্রশাসন ব্যবস্থা গড়ে ওঠার সুযোগ লাভ করে। সুতরাং সার্বিক আলোচনার পরিপ্রেক্ষিতে বলা যায়, কর্ম কমিশন প্রতিষ্ঠানটির নিয়োগ প্রক্রিয়ার স্বচ্ছতার উপর দক্ষ প্রশাসন ব্যবস্থা নির্ভর করে - উক্তিটি যথার্থ।